Недавний опрос показал, что самые молодые работники поколения Z отказываются от традиционных работодателей в сфере технологий в пользу нового сектора рынка.
Сегодня рабочие места в сфере технологий стали несколько менее привлекательными для самых молодых работников поколения Z, чем раньше - Иллюстрация фото
Опрос более 10 000 человек, проведенный Национальным обществом ученых старших классов, показал, что технологические компании занимают низкое место в списке карьерных устремлений поколения Z.
Согласно опросу, при рассмотрении списка работодателей наиболее важными факторами для представителей поколения Z являются справедливое отношение к сотрудникам (28%), баланс между работой и личной жизнью (25%) и корпоративная социальная ответственность (14%). Помимо преимуществ для здоровья, на которые приходится самый высокий процент — 72%, представители поколения Z также ценят свое личное время и время отпуска (63%).
В то же время наиболее высоко оцениваемыми преимуществами и льготами являются гибкий график работы (61%). Они также следят за следующим шагом в своей карьере и ищут работодателей, которые будут в них инвестировать. Среди них наиболее востребованными являются возможности карьерного роста (86%) и четкие пути продвижения по службе (44%).
В исследовательском подразделении заявили, что, хотя выборка исследования большая, она не является репрезентативной для целых поколений, отраслей или работодателей. Для технологических компаний, желающих нанять представителей поколения Z, восприятие — это реальность.
Пандемия COVID-19 могла повлиять на изменение карьерных интересов и намерений поколения Z. На вопрос о важных факторах карьеры 32% респондентов опроса ответили, что «здравоохранение и вопросы, связанные со здоровьем» являются главными.
На вопрос об общем влиянии искусственного интеллекта (ИИ) только 41% респондентов полагают, что ИИ окажет более положительное влияние на общество в следующем десятилетии. Это объясняется тем, что негативное отношение к ИИ могло привести к тому, что представители поколения Z больше не будут заинтересованы в карьере в сфере технологий.
Возможности в секторе здравоохранения по-прежнему остаются значительными. После пандемии COVID-19 занятость в больницах значительно сократилась, что открыло потенциальные возможности для квалифицированных работников в сфере здравоохранения.
По оценкам Всемирной организации здравоохранения, к 2030 году во всем мире будет не хватать 10 миллионов работников здравоохранения. По данным Американской ассоциации больниц, с февраля 2020 года занятость в больницах сократилась почти на 94 000 человек, а с августа по сентябрь 2021 года — более чем на 8 000 человек.
Хотя можно сказать, что основным фактором, влияющим на эти цифры, является пандемия. Спад и текучка кадров могут быть обусловлены низкой удовлетворенностью работой, выгоранием и другими факторами, которые могут удивить кандидатов из поколения Z в сфере здравоохранения. Однако рынок медицинских услуг по-прежнему имеет свою привлекательность для молодежи.
В том же отчете говорится, что представители поколения Z предпочитают работать в крупных корпорациях, а не в малом или семейном бизнесе. Тем не менее интерес к карьере в сфере медицины и здравоохранения остается высоким, причем наиболее востребованными работодателями являются больницы и организации здравоохранения.
В этом контексте Св. Больница St. Jude Children's Hospital возглавила список, клиника Mayo Clinic заняла второе место, а работа в местной больнице оказалась на следующем месте в опросе. Google заняла седьмое место, опустившись с первого места в 2017 году. Amazon опустилась на восьмое место, за ней в первой десятке следуют Apple и Walt Disney Company.
3 причины, по которым представителей поколения Z легко уволитьИсточник: https://tuoitre.vn/viec-lam-cong-nghe-het-hap-dan-gen-z-20250206101456676.htm
Comment (0)