Почему предприятиям сложно нанимать неквалифицированных рабочих?

По данным предприятий, в настоящее время набор неквалифицированных рабочих в Дананге сталкивается со многими трудностями. Помимо изменения политики найма, предприятия также хотят, чтобы правительство поддерживало и проводило эффективную политику привлечения человеческих ресурсов.

9 октября в Дананге состоялся Форум деловых связей 2024, организованный Управляющим советом Парка высоких технологий (ПВТ) и промышленных парков (ИП) Дананга, Федерацией труда города. Организована газета «Danang» и «Labor». Форум привлек 350 предприятий, инвесторов и представителей местных департаментов, агентств и секторов.

На форуме представители бизнеса рассказали о трудностях в процессе подбора рабочей силы в последнее время.

По словам г-на Окуды Хироюки, генерального директора компании Murata Co., Ltd., индустриального парка Хоа Кхань, одной из самых больших проблем для бизнеса сегодня является набор неквалифицированных рабочих.

«В последнее время из-за возросшей производственной ситуации компании необходимо набрать больше персонала, чтобы удовлетворить спрос на расширение и обеспечить качество продукции. Мы надеемся получить поддержку от бизнес-сообщества и учебных организаций для улучшения человеческих ресурсов как в количественном, так и в качественном отношении», — сказал г-н Окуда Хироюки.

Такого же мнения придерживается г-н Фам Бак Бинь — председатель Ассоциации малых и средних предприятий города Хошимин. Дананг — признает, что местным предприятиям не хватает человеческих ресурсов, особенно неквалифицированных рабочих.

«После пандемии COVID-19 работники не заинтересованы в возвращении на предприятия и в промышленные парки. Они могут найти внештатную работу со стабильным доходом. Это проблема, которую предприятия и городское правительство должны учитывать, поскольку без человеческих ресурсов привлечение инвестиций также будет затронуто», — сказал г-н Бинь.

Г-н Нгуен Ван Фу, директор Daiwa Vietnam Co., Ltd., сказал, что с начала года компании необходимо было нанять 300 работников, но сейчас, вступая в последний квартал года, она все еще не набрала достаточного количества сотрудников.

В последнее время компания изменила многие политики в области подбора персонала, а также политику трудоустройства с целью привлечения сотрудников.

«Мы упрощаем процесс подбора персонала, просто зарегистрируйте свое удостоверение личности и номер телефона, отдел кадров позвонит, чтобы провести собеседование и набрать сотрудников онлайн. Компания также реализует политику выбора гибкого рабочего графика, чтобы облегчить работу сотрудников с маленькими детьми; а также увеличивает рабочее время и сокращает время отдыха в рамках Трудового кодекса, чтобы работники, которые отработали достаточно часов в течение недели, могли взять дополнительный выходной в субботу», — сказал г-н Фу.

Однако, по словам директора Daiwa Company Limited, усилий отдельных предприятий недостаточно, поскольку, несмотря на преимущества в инфраструктуре и политике, Дананг не сможет конкурировать в привлечении инвестиций, если он не сможет обеспечить человеческие ресурсы.

«Я рекомендую, чтобы Совет по управлению зонами CNC и промышленными парками, а также городское правительство имели множество конкурентных политик для привлечения рабочей силы из соседних населенных пунктов. Можно создать благоприятные условия для рабочих в отношении жилья, политики социального обеспечения, такой как бесплатная медицинская помощь, освобождение от платы за обучение для детей рабочих, рабочих из других провинций…», - предложил г-н Фу.

По словам председателя Ассоциации малых и средних предприятий Дананга, преимущество Дананга в том, что он расположен рядом со многими населенными пунктами с богатыми трудовыми ресурсами, такими как Тхыатхиен Хюэ, Куангнам, Куангбинь, Куангчи... Кроме того, Дананг — это место, где многие люди хотят жить и работать.

«Нам необходимо воспользоваться этим преимуществом и разработать соответствующую политику для привлечения человеческих ресурсов из других местностей, создав для них условия для стабилизации жизни и долгосрочной работы в Дананге», — сказал г-н Бинь.

По словам Джианг Тхань/Тьен Фонга

Источник: https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/vi-sao-doanh-nghiep-kho-tuyen-lao-dong-pho-thong/20241010091000846