В настоящее время в новых условиях развития страны и Куангнама происходит революция институциональных реформ, оптимизация аппарата; необходимо пересмотреть, чтобы иметь решения, которые можно адаптировать к новому пути развития.
Фрагменты из 50-летней истории
Использование талантов и развитие высококачественных человеческих ресурсов стало важной задачей с первых дней после освобождения родины для стабилизации общества, восстановления и развития экономики.
Высококвалифицированные трудовые ресурсы, прибывавшие в Куангнам - Дананг в то время, привлекались из многих различных источников, из зоны военных действий и с севера, но их доля составляла очень малую по сравнению с общей рабочей силой всей провинции.
В 1976 году число людей с высшим образованием в провинции Куангнам-Дананг составляло 3821 человек, что составляло 7,26% от общей численности технического персонала. Между тем, около 800 человек с высшим образованием или выше работали в районе, контролируемом старым режимом, но не были широко использованы, многим из них пришлось бежать в Хошимин и другие места для проживания.
Понимая, что это является серьезным недостатком, в апреле 1980 года Постоянный провинциальный комитет партии издал директиву «О некоторых неотложных задачах для старой интеллигенции» и потребовал от всех уровней и секторов в полной мере использовать старую интеллигенцию; постараться лучше заботиться о своей жизни.
Благодаря этой политике многие бывшие интеллектуалы внесли позитивный вклад в социально-экономическую сферу, особенно в области здравоохранения, образования и профессиональной подготовки, промышленности, сельского хозяйства, науки и технологий провинции Куангнам-Дананг того времени.
В то время секретарь провинциального парткома товарищ Хо Нгинь проводил гибкую политику «реформирования промышленности и торговли» путем создания совместных предприятий, привлечения ресурсов национальной буржуазии, тех, кто был увлечён своей родиной, участия в инвестициях в экономическое развитие и преодоления последствий войны.
После восстановления Куангнама провинциальный партийный комитет поставил перед собой три стратегические задачи прорыва. Активно внедряются принципы использования талантов, развития высококачественных человеческих ресурсов для служения социально-экономическому развитию, а также содействия индустриализации и модернизации. В марте 2002 года Народный комитет провинции принял решение о механизме и политике обучения и привлечения талантов для социально-экономического развития Куангнама.
В провинции создан Центр развития высококачественных человеческих ресурсов для реализации проекта по подготовке кадров, включая отбор и отправку их на зарубежное обучение. Провинция также реализовала Проект 500 и Проект 600 по отбору, обучению и расстановке кадров на уровне коммун и горных районов. В последующие годы Народный комитет провинции Куангнам продолжал совершенствовать политику в области обучения, развития и привлечения талантов.
Видно, что благодаря этой политике качество человеческих ресурсов в Куангнаме улучшилось. Однако в последнее время представления о ценности талантов и развитии высококачественных человеческих ресурсов стали размытыми. Политика подготовки кадров по-прежнему сильно субсидируется и формальна. До сих пор существует путаница между подготовкой талантливых людей и подготовкой талантливых и добродетельных людей к тому, чтобы они стали лидерами и менеджерами.
Решения для новой эры
Перед нами открываются возможности и последствия реструктуризации системы государственного административного управления и глубокого преобразования экономики посредством науки и технологий.
Столкнувшись с такими изменениями, такие населенные пункты, как Куангнам, столкнутся со множеством новых проблем в привлечении талантов и развитии высококачественных человеческих ресурсов. Поэтому необходимы инновации в мышлении.
Местные власти должны определить это как долгосрочную задачу. Необходима стратегия, охватывающая все сферы — от образования и обучения до ориентации и планирования социально-экономического развития провинции. В эпоху «граждан мира» не обязательно думать, что если вы приехали в Куангнам, то у вас обязательно должен быть дом в Куангнаме. Что еще важнее, необходимо разработать и реализовать политику, которая позволит эффективно использовать талантливых людей из других мест, которые увлечены Куангнамом, и сократить число талантливых людей из Куангнама, уезжающих работать в другие места!
Приоритет отдается прорывным направлениям, прямому производству и служению людям. Ограничить реализацию «денежной политики», чтобы заставить людей работать, не зная, какими будут результаты; Необходимо создать среду, условия труда и политику доходов для людей, которые достойны их трудовых достижений.
Более того, необходимы механизмы и политика стимулирования организаций в обществе для привлечения талантливых людей и развития высококачественных человеческих ресурсов, особенно на низовом уровне. Провинция не заменяет учреждение!
В контексте реструктуризации организационного аппарата, объединения провинций, отмены районного уровня и укрепления уровня коммун лидерам необходимо признавать талантливых и добродетельных людей, чтобы правильно их использовать.
Оптимизируя административный аппарат, необходимо усилить потенциал как материально-технической базы, так и финансов и человеческих ресурсов (привлечение, подготовка и воспитание молодых кадров) для системы государственной службы, особенно в сферах образования - профессиональной подготовки, здравоохранения - фармацевтической промышленности, системы экономических услуг (сельское хозяйство, лесное хозяйство, рыболовство, промышленность, информационные технологии - телекоммуникации, туризм, услуги...), а также улучшить систему оплаты труда.
Когда режим оплаты труда будет одинаково улучшен в государственном и частном секторах, если будет проводиться соответствующая политика, создаваться хорошая рабочая среда, возможности и условия, государственный сектор, безусловно, будет привлекать, привлекать и удерживать талантливых людей.
В ближайшее время правительство будет способствовать децентрализации управления с передачей полномочий на места для принятия решений о соответствующей политике развития. Поэтому необходимо изучать механизм и синхронную политику в отношении земли, налогов... результатов творчества и технологических инноваций.
В настоящее время одной из ключевых задач по реализации постановления Политбюро ЦК КПСС от 22 декабря 2024 г. № 57-НQ/TW «О прорывном развитии науки и технологий, инноваций и цифровой трансформации страны» является наращивание научно-технического потенциала провинции в целом и научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ в частности.
Необходим выдающийся механизм привлечения ведущих отечественных и зарубежных ученых и технологов для строительства и эксплуатации ключевых лабораторий и научно-исследовательских центров национального и международного уровня. Поэтому Куангнам также должен рассчитывать на реализацию конкретных научно-технических проектов.
Источник: https://baoquangnam.vn/trong-dung-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-3151854.html
![[Фото] «Красавицы» участвуют в репетиции парада в аэропорту Бьенхоа](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/4/11/155502af3384431e918de0e2e585d13a)
Комментарий (0)