Внедрение набора критериев вьетнамской деловой культуры в 8 провинциях Юго-Восточного региона

Набор критериев вьетнамской деловой культуры — это первый набор стандартов деловой культуры, разработанный премьер-министром . Участвующие министерства и ведомства развернут его в 8 провинциях Юго-Восточного региона.

Triển khai Bộ tiêu chí văn hóa kinh doanh Việt Nam tại 8 tỉnh khu vực Đông Nam Bộ

На конференции выступила заместитель министра культуры, спорта и туризма Тринь Тхи Туй. (Источник: BTC 248)

24 мая Оргкомитет кампании «Создание вьетнамской корпоративной культуры» (BTC 248) совместно с Центральным департаментом пропаганды, Министерством культуры, спорта и туризма и Министерством промышленности и торговли организовал конференцию по внедрению набора критериев вьетнамской деловой культуры в 8 провинциях Юго-Восточного региона (включая: Хошимин, Бариа-Вунгтау, Биньзыонг, Биньфыок, Донгнай, Тэйнинь, Биньтхуан и Ниньтхуан).

Целью конференции является реализация распоряжения премьер-министра, содержащегося в официальном депеше № 1925/VPCP-KGVX от 23 марта 2021 года, о назначении председателя Ассоциации развития вьетнамской деловой культуры - главы организационного комитета кампании «Создание вьетнамской деловой культуры» для обнародования Набора критериев вьетнамской деловой культуры и руководства его реализацией по всей стране.

Набор критериев вьетнамской деловой культуры является первым набором стандартов деловой культуры, разработанным премьер-министром при участии министерств и отраслей. В процесс строительства внесли интеллектуальный вклад, проявили энтузиазм и ответственность министерства, отрасли, ученые, эксперты, предприятия и пресса.

После завершения разработки набор критериев был представлен и одобрен премьер-министром для обнародования в качестве основы для рассмотрения и признания «предприятий, соответствующих стандартам вьетнамской деловой культуры».

Выступая на конференции, заместитель министра культуры, спорта и туризма Тринь Тхи Туй заявила, что корпоративная культура — это не только имидж предприятия, но и имидж нации с определенными моделями поведения. Это поведение по отношению к клиентам и обществу; это способ общения с отечественными и зарубежными партнерами, ответственность перед обществом, особенно когда мы участвуем в двусторонних и многосторонних партнерских соглашениях, роль корпоративной культуры проявляется более глубоко и всесторонне.

По словам заместителя министра Чинь Тхи Туй, для того чтобы конкретизировать взгляды партии на важное место и роль корпоративной культуры, премьер-министр выбрал 10 ноября каждого года Днем корпоративной культуры Вьетнама.

«После более чем 6 лет реализации Кампании по формированию вьетнамской корпоративной культуры Оргкомитет 248 и Ассоциация развития корпоративной культуры Вьетнама — постоянное агентство Оргкомитета — провели конференции для развертывания Кампании по всей стране, способствуя распространению идеи формирования корпоративной культуры и деловой культуры среди большого числа отечественных и зарубежных предприятий», — подтвердила заместитель министра Чинь Тхи Туи.

Церемония подписания Совместной программы по внедрению критериев вьетнамской деловой культуры. (Источник: BTC 248)

На конференции состоялась церемония подписания Программы координации внедрения критериев вьетнамской деловой культуры между Оргкомитетом 248 и руководителями Народных комитетов 8 провинций и городов, а также ряда ассоциаций и союзов Юго-Восточного региона.

Помимо представления Критериев и Регламента отбора предприятий, соответствующих стандартам вьетнамской деловой культуры, на Конференции также была организована Дискуссия на тему «Корпоративная культура в эпоху цифровой трансформации» с участием спикеров, имеющих большой опыт построения и развития корпоративной культуры в эпоху цифровой трансформации во Вьетнаме.

Источник