Воспользуйтесь по максимуму «золотой возможностью»

Проект закона о занятости (с изменениями) будет представлен в Национальное собрание для рассмотрения и утверждения на девятой сессии, которая откроется в начале мая. Хотя в него много раз вносились поправки, это, безусловно, самая сложная поправка к данному закону из-за глубокого влияния промышленной революции 4.0, искусственного интеллекта и революции в оптимизации организаций и аппаратов, которые предъявляют совершенно новые требования к политике и законам в области занятости. Комплексный пересмотр Закона о занятости населения также является « золотой возможностью для институционализации основных направлений Постановления 57 Политбюро о прорывах в развитии науки и технологий, инновациях и национальной цифровой трансформации, превращая политику занятости в конкурентное преимущество в цифровую эпоху».

Законопроект, представленный на VII Конференции постоянных депутатов Национального собрания, претерпел весьма существенные изменения, в том числе множество новых и прогрессивных пунктов по сравнению с действующим законом. Однако в особом контексте этой поправки, как упоминалось выше, все еще есть много положений, которые необходимо тщательно пересмотреть, чтобы иметь соответствующие положения, возможно, в Законе о занятости или в подробных правилах.

Депутат Национальной ассамблеи Тран Ван Кхай (Ха Нам): Внесение поправок в Закон о занятости — это прекрасная возможность институционализировать основные направления резолюции 57, превратив политику занятости в конкурентное преимущество в цифровую эпоху.

Прежде всего, для того чтобы работники могли адаптироваться к цифровой эпохе, законопроект должен продолжить рассмотрение и полностью институционализировать основные направления Постановления 57 Политбюро. Конкретным примером является политика развития цифровых человеческих ресурсов. По оценке некоторых депутатов Национальной ассамблеи, законопроект «кажется лишенным глубины», поскольку он предусматривает только общие положения о профессиональном обучении, не делая акцента на обучении цифровым навыкам и повышении технологического потенциала работников; Принцип оценки талантов упоминается нечасто, хотя он должен стать важным ориентиром для привлечения экспертов в области технологий и поощрения предприятий к надлежащему использованию и обращению с высококвалифицированными кадрами.

Регулирование цифровой инфраструктуры рынка труда также оценивается как неспособное продвигаться в качестве конкурентного преимущества, поскольку законопроект фокусируется на создании централизованной информационной системы рынка труда, управляемой государством и не связанной с частными платформами по трудоустройству, где имеется большой объем данных о спросе и предложении рабочей силы. Принцип открытости данных не установлен и не учитывает применение технологий больших данных в анализе и прогнозировании. Это затруднит формирование открытой экосистемы для быстрого и устойчивого продвижения, создания рабочих мест. Механизм поощрения творческой деятельности в законопроекте также расплывчат и лишен прорывной мотивации. Многие новые формы занятости в цифровой экономике не получили четкого признания в законопроекте, что может легко привести к мышлению запрета того, чем невозможно управлять, при отсутствии гибких правил, которые могли бы создать прорывы для креативных стартапов, что может привести к упущению многих возможностей трудоустройства в цифровой экономике.

С другой стороны, в контексте нынешней революции в оптимизации организационного аппарата, политика занятости, изложенная в законопроекте, также должна быть оценена более тщательно. Когда пересмотренный законопроект о занятости был представлен в Национальную ассамблею на восьмой сессии, мы как раз готовились к оптимизации центрального аппарата, что, как ожидалось, затронет около 100 000 человек. За последние 6 месяцев, благодаря решимости всей политической системы, мы завершили формирование центральных агентств, провинциальных агентств и решительно подготовили условия для продолжения формирования и объединения провинций, отказались от формирования районного уровня и продолжили формирование уровня коммун.

В будущем очень большое количество кадров, государственных служащих, государственных служащих и рабочих покинут государственный сектор после реорганизации и перехода в частный сектор. Немедленная и долгосрочная политика занятости для поддержки этой группы людей является вопросом, требующим особого внимания, чтобы помочь им быстро стабилизировать свою жизнь, а также снизить давление на государство при определении политики и режимов для кадров после реорганизации. В частности, как предложила заместитель председателя Национальной ассамблеи Нгуен Тхи Тхань, необходимо создать гибкую модель занятости и иметь механизмы и политику поддержки создания и преобразования рабочих мест для тех, кто пострадал после организационной реструктуризации, или иметь приоритетную политику для предприятий и организаций, набирающих кадры, государственных служащих, государственных служащих и рабочих после реструктуризации.

Таким образом, развивая устойчивую занятость, превращая политику занятости в национальное конкурентное преимущество в цифровую эпоху и в контексте оптимизации аппарата, мы можем и должны это сделать, хотя это и сложно, прежде всего, мы должны в полной мере воспользоваться «золотой возможностью» от комплексного внесения поправок в Закон о занятости. С настоящего момента и до девятой сессии еще есть достаточно времени, чтобы продолжить тщательное рассмотрение, всестороннюю оценку и максимальную институционализацию точек зрения и политики партии для внесения более правильных, точных и всесторонних поправок в этот закон.

Куин Чи

Источник: https://daibieunhandan.vn/tranh-thu-toi-da-co-hoi-vang-post408696.html