Народный комитет города Хошимин только что выпустил документ, содержащий указания департаментам, отделениям и местным органам власти относительно экзамена по приему на государственную службу в 2024 году.

Соответственно, председатель городского народного комитета поручил местным органам власти организовать и реорганизовать избыточные кадры и государственных служащих синхронно с организацией административных единиц на уровне районов и коммун.

В частности, округа, в которых, как ожидается, будут реорганизованы административные единицы (округа 3, 4, 5, 6, 8, 10, 11, Биньтхань, Го Вап, Фу Нхуан), в срочном порядке рассматривают и разрабатывают планы по реорганизации и реорганизации избыточного персонала и государственных служащих при реализации Проекта реорганизации административных единиц.

Мероприятия проводятся в направлении приоритетной мобилизации и ротации из районов с избытком персонала в районы с нехваткой персонала, но еще не полностью укомплектованного в соответствии с установленной численностью, для эффективного использования местных ресурсов.

чутич 2.jpg
Председатель Народного комитета Хошимина Фан Ван Май потребовал, чтобы ротация должностных лиц была прозрачной, эффективной и способствовала развитию человеческих ресурсов города. Фото: HV

Город Хошимин поощряет координацию между районами, городом Тхудык и городскими департаментами, филиалами и секторами для разработки плана по обеспечению эффективности и пригодности, минимизации количества излишков и сокращению необходимости в наборе новых кадров.

После рассмотрения и распределения избыточного персонала и государственных служащих, если все еще сохраняется необходимость в наборе государственных служащих, сводный отчет будет представлен в городской народный комитет до 31 августа.

Председатель города Хошимин также поручил главам департаментов, филиалов, города Тхудык и остальных районов координировать работу с районами с административными единицами для разработки и реализации плана по приему излишков государственных служащих (при необходимости) для лиц с квалификацией и способностями, подходящими для вакантных должностей.

После разработки плана по приему избыточных государственных служащих местные органы власти рассмотрят и зарегистрируют свои потребности в наборе государственных служащих в 2024 году и представят их на рассмотрение в городской народный комитет, а также организуют вступительные экзамены в соответствии с правилами.

Кроме того, глава правительства Хошимина поручил Департаменту внутренних дел активно обсудить с Министерством внутренних дел вопрос контроля качества работы государственных служащих. В случае отсутствия указаний сотрудники городской администрации согласуют с министерством возможность продолжения набора персонала в соответствии с действующими правилами, отвечающими срочным требованиям по набору и трудоустройству государственных служащих в городе Хошимин.

В то же время Департамент руководит и координирует работу с департаментами, филиалами и секторами районов и городов по набору государственных служащих и работников бюджетной сферы из числа отличников-выпускников вузов и молодых ученых в 2024 году.

Город Хошимин был первым, кто пилотировал модель TOD, но это было только на уровне «поговорить и забыть сделать». Резолюция 98 позволяет городу Хошимин пилотировать модель TOD для решения неотложных транспортных проблем в центре города и разгрузки городского пространства. Однако спустя год эти проекты так и остаются на бумаге.
Правительство требует обращения и ротации чиновников, которые боятся совершать ошибки и избегают работы. Правительство требует преодоления ситуации избегания и навязывания работы, осуществления ротации и обращения с чиновниками, которые боятся совершать ошибки и боятся ответственности при выполнении государственных обязанностей.

Опубликовать в четвертом квартале 2024 года план проведения экзаменов для приема на государственную службу, обеспечивающий эффективность, качество, публичность и прозрачность в соответствии с нормативными актами.