Хошимин приветствует талантливых людей

Политика привлечения экспертов и ученых была впервые реализована в Хошимине в 2004 году, когда был создан Биотехнологический центр, объединивший многих вьетнамских специалистов из-за рубежа и ведущих специалистов. Спустя 20 лет в 2013 году в соответствии с заключением Комитета партии города Хошимина и в 2018 году в соответствии с Резолюцией 20/2018 Народного совета города Хошимина были введены новые политические меры. Однако за последние 5 лет Хошимин пригласил для работы в Управляющем совете Парка высоких технологий всего 5 экспертов и ученых.

Помимо трех новых политик социального обеспечения, многие считают, что Хошимину необходимо сосредоточиться на рабочей среде, чтобы удерживать талантливых людей.

N ВЫЯВЛЕНИЕ ДЕФЕКТОВ

По оценке Департамента внутренних дел города Хошимин, одной из субъективных причин является то, что политика недостаточно привлекательна, а компенсация доходов неконкурентоспособна.

Соответственно, первоначально экспертам выделяется поддержка в размере 100 миллионов донгов, поощрительное пособие в размере 1% от стоимости каждого исследовательского проекта и максимальная арендная плата за жилье в размере 7 миллионов донгов в месяц. Ежемесячная заработная плата рассчитывается исходя из базовой заработной платы, умноженной на коэффициент тарифной сетки старших специалистов. При базовой зарплате в 1,8 млн донгов в месяц эксперты получают всего 15,8–16,9 млн донгов в месяц. Этот уровень дохода после вычета взносов на социальное страхование составляет всего лишь 3 региональных минимальных размера оплаты труда (4,68 млн донгов в месяц).

Специалист биотехнологического центра города Хошимин в лаборатории

Политика лечения каждого субъекта в соответствии с Постановлением 20/2018 также имеет большое отличие, когда людям с особыми талантами ежемесячно выплачивается поддержка в размере от 30 до 50 миллионов донгов на расходы на проживание. Таким образом, ежемесячный доход экспертов и ученых составляет всего лишь 56% от дохода людей с особыми талантами. Это различие приводит к сравнению, что делает политику привлечения непоследовательной.

В результате регистрационные отделы и Народный комитет Хошимина разместили объявления в средствах массовой информации, однако число участников было весьма ограниченным. Несмотря на то, что должность специалиста с особыми талантами предлагается с самой высокой зарплатой, никто не подал заявку.

Если 20 лет назад Хошимин был пионером в привлечении талантливых людей, то сейчас многие провинции и города, такие как Хайфон, Кантхо... также выстраивают собственную политику привлечения в соответствии с определенными механизмами. Министерство внутренних дел считает, что если политика не будет своевременно скорректирована, городу Хошимину придется столкнуться с серьезным давлением в борьбе за привлечение талантливых кадров, что повлияет на его роль ведущего региона в привлечении и продвижении высококачественных человеческих ресурсов.

Хошимин выплачивает зарплату в размере 120 миллионов донгов для привлечения и удержания талантливых людей

По данным Министерства внутренних дел, резолюции Центрального правительства и города Хошимин ставят очень высокие цели, многие проекты и программы должны привлекать множество экспертов и ученых, например, проект Восточной высокоинтерактивной и инновационной городской зоны; создание международного финансового центра; строительство международного транзитного порта Кан Джио; Кольцевая дорога 4... Поэтому политика привлечения должна быть направлена ​​не только на достижение непосредственных целей, но и на прогнозирование, создавая основу для привлечения высококвалифицированной рабочей силы к 2025 году и в последующие годы.

Чтобы удержать талантливых людей, следует уделять внимание рабочей среде.

УВЕЛИЧИТЬ ЛЕЧЕНИЕ

В настоящее время в Хошимине применяются три политики для привлечения талантов. В частности, политика привлечения экспертов, ученых и людей с особыми талантами в соответствии с Резолюцией 20/2018 Народного совета города Хошимин привлекла 5 человек за 5 лет. Политика привлечения отличных выпускников и молодых ученых в соответствии с Постановлением правительства 140/2017 за 5 лет никого не привлекла. Недавно Народный совет Хошимина утвердил новую политику, применимую к руководителям и менеджерам научно-технических организаций, с ежемесячной заработной платой от 60 до 120 миллионов донгов.

Согласно исследованию Тхань Ниена , Министерство внутренних дел разрабатывает новую политику оплаты труда для двух групп: экспертов, ученых, людей с особыми талантами, а также отличников и молодых ученых. В частности, приоритетное внимание уделяется устранению недостатков в политике оплаты труда, обеспечению уровня доходов, соразмерного труду, интеллекту и способностям талантливых людей. В проекте резолюции сфера применения политики расширена не только на департаменты и подразделения государственных услуг Народного комитета города Хошимин, но и на Народные комитеты 21 района и города Тхудык.

Что касается уровня лечения, Министерство внутренних дел предложило увеличить уровень ежемесячного дохода, и в то же время не устанавливать разные уровни дохода среди субъектов. Соответственно, ежемесячный доход составляет от 30 до 100 миллионов донгов. Кроме того, агентство-разработчик также предложило скорректировать и увеличить уровень стимулирования научных исследований, развития интеллектуального потенциала и развития технологий с 1 до 5% от общего бюджета, выделенного на этот проект, при этом минимальный размер составит 50 млн донгов на человека, а максимальный — 1 млрд донгов на человека. Проект резолюции также добавляет положение о применении политики привлечения и вознаграждения лиц, чьи проекты, темы, работы и продукты соответствуют требованиям, установленным Хошимином в форме «заказов».

Доктор Нгуен Тхи Фыонг, заместитель директора филиала Национальной академии государственного управления в городе Хошимин, поделилась, что для людей с особыми талантами доход порой не является слишком важным вопросом. Вместо этого их больше беспокоит рабочая среда, и они опасаются, что рабочий механизм повлияет на их способность развивать свои способности. Поэтому новая политика должна быть сосредоточена на рабочей среде, чтобы удержать их, возможно, предлагая им работу неполный рабочий день в определенных программах, проектах, планах или задачах вместо назначения в определенное городское агентство.

НУЖНА ГИБКОСТЬ И ПРОАКТИВНОСТЬ

Доктор Фуонг отметил, что при работе с местными органами власти возникала ситуация сравнения между привлеченными талантами и обычными государственными служащими из-за большой разницы в доходах между этими двумя группами. Это приводит к отсутствию сотрудничества и низкой эффективности работы. По словам доктора Фыонга, при привлечении экспертов необходимо соблюдать справедливость. Потому что для специалистов с особыми талантами ежемесячная зарплата в 100–200 миллионов донгов может и не иметь значения, но для бюджета это большая сумма, равная ежемесячному фонду заработной платы обычного агентства. Таким образом, должен быть четкий и справедливый механизм оценки эффективности работы экспертов с учетом объема полученного финансирования.

Доктор Нгуен Хай Ан, директор Центра биотехнологий города Хошимин, оценил, что политика привлечения, которую разрабатывает Министерство внутренних дел, действительно является прорывом, но есть два вопроса, которые требуют дальнейшего рассмотрения. Во-первых, это привлекательная процедура, требующая от экспертов предоставления документов, создания оценочной комиссии и проведения собеседований, что порой затрагивает самолюбие и личную самооценку экспертов, поэтому мало кто на нее соглашается. Что касается процедур, то текущий метод отбора «сверху вниз» основан на исследовательских потребностях заказывающего агентства, после чего Хошимин набирает и распределяет кадры, что может привести к «разнице фаз» между потребностями и отобранными людьми.

«Центр, как никто другой, знает, что ему нужно и кто ему нужен. Поэтому необходимо создать проактивную среду, в которой подразделение-бенефициар могло бы выбирать, вести переговоры и нести ответственность за качество работы экспертов», — предположил г-н Ан.

Во-вторых, зарплата от 30 до 100 миллионов в месяц недостаточно привлекательна для по-настоящему хорошего специалиста. Потому что, по словам доктора Ана, талантливые люди могут быть не богатыми, не ради денег, но хотят утвердить свой личный бренд посредством вознаграждения. Не говоря уже о том, что получение 1–5% от общего бюджета, выделенного на темы и проекты, существенно затрудняет количественную оценку результатов научных исследований, интеллектуальной собственности и задач по коммерциализации для вознаграждения экспертов.

Ссылка на источник: https://thanhnien.vn/tphcm-rong-cua-don-nguoi-tai-gioi-185231126000518398.htm