По словам представителя МВД, размер страховых выплат в случае увольнения в связи с оптимизацией аппарата все равно ниже размера заработной платы и других выплат, если сотрудник продолжает работать в течение 5 лет.
Днем 5 февраля на очередной правительственной пресс-конференции в январе 2025 года, посвященной источнику финансирования реализации политики в отношении кадров, государственных служащих и государственных служащих в процессе реструктуризации аппарата в соответствии с Указом правительства № 178, г-н Ву Данг Минь, начальник канцелярии, пресс-секретарь Министерства внутренних дел, заявил, что с самого начала разработки Указа № 178 Министерство внутренних дел запросило мнение Центрального руководящего комитета по подведению итогов реализации Резолюции № 18, а также запросило мнение Генерального секретаря То Лама по планам.
«Большая проблема в том, хватит ли у нас денег, чтобы это сделать. В ходе оценки воздействия Министерство внутренних дел установило, что через 5 лет ожидаемый источник финансирования из государственного бюджета для оплаты политики и режимов выхода на пенсию и увольнения по-прежнему будет ниже источника финансирования из государственного бюджета для оплаты заработной платы и других расходов, если они продолжат работать. «Таким образом мы по-прежнему можем обеспечить баланс источника оплаты», — сказал г-н Минь.
Что касается мнения о том, что некоторые люди получают высокую поддержку, а некоторые — низкую, г-н Минь четко заявил, что в Постановлении правительства № 178 и Циркуляре Министерства внутренних дел № 01/2025 содержатся весьма конкретные положения, определяющие политику в области организации организационного аппарата.
По словам г-на Миня, размер пособий, получаемых при выходе на пенсию или прекращении трудовых отношений, будет разным для каждого человека, поскольку он зависит от текущей ежемесячной заработной платы, продолжительности работы в системе социального страхования и времени досрочного выхода на пенсию каждого человека. Для реализации политики и режимов в отношении кадров при оптимизации аппарата Правительственный руководящий комитет по подведению итогов реализации Постановления 18 издал документ, в котором министерствам, ведомствам, отделениям и местным органам власти предлагается в срочном порядке разработать и обнародовать конкретные критерии, соответствующие характеристикам, ситуации и реалиям, связанным с оценкой кадров, государственных служащих и государственных служащих.
Г-н Минь добавил, что министерства, ведомства, отделения и местные органы власти должны возложить ответственность на партийные комитеты, органы власти и руководителей учреждений, организаций и подразделений, в которых работают кадры, государственные служащие, государственные служащие и работники, находящиеся под их управлением, за принятие решений о тех, кто должен покинуть свои рабочие места в связи с организационной реструктуризацией, сокращением штата, реструктуризацией и повышением качества кадров, государственных служащих и работников. Соответственно, в настоящее время министерства, отрасли и местные органы власти имеют конкретные планы по расстановке, организации и вполне конкретные цифры.
Относительно расчета численности персонала на какие должности представитель МВД заявил, что необходимо дождаться утверждения организационной структуры Национальной ассамблеей на предстоящей 9-й внеочередной сессии, прежде чем правительство издаст указ о функциях, задачах и полномочиях министерств и отраслей.
«Министерствам, не подлежащим объединению, также необходим новый указ, регулирующий их функции, задачи и полномочия, поскольку им также необходимо скорректировать свой внутренний аппарат. «Министерство внутренних дел дождется решения компетентного органа, чтобы сообщить точное количество людей, подлежащих сокращению», — сказал г-н Минь.
Источник: https://daidoanket.vn/tien-tra-cho-can-bo-tinh-gian-thap-hon-tien-luong-cong-toc-trong-5-nam-10299366.html
Comment (0)