X подтверждает, что на основании согласия пользователя платформа будет собирать и использовать биометрическую информацию в целях безопасности, защиты и идентификации. По данным Fortune , хотя платформа конкретно не определяет, что означает биометрическая информация, этот термин обычно относится к биологическим характеристикам, таким как распознавание лиц, отпечатков пальцев или голоса.
Согласно новым условиям, компания также хранит данные о личных данных пользователей, включая образование и опыт работы. Платформа Илона Маска утверждает, что эта информация используется для рекомендации вакансий пользователям, помощи работодателям в поиске потенциальных кандидатов и показа более релевантных объявлений.
Это может проложить путь для X Hiring — будущего инструмента для подбора персонала, который находится в бета-режиме для проверенных организаций. В мае Илон Маск купил стартап по подбору персонала Laskie, что можно рассматривать как шаг на пути к реализации плана американского миллиардера по превращению X в суперприложение.
X указывает на то, что пользователи могут получить доступ к своим данным, удалить их или изменить настройки данных в любое время.
В июле коллективный иск обвинил компанию X в хранении биометрических данных без согласия пользователей. Истцы утверждают, что платформа Илона Маска собирала и хранила идентифицирующую информацию с каждой фотографии лица, загруженной в X.
Сбор биометрических данных всегда вызывал споры из-за опасений по поводу конфиденциальности. Потому что если номер кредитной карты или номер социального страхования будет скомпрометирован, его все равно можно будет изменить, но не биометрические данные этого человека.
Брэд Смит, основатель цифрового агентства Succeed Digital, считает, что хранение биометрических данных пользователей, их рода занятий или образования может иметь как положительные, так и отрицательные последствия.
Например, распознавание отпечатков пальцев или лиц обеспечивает более безопасную и удобную аутентификацию пользователей. Кроме того, данные об образовании и профессии могут облегчить поиск работы. Однако хранение данных сопряжено со множеством рисков. X несет ответственность за обеспечение безопасности этих данных, но никаких гарантий нет.
Смит объясняет, что компании или правительства могут использовать эту информацию в целях слежки без согласия пользователей, а хранение сведений об образовании и трудовой деятельности может непреднамеренно привести к дискриминации. Алгоритмы могут использовать эти данные для принятия решений, создавая предвзятость при найме и налаживании связей.
Бывший инженер и научный сотрудник Nvidia Якопо Панталеони настроен гораздо более пессимистично в отношении новых изменений в политике. Он предупредил, что план по сбору биометрических данных создает опасный прецедент. По словам Панталеони, в краткосрочной перспективе, если использование этих маркеров получит более широкое распространение, это может привести к созданию системы, которая сделает невозможным сохранение анонимности пользователей в сети, что подорвет представления о конфиденциальности в сети.
Ссылка на источник
Комментарий (0)