Инспекция по самому высокому дополнительному доходу в городе Хошимин

Вышеизложенное содержание отражено в сводном отчете о результатах внедрения механизма финансовой автономии в 2022 году в соответствии с Указом правительства № 130/2005 и Указом правительства № 117/2013, направленном Народным комитетом города Хошимин в Министерство финансов и Министерство внутренних дел.

Народный комитет города Хошимин оценил, что реализация механизма автономии и самостоятельной ответственности за использование бюджета на персонал и административное управление в прошедшее время в основном достигла поставленных целей.

Соответственно, механизм автономии способствовал поощрению агентств и подразделений к пересмотру своих функций и задач и реорганизации своего аппарата; Использовать государственных служащих в соответствии с их подготовкой и фактическими возможностями, соответствующими требованиям должности.

В то же время это помогает подразделениям экономить на персонале и управленческих расходах, обеспечивая при этом заданную рабочую нагрузку, повышая эффективность и результативность государственного управления и способствуя административной реформе.

Что касается управления и использования персонала, Народный комитет города Хошимин назначает административный персонал и определяет численность сотрудников в государственных учреждениях и специальных ассоциациях в соответствии с фактической кадровой потребностью.

Инспекция города Хошимин проводит жеребьевку для проверки активов и доходов в 2023 году

Что касается распределения доходов, Народный комитет города Хошимин подсчитал, что благодаря реализации мер по бережливости, борьбе с расточительством и экономному и эффективному использованию выделенных средств учреждения, осуществляющие распределение бюджетных средств, сэкономили и использовали сэкономленные средства для увеличения доходов кадров и государственных служащих.

В частности, большинство подразделений специально регламентировали распределение дополнительных доходов для кадровых работников и государственных служащих, связанных с производительностью труда, на основе оценки и классификации. Расходование дополнительных доходов осуществляется публично, прозрачно и демократично в рамках органов и подразделений, способствуя повышению эффективности работы и качества выполнения кадровым составом и государственными служащими государственных обязанностей.

По удельному росту уровня доходов в квартале имеется 48 объектов с коэффициентами роста доходов от 0,1 до 0,5 и 9 объектов с коэффициентами роста доходов от 0,5 до 1 раза. Из них подразделением с самым высоким дополнительным доходом является Инспекция города Хошимин с доходом 7,8 млн донгов на человека в месяц, а подразделением с самым низким доходом является Совет по управлению высокотехнологичной сельскохозяйственной зоной города Хошимин, который не выплачивает дополнительный доход из-за отсутствия сбережений.

В квартале 243 объекта имеют коэффициент роста доходов от 0,1 до 0,5 раза; 97 единиц имеют коэффициенты от 0,5 до 0,8, а 21 единица имеют коэффициенты от 0,8 до 1. Подразделением с самым высоким дополнительным доходом является Департамент образования и профессиональной подготовки округа Биньтхань с доходом 6,7 млн ​​донгов на человека в месяц, самым низким — Инспекция округа Биньтан, не имеющая дополнительного дохода из-за отсутствия сбережений.

В районе, коммуне и городском квартале 149 единиц имеют коэффициенты роста дохода от 0,1 до 0,5, а 163 единицы имеют коэффициенты от 0,5 до 1. Подразделением с самым высоким дополнительным доходом является Народный комитет округа 17, округа Биньтхань, получающий почти 5,6 млн донгов на человека в месяц, а самым низким — Народный комитет округа 4, округа 3, получающий 220 000 донгов на человека в месяц.

Ссылка на источник: https://thanhnien.vn/thanh-tra-chi-thu-nhap-tang-them-cao-nhat-tphcm-185231107100142479.htm