Внесение изменений в положения об оплате труда, фондах заработной платы, тарифных сетках, разрядах должностных окладов и надбавках с 10 апреля 2024 года

С 10 апреля 2024 года вступает в силу Указ № 21/2024/ND-CP, вносящий изменения в Положение об определении плановых фондов оплаты труда; шкала окладов, таблица окладов, надбавки к заработной плате сотрудников; Внести изменения в положение о классификации заработной платы руководителей и специализированных контролеров.

Иллюстрация фото. (Источник: Интернет)

От имени Правительства, подписав от имени Премьер-министра, заместитель Премьер-министра Ле Минь Кхай подписал и издал Указ Правительства № 21/2024/ND-CP от 23 февраля 2024 года о внесении изменений и дополнений в ряд статей Указа № 51/2016/ND-CP от 13 июня 2016 года, регулирующего организацию труда, заработную плату и премии для работников, работающих в индивидуальных обществах с ограниченной ответственностью со 100% уставным капиталом, принадлежащим государству, и Указа № 52/2016/ND-CP от 13 июня 2016 года, регулирующего заработную плату, вознаграждение и премии для руководителей индивидуальных обществ с ограниченной ответственностью со 100% уставным капиталом, принадлежащим государству.

Указ № 21/2024/ND-CP вступает в силу с 10 апреля 2024 года.

Внесение изменений в положения о тарифных сетках, фондах заработной платы и надбавках к заработной плате для работников

Указ № 21/2024/ND-CP о внесении изменений в статью 4 Указа № 51/2016/ND-CP о шкалах заработной платы, табелях заработной платы и надбавках к заработной плате для сотрудников, работающих в обществах с ограниченной ответственностью с единственным участником и 100% государственным капиталом.

В частности, на основе организации производства и труда предприятие формирует и выпускает тарифные сетки, табели окладов и надбавки к заработной плате, являющиеся основой для формирования заработной платы, ее выплаты и реализации режимов для работников в соответствии с положениями трудового законодательства.

Уровень заработной платы в шкале окладов, табеле окладов и надбавках к заработной плате устанавливается предприятием, но при этом необходимо обеспечить, чтобы фонд оплаты труда, рассчитанный в соответствии с уровнем заработной платы в шкале окладов, табеле окладов и надбавках к заработной плате, не превышал запланированный фонд оплаты труда работников в соответствии с нормативными актами.

При формировании или изменении и дополнении шкал заработной платы, табелей заработной платы и надбавок к заработной плате компания должна консультироваться с организацией, представляющей интересы работников на предприятии, организовывать диалоги на рабочем месте в соответствии с нормативными актами, сообщать в представительный орган собственника для получения комментариев и доводить их до сведения компании до их внедрения.

Внесение изменений и дополнений в положение об определении планового фонда оплаты труда

Одновременно Постановлением № 21/2024/ND-CP также изменяются и дополняются пункты «а» и «б» пункта 3 статьи 5 Постановления № 51/2016/ND-CP об определении планового фонда оплаты труда.

В частности, при определении планового фонда оплаты труда предприятие исключает объективные факторы, влияющие на производительность труда и планируемую прибыль по сравнению с выполнением предыдущего года, в том числе:

Государство регулирует цены, производственные и деловые ограничения (для продуктов и услуг, цены на которые устанавливаются государством или производственные и деловые ограничения которых регулируются государством), предоставляет льготы по налогу на прибыль предприятий, увеличивает или уменьшает государственный капитал, требует от компаний перемещать или сокращать места производства и ведения бизнеса, а также регулирует механизмы и политику, которые напрямую влияют на производительность труда и целевые показатели прибыли компании.

Компания участвует в выполнении политических задач, обеспечении национальной безопасности и обороны, обеспечении социальной защиты, а также балансировании спроса и предложения в экономике в соответствии с решением Премьер-министра;

Осуществлять инвестиции, получать или передавать право представлять собственность государственного капитала по указанию Правительства или Премьер-министра;

Получать, покупать, продавать, откладывать, продлевать и управлять долгами, активами, покупать и продавать товары и услуги в соответствии с положениями закона или требованиями компетентных государственных органов;

Реализовать положения, имеющие обратную силу, в порядке, установленном Правительством; Увеличить амортизацию для быстрого возмещения капитала в соответствии с налоговым законодательством;

Корректировать операционную политику в соответствии с требованиями компетентных государственных органов, Соглашениями, Договорами или положениями международных организаций, членом которых является Вьетнам;

Реализовать проекты реструктуризации, пополнить или изъять капитал из других предприятий; новые инвестиции, расширение производства и бизнеса; Корректировать или создавать новые резервы на покрытие финансовых и кредитных рисков в соответствии с положениями закона;

Предоставление продукции и услуг по ценам, установленным государством, и механизму корректировки цен, но при этом цена не была скорректирована с целью покрытия фактических и обоснованных издержек производства и ведения бизнеса при изменении факторов ценообразования в соответствии с положениями Закона о ценах;

Распределять затраты на неудачные проекты по разведке и добыче нефти и газа в соответствии с постановлениями Правительства, определять налог на прибыль организаций по нефтегазовым контрактам для компаний по разведке и добыче нефти и газа в соответствии с налоговым законодательством;

Доходы от покупки и погашения долга не были отражены в доходах и прибыли компаний, торгующих долговыми обязательствами, в соответствии с положениями закона; колебания доходов от деятельности по организации рынка торговли ценными бумагами и деятельности по депозитарному обслуживанию ценных бумаг;

Разница в выплатах по сравнению с показателями предыдущего года для компаний, занимающихся лотерейным бизнесом; изменения окружающей среды, условия добычи полезных ископаемых для горнодобывающих компаний.

Внесение изменений в положение о классификации заработной платы руководителей и специализированных контролеров

Кроме того, Декрет № 21/2024/ND-CP также вносит изменения и дополнения в Декрет № 52/2016/ND-CP, регулирующий заработную плату, вознаграждения и премии для руководителей обществ с ограниченной ответственностью с одним участником, в которых государство владеет 100% уставного капитала.

В частности, словосочетание «менеджер» в названии, а также словосочетания «менеджер» или «менеджер компании» в статьях, пунктах и приложениях Декрета 52/2016/ND-CP заменены на словосочетание «менеджер, контролер».

Что касается порядка выплаты заработной платы менеджерам и штатным контролерам, то согласно новым положениям Указа № 21/2024/ND-CP, на основе структуры управления Совет директоров или Председатель компании должен разработать и опубликовать таблицы заработной платы и положения о заработной плате для менеджеров и штатных контролеров в качестве основы для внедрения социального страхования, медицинского страхования, страхования по безработице и других режимов в соответствии с положениями трудового законодательства.

Уровни заработной платы в табеле заработной платы определяются Правлением или Председателем компании, но должны гарантировать, что фонд заработной платы, рассчитанный в соответствии с уровнями заработной платы в табеле заработной платы, не превышает запланированный фонд заработной платы менеджера и специализированного контролера в соответствии с нормативными актами.

При формировании или изменении и дополнении табеля заработной платы руководителя контролер, совет директоров или председатель компании должны проконсультироваться с организацией, представляющей работников на предприятии, организовать диалог на рабочем месте в соответствии с регламентом, предоставить отчет представительному органу собственника для утверждения и опубликовать его на предприятии до внедрения.

Постановление № 21/2024/ND-CP также добавляет следующее положение: в случае, если в состав Наблюдательного совета компании входит только 1 Наблюдатель, как это предусмотрено в статье 103 Закона о предприятиях, Наблюдатель получает заработную плату, вознаграждение и премию по должности главы Наблюдательного совета.

Источник