Предприятия, на которых работают 10 и более работников с ограниченными возможностями или более 30% работников с ограниченными возможностями, получат приоритет и политическую поддержку.
Многие работники среднего возраста не имеют работы и с трудом находят новую работу. Фотография сделана на Дне карьерного консультирования 2025 г. - Иллюстрация: CONG TRIEU
Читатели Tuoi Tre Online высказали множество комментариев и мнений по поводу статьи «Преследуемая безработицей после пандемии COVID-19, изо всех сил пытающаяся найти работу в среднем возрасте». Помимо комментариев о том, что работники среднего возраста «неизбежно» увольняются с предприятий, многие люди считают, что должна быть политика по защите пожилых работников, особенно лиц с ограниченными возможностями.
Множество льгот, освобождение от корпоративного налога, поддержка кредитования
Читатель ДюкНгуен сказал, что развитые страны создали список профессий, в которых приоритет отдается пожилым людям. Только в том случае, если работа или должность не позволяют нанимать пожилых работников, предприятие будет нанимать молодых людей. Политика поддержки предприятий, имеющих большой штат сотрудников предпенсионного возраста, также ясна, например, налоговые льготы.
«В Австралии я также знаю, что компания, в которой я работал, была бы освобождена от найма людей с ограниченными возможностями и имела бы приоритет при найме иностранных работников с более быстрой процедурой. Все старались сохранить рабочие места для людей в возрасте, от которых предприятия легко отказываются», — написал читатель ДюкНгуен.
По данному вопросу Tuoi Tre Online провел краткий обмен мнениями с адвокатом Нгуен Данг Ту (Коллегия адвокатов города Хошимин, TriLaw LLC, город Хошимин).
Адвокат Нгуен Данг Ту (Коллегия адвокатов города Хошимин, TriLaw LLC, город Хошимин)
По словам юристов, в настоящее время не существует положений, отдающих приоритет предприятиям, нанимающим работников пожилого или среднего возраста.
Однако существуют правила, отдающие приоритет предприятиям, в которых работают 10 и более работников с ограниченными возможностями или в которых занято более 30% работников с ограниченными возможностями.
Статьи 9 и 10 Декрета 28/2012/ND-CP предусматривают льготную политику, которой могут пользоваться предприятия, административные учреждения и государственные службы, нанимающие людей с ограниченными возможностями на постоянную работу, в зависимости от конкретного случая.
В частности, производственные и деловые предприятия, в которых 30% и более от общей численности работающих являются инвалидами, как это предусмотрено в статье 34 Закона о лицах с ограниченными возможностями, имеют право на следующие льготы:
а) Поддерживать финансирование для улучшения условий труда и среды, подходящей для людей с ограниченными возможностями, в соответствии с постановлениями Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов. Уровень поддержки зависит от доли людей с ограниченными возможностями, стабильно работающих на предприятиях производства и торговли, уровня инвалидности работников и масштабов предприятий производства и торговли в соответствии с постановлениями Премьер-министра.
Председатель Народного комитета провинции или города центрального подчинения (далее именуемый Народным комитетом провинциального уровня) принимает решение об уровне финансирования для поддержки улучшения условий труда и окружающей среды на производственных и коммерческих предприятиях, где 30% и более от общей численности работников являются людьми с ограниченными возможностями;
б) Освобождение от налога на прибыль организаций в соответствии с налоговым законодательством;
в) Льготные кредиты на проекты развития производства и бизнеса от Банка социальной политики.
Условия кредитования, срок кредитования, сумма кредита и процентная ставка по кредиту реализуются в соответствии с действующими правилами, применимыми к кредитным проектам по созданию рабочих мест;
г) приоритет при аренде земельных участков, помещений и водных поверхностей в соответствии с положениями закона;
г) Освобождение от арендной платы за землю, помещения и водные поверхности для производственных и коммерческих предприятий, в которых занято 70% и более работников-инвалидов. Снижение на 50% арендной платы за землю, помещения и водные поверхности для производственных и коммерческих предприятий, где занято от 30% до менее 70% работников-инвалидов.
При увольнении пожилых работников предприятия должны уведомить об этом Провинциальный народный комитет за 30 дней.
По словам адвоката Нгуена Данг Ту, действующие положения Трудового кодекса не содержат положений, позволяющих разграничить заключение или расторжение трудовых договоров с работниками старшего, среднего и молодого возраста. Обычно это называется подписанием или расторжением трудового договора с работником.
Однако в настоящее время наблюдается много случаев, когда предприятия намеренно расторгают трудовые договоры с работниками старшего возраста, оставляя на работе только молодых работников.
«Дискриминация при расторжении трудовых договоров между пожилыми и молодыми людьми не допускается законом. Однако многие предприятия намеренно «обходят закон», оказывают давление и расторгают трудовые договоры со многими пожилыми работниками», — сообщил адвокат Данг Ту.
Согласно нормативным актам, при расторжении трудового договора с работником в связи с изменением структуры, технологии или по экономическим причинам, ставящим многих работников под угрозу потери работы или вынужденными уволиться, работодатель обязан разработать и реализовать план использования труда в соответствии с положениями статьи 44 Трудового кодекса.
Увольнение работника может осуществляться только после консультации с организацией, представляющей интересы работников на предприятии, если на предприятии имеется организация, представляющая интересы работников, членом которой является работник, а также после уведомления Народного комитета провинции и работника за 30 дней.
Соответственно, если имеет место случай увольнения большого числа пожилых работников, об этом также необходимо сообщить в провинциальный народный комитет и обсудить с низовым профсоюзом, представляющим работников.
«В случае выявления нарушений или несправедливости при увольнениях или сокращениях низовой профсоюз или провинциальный народный комитет также могут вмешаться и дать комментарии. Это означает, что профсоюз и провинциальный народный комитет также несут ответственность за сбор информации и защиту уязвимых (пожилых) работников, обеспечивая справедливость при массовых сокращениях работников», — сообщил адвокат.
Источник: https://tuoitre.vn/su-dung-lao-dong-la-nguoi-khuet-tat-doanh-nghiep-duoc-gi-20250215175204476.htm
Комментарий (0)