Что нужно знать о декретном отпуске для работающих мужчин

Социальное страхование (SI) Город. В Ханое заявили, что в соответствии с действующим законодательством пособия по беременности и родам предоставляются как мужчинам, так и женщинам, участвующим в обязательном социальном страховании. Однако в настоящее время из-за отсутствия понимания многие подразделения и предприятия не в полной мере реализовали эту политику в отношении работников-мужчин, а многие сами работники-мужчины не подали инициативного запроса на получение льгот.

Условия предоставления пособий по беременности и родам для мужчин-работников

Статья 31 Закона о социальном страховании 2014 года определяет условия получения пособия по беременности и родам для работающих мужчин.

Соответственно, мужчины-работники имеют право на пособие по беременности и родам, если они подпадают под один из следующих случаев: усыновление ребенка в возрасте до 6 месяцев; провести стерилизацию; Работающие мужчины, выплачивающие социальную страховку, жены которых рожают детей.

Отпуск по беременности и родам для мужчин-работников

Пункт 2, пункт 4, пункт 5, пункт 6, статья 34, статья 36, статья 37 Закона о социальном страховании 2014 года устанавливает период выплаты пособия по беременности и родам для работающих мужчин, которые платят взносы по социальному страхованию, в случае рождения ребенка их женой.

Конкретно эти случаи следующие:

Когда жена рожает

- Жена рожает нормально: 5 рабочих выходных.

- Жене необходимо сделать операцию по родам, роды на сроке до 32 недель: 7 рабочих дней отпуска.

- Если жена рожает близнецов, муж получает 10 рабочих дней отпуска.

В случае рождения женой троих и более детей муж имеет право на три дополнительных рабочих дня отпуска за каждого дополнительного ребенка.

- Жена рожает близнецов или более и ей предстоит операция: 14 рабочих дней отпуска.

Продолжительность отпуска по беременности и родам для работающих мужчин исчисляется в течение первых 30 дней со дня родов у жены.

После того, как жена родила

- В случае, если в социальном страховании участвует только мать или в социальном страховании участвуют и отец, и мать и мать умирает после родов, отец или лицо, непосредственно воспитывающее ребенка, имеет право взять отпуск по беременности и родам на оставшееся время матери в соответствии с положениями пункта 1 статьи 34 Закона о социальном страховании 2014 года.

В случае, если мать участвует в социальном страховании, но не соответствует условиям, указанным в пункте 2 или пункте 3 статьи 31 Закона о социальном страховании 2014 года, и умирает, отец или лицо, непосредственно воспитывающее ребенка, имеет право взять отпуск по беременности и родам до достижения ребенком возраста 6 месяцев.

- В случае, если отец или непосредственный опекун участвует в социальном страховании, но не берет отпуск по болезни, как это предусмотрено в пункте 4 статьи 34 Закона о социальном страховании 2014 года, в дополнение к заработной плате он/она также имеет право на пособие по беременности и родам за оставшееся время матери, как это предусмотрено в пункте 1 настоящей статьи.

- В случае, если в социальном страховании участвует только отец, а мать умирает после родов или попадает в несчастный случай после родов и больше не может заботиться о ребенке, что подтверждается компетентным медицинским обследованием и лечебным учреждением, отец имеет право взять отпуск по беременности и родам до достижения ребенком возраста 6 месяцев.

Работники усыновляют детей

Сотрудники, усыновившие ребенка в возрасте до 6 месяцев, имеют право на отпуск по беременности и родам до достижения ребенком возраста 6 месяцев.

В случае, если и отец, и мать являются участниками социального страхования и соответствуют условиям получения пособия по беременности и родам, предусмотренным пунктом 2 статьи 31 Закона о социальном страховании 2014 года, право на отпуск для пользования пособием имеет только отец или мать.

Работники, выполняющие мероприятия по стерилизации

При применении мер контрацепции работницы имеют право на получение пособий по беременности и родам в порядке, установленном компетентными медицинскими учреждениями по обследованию и лечению. Максимальная продолжительность отпуска для сотрудников, проходящих стерилизацию, составляет 15 дней.

В этом случае период отпуска по беременности и родам для мужчин-работников включает в себя праздничные дни, новогодние праздники и еженедельные выходные дни.

Пособия по беременности и родам для мужчин-работников

Статья 38, пункт 1, статья 39 Закона о социальном страховании 2014 года устанавливает размер пособия по беременности и родам для работающих мужчин.

Конкретно следующим образом:

Ежемесячные пособия по беременности и родам

Уровень пособия = 100% X Средний ежемесячный уровень взносов социального страхования X Количество выходных дней.

Там:

- Среднемесячная заработная плата для выплаты взносов социального страхования за 6 месяцев и более - это среднемесячная заработная плата для выплаты взносов социального страхования за 6 месяцев до ухода в отпуск по беременности и родам.

- В случае, если работница выплачивала взносы социального страхования менее 6 месяцев, размер пособия по беременности и родам составляет среднюю месячную заработную плату за месяцы уплаты взносов социального страхования.

Пособие по беременности и родам в день

- В случае, если нечетного дня нет

Пособие по беременности и родам в день = Пособие по беременности и родам в месяц/24 дня.

- В случае нечетных дней или случаев, указанных в статье 33 и статье 37 Закона о социальном страховании 2014 года

Пособие по беременности и родам в день = Ежемесячное пособие/30 дней

В случае пособия по беременности и родам в связи с усыновлением = средняя месячная заработная плата за те месяцы, за которые производилась уплата взносов социального страхования.

Отпуск по беременности и родам продолжительностью 14 рабочих дней и более в месяц считается периодом уплаты взносов социального страхования; работники и работодатели не обязаны уплачивать взносы социального страхования.

Единовременное пособие по рождению или усыновлению ребенка

В случае, если в социальном страховании участвует только отец, он должен был выплачивать взносы по социальному страхованию не менее 6 месяцев в течение 12 месяцев до рождения ребенка.

Муж суррогатной матери должен выплачивать взносы по социальному страхованию не менее 6 месяцев в течение 12 месяцев до момента получения ребенка.

Единовременное пособие = Базовая заработная плата в месяце усыновления X 2.

Минь Хоа (т/ч по данным Hanoi Moi, Health and Life)

Источник