Работодатели не любят людей, которые проявляют слабость и уязвимость в социальных сетях.

Ra sức tìm kiếm sự công nhận và bộc lộ khao khát được tuyển dụng có thể phản tác dụng với ứng viên - Ảnh: TalkShop — Чрезмерные попытки добиться признания и выражения желания быть нанятым могут иметь неприятные последствия для кандидатов - Фото: TalkShop

По данным опроса, проведенного сайтом по трудоустройству Monster в январе 2024 года, 95% опрошенных заявили, что намерены найти новую работу в этом году. Однако 68% заявили, что в сегодняшних сложных экономических условиях найти работу будет непросто.

Мастейн, ныне занимающий должность генерального директора компании по карьерному коучингу Talent Paradigm, подчеркивает, что как бы ни стремился кандидат найти работу, ему нужно представить ее тактично.

«Поиск признания и выражение желания получить работу могут оказаться контрпродуктивными», — говорит она.

Подача заявления в одну и ту же компанию несколько раз

Избегайте подачи заявлений в одну и ту же компанию несколько раз, особенно в течение короткого периода времени. Если кандидат подал заявку 20 раз за два года и ни разу не был принят на работу, велика вероятность, что он будет занесен в «черный список».

«Я думаю, что с этим кандидатом что-то не так, раз его не взяли на работу, несмотря на то, что он подавал заявки много раз», — сказал Мастейн. Независимо от того, насколько хорошо вы считаете, что подходите для этой работы, работодатель не станет тратить время на дальнейшее рассмотрение вашего резюме.

«Постарайтесь ограничить свои заявки максимум пятью должностями, которые, по вашему мнению, вам больше всего хотелось бы занимать в одной и той же компании», — советует она.

Используйте функцию «Открыто к работе» на LinkedIn

LinkedIn полагает, что эта функция поможет работодателям и кандидатам лучше наладить связь, демонстрируя потребности и готовность человека найти работу. Однако, по словам бывших сотрудников Amazon, этот сигнал может оказаться палкой о двух концах, «обесценивающей» кандидатов.

«Когда работодатели видят этот сигнал, они знают, что кандидат ищет работу, и могут быть не слишком разборчивы в отношении вакансий. Эта функция даже снижает ценность высококвалифицированного кандидата.

Компания больше не будет пытаться убедить вас присоединиться к ней. Напротив, вы находитесь в ситуации, когда вам нужно попытаться убедить их рассмотреть возможность вашего найма», — говорит Мастейн.

Нолан Чёрч, генеральный директор рекрутинговой компании Continuum и бывший рекрутер Google, соглашается: «Open to Work создает впечатление, что кандидаты отчаянно ищут работу».

Выглядеть уязвимым и уязвимым в социальных сетях

Если вы безработный, не публикуйте свой статус безработного в социальных сетях и не выражайте свою боль и отчаянную потребность найти новую работу. Мастейн приводит пример, который она однажды увидела, когда кто-то написал: «Меня только что уволили, а дома двое детей. Мне действительно нужна другая работа как можно скорее. Так что если бы вы могли познакомить меня с рекрутером, я была бы очень признательна».

По ее словам, хотя проблема безработицы печальна и понятна, выражение своего статуса и чувств в Интернете ничем не отличается от публикации объявления «Открыт прием на работу» на LinkedIn.

«Подобный пост лишает людей сил», — проанализировала она.

Вместо этого, если вас только что уволили и вы хотите дать понять людям, что ищете новые возможности, поделитесь этим в позитивном ключе, рассматривая ситуацию как новое начало для роста.

Вы можете рассказать о том, чему вы научились на собственном опыте и насколько вы готовы к новым вызовам. Это демонстрирует адаптивность и дальновидность мышления, что привлечет работодателей.

Kinh tế càng khó càng dễ tuyển người tài

Чем сложнее экономика, тем легче нанимать талантливых людей.

Смогут ли щедрая зарплата и бонусные выплаты завоевать сердца работников? Малые и средние предприятия с небольшим количеством брендов испытывают трудности с привлечением и удержанием талантливых людей? Являются ли люди основой бизнеса?

Источник