На заводе есть заказы, но рабочие увольняются и отказываются от страховки

Ho Chi Minh City Group только что объявила о заказах до конца года, в то же время компания Thuan Thien Shoe Company в 12-м округе получила известие о том, что около 500 рабочих уволились, чтобы отказаться от страховки.

Из-за общего влияния с марта этого года заказы с завода в Туан Тьен сократились; Рабочие работают только 8 часов, суббота выходной. Совет директоров по-прежнему выплачивает полную зарплату, чтобы поддержать рабочих, заставляя их ждать восстановления производства.

Однако когда материнская компания сообщила, что нашла нового клиента, подписавшего контракт на поставку более трех миллионов пар обуви к концу года, ряд работников захотели уволиться. Первоначально заявления подали лишь несколько человек, но к началу октября департаменты сообщили о том, что около 500 человек подали заявления на отпуск в период пиковой производительности на фабрике.

План группы заключается в том, что только фабрика в Дистрикте 12 должна производить 250 000–280 000 пар в месяц. Г-н Нгуен Куанг Тоан, отвечающий за человеческие ресурсы в компании Thuan Thien, сказал, что для обеспечения прогресса подразделению необходимо 2500 рабочих, но в настоящее время там работает всего 2000 человек. Большинство уволившихся имели стаж работы 10–18 лет. «Работники хотят взять отпуск, чтобы немедленно отказаться от страховки, прежде чем закон вступит в силу», — сказал г-н Тоан.

Компания заявила, что число увольняющихся работников увеличилось в июле, когда широко обсуждалась информация о единовременном плане субсидий в проекте закона о социальном страховании. Соответственно, первый вариант, при котором будут отозваны только группы, участвовавшие до вступления закона в силу (ожидается до 1 июля 2025 года), будет отменен. Группа, которая внесла взносы после этого срока, не может выйти, за исключением тех, кто достиг пенсионного возраста, но не внес достаточного количества лет для получения пенсии; поселиться за границей; опасная для жизни болезнь

Второй вариант: независимо от периода уплаты взносов, все работники, которые вносили взносы менее 20 лет и не участвовали в системе в течение одного года, могут снять средства, но не более 50% от общего времени взносов в Пенсионный фонд и Фонд страхования на случай смерти. Оставшиеся годы зарезервированы для выплаты пособий. Эта опция не ограничивает количество отказов, которые могут подать работники.

«Мы стараемся всеми способами удерживать их, потому что один квалифицированный работник стоит трех новых. Если сотрудники будут постоянно увольняться, компания столкнется с трудностями», — сказал г-н Тоан.

Примерно в 5 км от обувной фабрики Thuan Thien компания Viet An Garment Company попала в похожую ситуацию, когда начали поступать заказы на конец года, но рабочие были взволнованы и хотели уволиться, чтобы немедленно отказаться от социального страхования.

Представители завода заявили, что в связи с экономическими трудностями совет директоров принимает заказы от убыточного до безубыточного состояния. Компания не ставит перед собой цель получать прибыль, а просто предоставить работникам рабочие места и доход, чтобы они могли оставаться в компании и ждать восстановления. Но предприятия не хотят, чтобы работники увольнялись с работы, чтобы отказаться от страховки. Каждый месяц заявки подают несколько десятков человек, в основном из группы долгосрочных работников.

26 июля люди подают заявления на получение пособия по безработице в Центр занятости города Хошимин. Фото: Тхань Тунг — 26 июля люди подают заявления на получение пособия по безработице в Центр занятости города Хошимин. Фото: *Тхань Тунг*

В таких населенных пунктах, как Лонг Ан и Донг Най, также упоминались фабрики, на которых производство было приостановлено из-за подачи работниками заявлений об увольнении в ожидании отзыва страховки. На недавнем семинаре по представлению комментариев к проекту Закона о социальном страховании г-жа Буй Тхи Нгок Транг, председатель профсоюза работников промышленных парков Лонгана, заявила, что есть предприятия с численностью сотрудников более 5000 человек, но более половины из них подали заявления об увольнении.

Г-н Ву Нгок Ха, директор Центра юридического консультирования профсоюзов Донг Най, также упомянул о похожей ситуации, когда многие рабочие подали заявления об увольнении, несмотря на то, что на фабрике были стабильные заказы и производство.

Чтобы убедить рабочих остаться, фабрики приглашают профсоюзных деятелей и соответствующие агентства для оказания консультационной помощи. Г-жа Нгуен Фан Бао Куен, сотрудник Юридического консультационного центра (Федерация труда города Хошимин), отметила, что те, у кого есть работа и стабильный доход, но кто увольняется, чтобы отказаться от страховки, делают это не из-за трудностей. Они слышат много информации в социальных сетях, а затем неправильно ее понимают, что вызывает у них психологические потрясения.

«Я просто задаю вопросы, чтобы работники на них ответили, а затем приняли решение», — сказала г-жа Куен. Например, работники говорят, что выгоднее снять деньги и вложить их в бизнес, чем положить их в банк для страхования. Однако на вопрос, видели ли они, как кто-то или коллеги делали это или тратили все снятые деньги, никто не смог ответить. Рабочие жалуются на низкие пенсии и трудности в жизни. Когда их спрашивают, что они готовят к старости, большинство хранят молчание.

Г-жа Бао Куен на пропагандистской сессии по политике социального страхования для рабочих фабрик в Юридическом консультационном центре города Хошимин. Фото: Ан Фыонг — Г-жа Бао Куен на пропагандистской сессии по политике социального страхования для рабочих фабрик в Юридическом консультационном центре города Хошимин. Фото: *Ан Фыонг*

Г-н Нгуен Куанг Тоан сообщил, что после получения рекомендаций от профсоюзных чиновников массовое число увольнений замедлилось, а некоторые отозвали свои заявления. Это не помогло совету директоров перестать беспокоиться, поскольку психология работников очень легко поддается влиянию. Помимо продолжения продвижения по службе, компания планирует набрать на замену сотрудников с более гибкими критериями, но с более высокими зарплатами. У заводского профсоюза есть паевой фонд, помогающий трудящимся, находящимся в затруднительном положении, брать беспроцентные займы...

«Мы делаем все возможное, чтобы обеспечить производство, но для стабилизации ситуации работники должны понимать, что сейчас важно иметь работу. Страховка, которая не была отозвана, по-прежнему существует, чтобы заботиться о старости, она никуда не пропадет», — сказал г-н Тоан.

Председатель Федерации труда города Хошимин Чан Тхи Зьеу Туй заявила, что с конца прошлого года, когда заказы сократились, многие предприятия планировали сокращать работников. Начиная с третьего квартала этого года текстильные и обувные компании начали восстанавливаться. Фабрики, которые ранее планировали сократить штат, теперь выводят и набирают людей на производство. В это время на фабрике возникла ситуация, когда рабочие по собственной инициативе уволились, чтобы дождаться отмены страховки.

«Привычка отзывать страховку существовала так долго, что любое изменение окажет влияние. В настоящее время это касается предприятий, имеющих заказы», — сказала г-жа Туй. Чтобы уменьшить шок, немедленным решением для функционального сектора является привлечение рабочей силы для оказания помощи фабрикам, испытывающим нехватку рабочей силы.

Кроме того, по словам г-жи Туй, на данном этапе очень важна пропаганда среди трудящихся. Ответственность не ограничивается только бизнесом, но должна быть распространена на социальные сети, средства массовой информации и соответствующие государственные учреждения в наглядной и понятной форме. В частности, политика должна разъяснить разницу в льготах и режимах для людей, которые были подключены к системе социального обеспечения в течение длительного времени, и тех, кто делал взносы в течение короткого периода времени.

Ле Тюйет

Ссылка на источник