Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

Строго наказывать за злоупотребление властью и служебным положением в борьбе с коррупцией

Báo Bạc LiêuBáo Bạc Liêu12/08/2023


Центральный исполнительный комитет партии недавно указал на коррупционные и негативные проявления в кадровой работе; Ответственность за контроль над властью и предотвращение коррупции и негатива в работе с персоналом, а также рассмотрение нарушений в Положении 114/QD-TW.

Подведение итогов инспекционной и надзорной работы партии по всей стране за первые 6 месяцев 2023 года. Фото: КК

ПРИЗНАНИЕ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ И ВЛАСТИ В РАБОТЕ С КАДРОВЫМИ РАБОТАМИ

Соответственно, действия, рассматриваемые как покупка должностей и власти в кадровой работе, включают прямое или косвенное посредничество, дачу и получение взяток с целью помочь другим получить должности, звания и льготы. Предоставление подарков, денег, недвижимости или других материальных или нематериальных благ, организация развлекательных мероприятий для лиц, облеченных властью или ответственностью, с целью получения поддержки, доверия, положения, титула или выгоды.

Погоня за возрастом, выслугой лет, званиями, наградами, степенями, назначениями, номинациями, выдвижениями, званиями, переводами, ротациями, командировками, присвоениями, повышениями в воинских званиях... с целью соответствия стандартам, условиям, получения должностей и льгот. Использование знакомых отношений или преимуществ, служебного положения и престижа других людей для оказания влияния, получения благосклонности и оказания давления на людей, обладающих властью и ответственностью, с целью получения положения, звания и выгод. Использование имеющейся внутренней информации или неблагоприятной информации об организации или отдельном лице для создания условий и оказания давления на людей, обладающих полномочиями и ответственностью, при назначении, представлении, выдвижении или выдвижении себя на должность. Использование личной истории, семейного прошлого и достижений на работе для предъявления необоснованных требований к организациям и лицам, обладающим властью и ответственностью, с целью получения должностей, званий и льгот.

Кроме того, негативным поведением в кадровой работе считаются встречи, контакты и обмен информацией с персоналом, противоречащие правилам, в процессе выполнения кадровой работы; Преследование, затруднения, неудобства, затягивание сроков, установление условий для персонала и кадровых агентств; Подделка или фальсификация записей и документов должна рассматриваться и осуществляться в соответствии с положениями, процедурами, правилами и решениями по кадровой работе; Отчеты, составление записей, декларирование истории члена партии, истории кадрового состава, особенно личной и семейной истории, являются неполными и нечестными.

СТРОГОЕ ОБРАЩЕНИЕ С ЧЛЕНАМИ ПАРТИИ, КОТОРЫЕ НАРУШАЮТ

Существует множество форм обращения с членами партии, которые нарушают закон. В случаях, когда последствия менее серьезны, дисциплинарные меры применяются в виде выговора при приближении, установлении отношений, дарении подарков лицам, имеющим обязанности, должности, полномочия или связанным с ними лицам с целью получения благосклонности и поддержки; оказывать влияние, подкупать или оказывать давление на лицо, имеющее полномочия или ответственность при рекомендации или назначении; ставить условия, оказывать давление на людей, имеющих полномочия и ответственность при представлении, выдвижении, назначении; ведение переговоров, установление условий, предъявление необоснованных требований к организациям или лицам, обладающим полномочиями и ответственностью, по трудоустройству на должности, рабочие места...

В случае выговора или первого нарушения, повлекшего тяжкие последствия, мерой дисциплинарного взыскания является предупреждение или увольнение с должности (при наличии занимаемой должности). Либо допускать проявления невнимания и неисполнения рекомендаций Отечественного фронта и общественно-политических организаций по негативному поведению в кадровой работе или сокрытие и потворство такому негативному поведению; Использование положения и власти для манипулирования и сокрытия негативного поведения при оценке должностных лиц, организации и назначении должностных лиц, а также на выборах; неправильное решение предоставить другим лицам должности, звания и льготы, противоречащие правилам; вмешательство и влияние на работу персонала с нарушением установленных правил; Назначение и расстановка кадров, не соответствующих установленным стандартам и условиям; позволять другим использовать свое положение и полномочия для подбора и назначения персонала; Сокрытие, нерассмотрение, неразрешение жалоб и доносов на партийные организации и членов партии, допустивших негативное поведение при расстановке и назначении кадров.

Дисциплинарное взыскание в виде исключения применяется в случаях нарушений, повлекших особо тяжкие последствия, а также дачи или получения взятки с целью назначения на должность или назначения на должность или назначения большого количества неквалифицированных кадров, повлекших особо тяжкие последствия.

КИМ ТУАН



Ссылка на источник

Комментарий (0)

No data
No data

Та же категория

Повышение привлекательности Ханоя за счет мест цветочного туризма
Международный музыкальный фестиваль «Road To 8Wonder — The next icon»
Эффектный старт вьетнамского кинорынка в 2025 году
Фан Динь Тунг выпускает новую песню перед концертом «Anh trai vu ngan cong gai»

Тот же автор

Наследство

Фигура

Бизнес

No videos available

Новости

Политическая система

Местный

Продукт