Центральный исполнительный комитет партии недавно указал на коррупционные и негативные проявления в кадровой работе; Ответственность за контроль над властью и предотвращение коррупции и негатива в работе с персоналом, а также рассмотрение нарушений в Положении 114/QD-TW.
Подведение итогов инспекционной и надзорной работы партии по всей стране за первые 6 месяцев 2023 года. Фото: КК
ПРИЗНАНИЕ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ И ВЛАСТИ В РАБОТЕ С КАДРОВЫМИ РАБОТАМИ
Соответственно, действия, рассматриваемые как покупка должностей и власти в кадровой работе, включают прямое или косвенное посредничество, дачу и получение взяток с целью помочь другим получить должности, звания и льготы. Предоставление подарков, денег, недвижимости или других материальных или нематериальных благ, организация развлекательных мероприятий для лиц, облеченных властью или ответственностью, с целью получения поддержки, доверия, положения, титула или выгоды.
Погоня за возрастом, выслугой лет, званиями, наградами, степенями, назначениями, номинациями, выдвижениями, званиями, переводами, ротациями, командировками, присвоениями, повышениями в воинских званиях... с целью соответствия стандартам, условиям, получения должностей и льгот. Использование знакомых отношений или преимуществ, служебного положения и престижа других людей для оказания влияния, получения благосклонности и оказания давления на людей, обладающих властью и ответственностью, с целью получения положения, звания и выгод. Использование имеющейся внутренней информации или неблагоприятной информации об организации или отдельном лице для создания условий и оказания давления на людей, обладающих полномочиями и ответственностью, при назначении, представлении, выдвижении или выдвижении себя на должность. Использование личной истории, семейного прошлого и достижений на работе для предъявления необоснованных требований к организациям и лицам, обладающим властью и ответственностью, с целью получения должностей, званий и льгот.
Кроме того, негативным поведением в кадровой работе считаются встречи, контакты и обмен информацией с персоналом, противоречащие правилам, в процессе выполнения кадровой работы; Преследование, затруднения, неудобства, затягивание сроков, установление условий для персонала и кадровых агентств; Подделка или фальсификация записей и документов должна рассматриваться и осуществляться в соответствии с положениями, процедурами, правилами и решениями по кадровой работе; Отчеты, составление записей, декларирование истории члена партии, истории кадрового состава, особенно личной и семейной истории, являются неполными и нечестными.
СТРОГОЕ ОБРАЩЕНИЕ С ЧЛЕНАМИ ПАРТИИ, КОТОРЫЕ НАРУШАЮТ
Существует множество форм обращения с членами партии, которые нарушают закон. В случаях, когда последствия менее серьезны, дисциплинарные меры применяются в виде выговора при приближении, установлении отношений, дарении подарков лицам, имеющим обязанности, должности, полномочия или связанным с ними лицам с целью получения благосклонности и поддержки; оказывать влияние, подкупать или оказывать давление на лицо, имеющее полномочия или ответственность при рекомендации или назначении; ставить условия, оказывать давление на людей, имеющих полномочия и ответственность при представлении, выдвижении, назначении; ведение переговоров, установление условий, предъявление необоснованных требований к организациям или лицам, обладающим полномочиями и ответственностью, по трудоустройству на должности, рабочие места...
В случае выговора или первого нарушения, повлекшего тяжкие последствия, мерой дисциплинарного взыскания является предупреждение или увольнение с должности (при наличии занимаемой должности). Либо допускать проявления невнимания и неисполнения рекомендаций Отечественного фронта и общественно-политических организаций по негативному поведению в кадровой работе или сокрытие и потворство такому негативному поведению; Использование положения и власти для манипулирования и сокрытия негативного поведения при оценке должностных лиц, организации и назначении должностных лиц, а также на выборах; неправильное решение предоставить другим лицам должности, звания и льготы, противоречащие правилам; вмешательство и влияние на работу персонала с нарушением установленных правил; Назначение и расстановка кадров, не соответствующих установленным стандартам и условиям; позволять другим использовать свое положение и полномочия для подбора и назначения персонала; Сокрытие, нерассмотрение, неразрешение жалоб и доносов на партийные организации и членов партии, допустивших негативное поведение при расстановке и назначении кадров.
Дисциплинарное взыскание в виде исключения применяется в случаях нарушений, повлекших особо тяжкие последствия, а также дачи или получения взятки с целью назначения на должность или назначения на должность или назначения большого количества неквалифицированных кадров, повлекших особо тяжкие последствия.
КИМ ТУАН
Ссылка на источник
Комментарий (0)