Отчет ManpowerGroup о нехватке талантов за 2025 год показал, что около 77% работодателей в Азиатско-Тихоокеанском регионе (АТР) испытывают трудности с поиском талантов с нужными навыками, при этом главным приоритетом являются навыки в сфере ИТ.
Самые сложные навыки для подбора персонала в Азиатско-Тихоокеанском регионе - Фото: ManpowerGroup
81% ИТ-компаний испытывают нехватку талантов
Опрос ManpowerGroup, в ходе которого были получены данные от 10 095 работодателей Азиатско-Тихоокеанского региона, показал, что наиболее труднодоступными специалистами являются специалисты в области информационных технологий и данных (32%), инжиниринга (27%), а также маркетинга и продаж (24%).
Среди них сектор информационных технологий сталкивается с самой серьезной нехваткой кадров: 81% предприятий в этой сфере заявляют о дефиците кадров.
Это отражает растущий спрос на высококвалифицированных работников, поскольку предприятия все больше внимания уделяют технологиям и цифровой трансформации.
«В условиях нехватки талантов на рынке работодатели должны действовать быстро и решительно, чтобы сосредоточиться на навыках, необходимых для их бизнеса, или продемонстрировать приверженность развитию внутренних талантов посредством целевых программ обучения и повышения квалификации», — сказал Франсуа Лансон, президент ManpowerGroup в Азиатско-Тихоокеанском регионе и на Ближнем Востоке.
В отчете также показано, что потребность во внутренних программах обучения и развития воспринимается серьезно. В частности, 35% компаний заявили, что они уделяют особое внимание повышению квалификации и переподготовке своих нынешних сотрудников, чтобы устранить пробелы в навыках.
Кроме того, организации применяют различные подходы для решения проблемы нехватки талантов. Из них 30% организаций и предприятий используют повышение заработной платы, 26% применяют более гибкие модели работы, 25% ищут новые источники талантов, 21% предлагают гибкие решения относительно мест работы...
В то же время, по словам г-на Лансона, поскольку предприятия сталкиваются с текущими проблемами нехватки талантов, самым важным является трехстороннее сотрудничество между правительством, руководителями бизнеса и учебными заведениями, чтобы гарантировать, что будущие поколения будут оснащены необходимыми навыками.
Работники швейной фабрики в провинции Биньзыонг вернулись на работу на фабрику после праздника Тет 2025 года - Фото: Б.Сон
Вьетнам испытывает нехватку человеческих ресурсов для производства, переработки и изготовления.
Говоря о нехватке рабочей силы во Вьетнаме, г-жа Нгуен Ту Транг, директор бренда Manpower, отметила, что, согласно наблюдениям, нехватка рабочей силы, особенно в краткосрочной перспективе, наиболее ярко проявляется в обрабатывающей и перерабатывающей промышленности.
«Одним из эффективных решений, которое применила Manpower Vietnam, является предоставление работникам быстрого обучения базовым профессиональным навыкам до того, как они приступят к работе.
«Этот метод не только помогает расширить возможности трудоустройства неквалифицированных работников, но и экономит время и затраты для предприятий», — добавила г-жа Транг.
Г-жа Транг отметила, что в долгосрочной перспективе Manpower Vietnam будет активно сотрудничать с учебными заведениями для предоставления профессиональной ориентации и развития талантов на ранних этапах. Тем самым способствуя формированию устойчивой внутренней рабочей силы.
Уровень нехватки талантов в отраслях промышленности - Фото: ManpowerGroup
Источник: https://tuoitre.vn/nganh-cong-nghe-thong-tin-thieu-hut-nhan-tai-nghiem-trong-20250207183406813.htm
Comment (0)