Благодаря усилиям по созданию и поддержанию справедливой и привлекательной кадровой политики и современной рабочей среды, ориентированной на людей, компания Nestlé Vietnam в 2024 году была удостоена звания «Типичное предприятие для сотрудников».
Компания Nestlé Vietnam в пятый раз подряд удостоена звания «Выдающееся предприятие для сотрудников» - Фото: VGP/MT
25 июня компания Nestlé Vietnam была отмечена в рейтинге «Выдающиеся предприятия для сотрудников» 2024 года — программе, возглавляемой Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама совместно с Министерством труда, инвалидов войны и социальных дел и Федерацией торговли и промышленности Вьетнама (VCCI). Это уже пятый раз подряд, когда Nestlé Vietnam получает этот титул. В этом году по итогам оценочных этапов программа «Выдающиеся предприятия для трудящихся» отобрала 67 предприятий для награждения. По словам организаторов, награды удостаиваются предприятия, которые постоянно работают над улучшением условий труда, заботятся об интересах и улучшении материальной и духовной жизни работников, имеют более высокий, чем установленный государством, уровень социального обеспечения, обеспечивают налоговые обязательства, социальное страхование, строят гармоничные и прогрессивные трудовые отношения, стремятся к устойчивому развитию в процессе интеграции и развития. «Премия «Выдающееся предприятие для сотрудников» является признанием наших постоянных усилий на протяжении почти 30 лет присутствия во Вьетнаме по созданию здоровой, безопасной и эффективной рабочей среды, содействию развитию потенциала сотрудников. Ценное признание этой награды демонстрирует лидирующие позиции Nestlé в привлечении, развитии и воспитании талантов, а также является мотивацией для компании продолжать создавать более профессиональную и устойчивую рабочую среду. Мы стремимся содействовать равенству на рабочем месте и продолжаем внедрять политику, инициативы и проекты для создания разнообразной и гармоничной культуры. В 2023 году группа компаний Nestlé включила концепцию «равенства» в наш подход к разнообразию и инклюзивности», — сказал г-н Ле Тхань Кханг, директор по персоналу Nestlé Vietnam.
Программа стажировки руководителей Nestlé Spark The Next Leaders предлагает потенциальным молодым людям возможность всестороннего развития посредством сочетания обучения. Фото: VGP/MT
Следуя духу #SparkYourWay, Nestlé Vietnam была и остается одним из ведущих предприятий, привлекающих потенциальные таланты во Вьетнаме. Компания не только фокусируется на развитии бизнеса, но и стремится создать профессиональную и устойчивую рабочую среду. Во Вьетнаме компания Nestlé всегда заботится о физическом и психическом здоровье своих сотрудников с помощью различных программ: обеспечение заработной платы и льгот, обеспечение безопасности, физического и психического здоровья; Четкий карьерный путь и возможности для развития и продвижения по службе в компании и внутри группы; Расширяйте мероприятия по признанию и вознаграждению, повышайте вовлеченность сотрудников. Компания также реализует программы обмена персоналом между рынками внутри группы, чтобы помочь сотрудникам улучшить свои навыки в международной среде, чтобы они могли вернуться и занять важные должности во Вьетнаме. Одной из особенностей разработки политики и стратегии развития человеческих ресурсов компании Nestlé Vietnam является приверженность обучению вьетнамской руководящей команды. В настоящее время вьетнамцы составляют 40% совета директоров компании, 79% занимают руководящие должности высшего звена и более 99% — должности среднего звена. Политика развития и развития потенциала, дающая сотрудникам возможность стать будущими лидерами, поддерживается компанией Nestlé во Вьетнаме на протяжении многих лет. Кроме того, Nestlé также продвигает внутреннюю культуру, ориентированную на общие ценности (#SparkWithPurpose). Устойчивое развитие всегда является важным ориентиром компании, связанным с хозяйственной и производственной деятельностью. Поэтому компания всегда вдохновляет и создает условия для своих сотрудников — людей разных поколений, но объединенных общей мечтой и желанием оказывать положительное влияние на окружающую среду и общество. Кроме того, в рамках «Глобальной молодежной инициативы» (Nestlé Needs YOUth) компания организует программы по подбору персонала, такие как #SparkTheNext Leaders (программа стажировок для руководителей), Nesternship (программа стажировок) и программа «Летняя школа Nestlé», чтобы предоставить молодым людям возможности трудоустройства и повышения уровня своих знаний. Все они вносят свой вклад в реализацию стратегии развития человеческого потенциала, которую реализует компания. Основанная в 1995 году, компания Nestlé Vietnam постоянно расширяет инвестиции и диверсифицирует продукцию для удовлетворения потребностей в продовольствии и питании с целью оптимизации роли продуктов питания для улучшения качества жизни каждого человека, как сегодняшнего, так и будущих поколений. В 2023 году компания Nestlé Vietnam была признана «Лучшим местом для работы во Вьетнаме» по результатам опроса, проведенного компанией Anphabe Company на основе мнений более 64 000 сотрудников по всей стране. Также в 2023 году компания Nestlé Vietnam в четвертый раз подряд была удостоена звания «Выдающееся предприятие для сотрудников». Источник: https://baochinhphu.vn/nestle-viet-nam-duoc-vinh-danh-doanh-nghiep-vi-nguoi-lao-dong-nam-thu-5-lien-tiep-102240627143925877.htm
Комментарий (0)