Создание качественных человеческих ресурсов для социально-экономического развития
В районе Ди Линь реализация Постановления № 20 провинциального партийного комитета Ламдонга помогла району достичь многих важных результатов, постепенно выполняя требования задач в новой ситуации. По словам г-на Чан Дук Конга, председателя Народного комитета района Ди Линь: «Местность внимательно следовала плану обучения и развития провинции Ламдонг, осуществляя обучение и развитие в области политической теории, профессиональной квалификации и навыков для кадров, государственных служащих и государственных служащих в соответствии с правилами и особенностями фактической ситуации каждого агентства, подразделения и местности».
Чтобы обнаружить, искать, привлекать и эффективно использовать таланты этнических меньшинств, необходимо иметь комплексные решения по развитию этнических меньшинств и горных районов, чтобы повысить уровень жизни, интеллектуальный уровень и быстро сократить разрыв между богатыми и бедными... В то же время существуют решения по внедрению инноваций в управление образованием в учебных заведениях с большим количеством учащихся из числа этнических меньшинств для повышения качества результатов; Организовать преподавание языков национальных меньшинств в средних школах, где обучается много учащихся из числа национальных меньшинств...»
Г-н До Воанг Я Гуонг, заместитель главы Комитета по делам этнических меньшинств провинции Ламдонг
В частности, в сфере образования и обучения по состоянию на 30 мая 2024 года в секторе образования и обучения района Ди Линь работало 1902 менеджера и преподавателя. Работа по повышению качества человеческих ресурсов в секторе образования и обучения осуществляется районом Ди Линь посредством программ обучения и развития: выполнение и превышение стандартов обучения, регулярное, специализированное, внедрение обучения по новым программам и учебникам, реализация задач учебного года... Что касается сектора здравоохранения, к июню 2024 года район Ди Линь достигнет показателя 5,5 врачей на 10 000 человек. Коллектив сектора здравоохранения добился позитивных изменений как в количественном, так и в качественном отношении, постепенно удовлетворяя потребности населения в медицинском обследовании и лечении.
Особенностью района Ди Линь является то, что за последние годы численность и качество местного женского персонала увеличились. Доля женщин-кадров, занимающих руководящие и управленческие должности на всех уровнях, претерпела множество позитивных изменений; Число женских кадров, включаемых в планирование, увеличивается. Увеличился набор, расстановка и использование кадров из числа этнических меньшинств, государственных служащих и государственных служащих на всех уровнях государственного управления и в организациях, что способствовало улучшению их количества и качества, созданию качественных местных человеческих ресурсов для социально-экономического развития, обеспечения безопасности и национальной обороны.
По информации Народного комитета района Ди Линь, в последние годы в районе особое внимание уделяется профессиональной подготовке и созданию рабочих мест для местных работников. В среднем ежегодно обучается более 4000 работников и создаются новые рабочие места для более чем 3800 работников.
Мотивация из Национальной целевой программы 1719
Будучи населенным пунктом со вторым по величине показателем численности этнических меньшинств в провинции Ламдонг, в последнее время район Дамронг внедрил множество решений для эффективной реализации проектов в рамках Национальной целевой программы социально-экономического развития этнических меньшинств и горных районов на период 2021–2030 годов; Этап I: с 2021 по 2025 год (Национальная целевая программа 1719) постепенно повышать качество местных человеческих ресурсов.
По словам заместителя председателя Народного комитета района Дам Ронг Льенг Хот Ха Хай, местное самоуправление определило реализацию Национальной целевой программы 1719 как одну из важных политических задач, способствующих повышению качества человеческих ресурсов в районе в целом и в районах проживания этнических меньшинств в частности.
В частности, с проектом 7 «Забота о здоровье людей, улучшение физического состояния и роста национальных меньшинств»; профилактика детского недоедания»; Проект 8 «Достижение гендерного равенства и решение актуальных проблем женщин и детей»; Подпроект 2, Проект 9 «Инвестиции в развитие малочисленных этнических меньшинств и этнических групп, испытывающих многочисленные трудности» реализуется населенным пунктом с начала 2022 года и на сегодняшний день достиг важных результатов.
Заместитель председателя Народного комитета района Дам Ронг Льенг Хот Ха Хай подтвердил, что реализация проектов способствовала повышению качества человеческих ресурсов в районе в целом и в районах проживания этнических меньшинств в частности.
«В ближайшее время для эффективной реализации проектов, в дополнение к решениям района по улучшению качества населения и человеческих ресурсов для устойчивого развития местности, район также предложил Делегации по надзору провинции рекомендовать Народному комитету провинции выделить средства для инициативной реализации в соответствии с фактической ситуацией в местности», - сказал заместитель председателя Народного комитета района Дам Ронг Льенг Хот Ха Хай.
В беседе с прессой г-н До Воанг Я Гуонг, заместитель главы Комитета по делам этнических меньшинств провинции Ламдонг, сказал, что для того, чтобы выявлять, искать, привлекать и эффективно использовать таланты этнических меньшинств, должны быть комплексные решения по развитию этнических меньшинств и горных районов, чтобы повысить уровень жизни, интеллектуальный уровень и быстро сократить разрыв между богатыми и бедными... В то же время должны быть решения по внедрению инноваций в управление образованием в учебных заведениях с большим количеством учащихся из числа этнических меньшинств, чтобы улучшить качество выпускаемой продукции; Организовать преподавание языков национальных меньшинств в средних школах, где обучается много учащихся из числа национальных меньшинств. Уделить внимание инвестициям в профессиональное образование и подготовку студентов из числа этнических меньшинств; проводить политику поддержки учреждений профессиональной подготовки и предприятий, которые обучают и консультируют работников из числа этнических меньшинств; Наращивание потенциала сообществ и кадров, выполняющих этническую работу на всех уровнях. Необходимо проводить более льготную политику в области подготовки и использования кадров из числа этнических меньшинств, особенно кадров из числа этнических меньшинств из Центрального нагорья. Существует политика по подготовке и трудоустройству преподавателей языков этнических меньшинств, особенно языков этнических меньшинств из Центрального нагорья.
Можно утверждать, что содействие поиску, привлечению и использованию талантов этнических меньшинств является ключевой задачей, которую провинция Ламдонг реализует на протяжении многих лет. Благодаря этому качество человеческих ресурсов в районах проживания национальных меньшинств улучшилось, что дало обнадеживающие результаты. В частности, в настоящее время при «поддержке» Национальной целевой программы 1719 в провинции Ламдонг имеется множество благоприятных условий для повышения качества человеческих ресурсов в районах проживания этнических меньшинств.
Комментарий (0)