В последние годы, благодаря вниманию всех уровней и секторов, команда низовых культурных кадров в провинции Тханьхоа постоянно развивалась как количественно, так и качественно. Таким образом, способствуя все более и более широкому распространению движения за строительство культурной жизни провинции, культурная и духовная жизнь народа явно улучшается.
Г-жа Фам Тхи Хоа, культурный и социальный работник города Нгок Лак, всегда сохраняет свой боевой дух и ответственность за порученную работу.
В настоящее время в округе Нгок Лак насчитывается 40 должностных лиц, специализирующихся на культурной работе, в том числе 21 культурный и социальный работник из 21 коммуны и города. За последние годы группа культурных работников района выступила в роли «моста» для пропаганды и повышения осведомленности о роли и важности создания культурной жизни для всех слоев населения. Соответственно, постепенно разворачиваются и эффективно реализуются движение «Все люди объединяются для строительства культурной жизни» (TDĐKXDĐSVH) и кампания «Все люди объединяются для строительства новых сельских территорий и цивилизованных городских территорий» во всех населенных пунктах района. На сегодняшний день в округе насчитывается 81,8% культурных семей; 84,2% — культурно-бытовые зоны; Процент людей, регулярно занимающихся спортом и физическими упражнениями, составляет 49%; Уровень семей, регулярно занимающихся спортом, составляет 41%. В частности, разработка соглашений и конвенций на уровне деревень и поселков направлена на их реализацию и обеспечение соблюдения правил. Большинство свадеб проводятся просто, без громоздких процедур. Похороны организовывались тщательно и экономно, и многие плохие обычаи постепенно искоренялись. Организация фестивалей в некоторых населенных пунктах осуществляется цивилизованно, здорово и экономично, с упором на организацию фестивалей в направлении сохранения традиционной культуры и усвоения новой культуры, подходящей для развития в современный период.
Глава департамента культуры и информации округа Нгоклак Фам Динь Куонг сказал: «Можно сказать, что достижение положительных результатов в движении физической культуры и спорта по построению цивилизованной сельской местности и кампании «Все люди объединяются для строительства новой сельской местности и цивилизованных городских территорий» имеет важный вклад со стороны низовых культурных кадров. Примечательно, что внедрение культурных норм поведения и цивилизованного образа жизни на свадьбах, похоронах, фестивалях и т. д. становится все более глубоким, способствуя улучшению культурной жизни, сохранению и популяризации прекрасных обычаев этнических групп в районе. Поэтому для дальнейшего формирования здоровой культурной среды район определил повышение качества работы низовой культурной команды как одну из ключевых задач. В частности, район Нгок Лак уделяет особое внимание обучению и повышению осведомленности работников сферы культуры на низовом уровне о цифровой трансформации.
Можно сказать, что, даже если материальная база хорошая, эффективность низовой культурной деятельности зависит от управления и организации содержания деятельности низовыми культурными работниками. В частности, в районе Нгок Лак проживают такие этнические меньшинства, как мыонги, тайцы, дао... Поэтому каждый местный культурный деятель должен не только иметь профессиональную квалификацию, но и понимать культуру, обычаи, привычки и образ жизни народа... чтобы эффективно участвовать в формировании местной культурной жизни.
Г-жа Фам Тхи Хоа, культурный и социальный работник города Нгок Лак, сказала: «В городе Нгок Лак 50% населения составляют представители этнической группы мыонг, а несколько домохозяйств составляют представители этнической группы дао и тай. Поэтому культурная жизнь очень разнообразна и богата. Для того чтобы люди могли активно участвовать в формировании культурной жизни, прежде всего, должностным лицам сферы культуры необходимо поддерживать тесную связь с низовыми слоями населения, регулярно обновлять новые знания, чтобы правильно и эффективно их распространять и мобилизовать людей. Наряду с этим, четко определить ключевые задачи, разработать решения для консультирования Руководящего комитета города по городскому развитию и развитию городской среды по развертыванию планов реализации в соответствии с местными условиями.
По оценке Департамента культуры, спорта и туризма (ДКТ), материальная и духовная жизнь, а также интеллектуальный уровень населения всей провинции улучшились. Наряду с этим продолжают сохраняться и развиваться традиционные культурные ценности и самобытность; Культурная среда развивается все более стабильно и здорово; Система учреждений культуры на низовом уровне все больше консолидируется, поддерживается и постепенно эффективно продвигается... Если в 2014 году во всей провинции было 74% культурных домохозяйств и 75% культурных жилых районов, то к концу 2023 года этот показатель увеличился до 84,9% культурных семей и 85,4% культурных жилых районов. Тем самым постепенно меняя облик культурной жизни на местах в провинции в позитивном и прогрессивном направлении.
Можно сказать, что достигнутые результаты отчасти свидетельствуют о постоянных усилиях команды низовых деятелей культуры и государственных служащих. Однако, по оценке Департамента культуры, спорта и туризма, возможности ряда деятелей культуры и государственных служащих по-прежнему ограничены; Команда специалистов в области культуры в некоторых коммунах, районах и городах, хотя и имеет соответствующую подготовку, не находится в нужной области; Работа по планированию и подготовке команды культурных кадров этнических меньшинств все еще имеет много ограничений... Поэтому в ближайшее время Департамент культуры, спорта и туризма продолжит уделять внимание и способствовать улучшению и повышению стандартов профессиональной квалификации, политической теории, политических качеств и возможностей для команды, выполняющей низовую культурную работу... обеспечивая условия для выполнения этой командой возложенных на нее обязанностей и задач. Наряду с вниманием всех уровней и секторов, каждому низовому культурному деятелю необходимо повышать осведомленность в ходе обучения, улучшать политический потенциал, осведомленность, ответственность и профессиональную этику для соответствия требованиям и задачам в новой ситуации.
Статья и фотографии: Хоай Ань
Источник: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-van-hoa-co-so-219238.htm
Комментарий (0)