Один государственный служащий Ханоя обслуживает 684 человека, что почти в три раза больше, чем во всей стране.

14 октября на диалоге председателя Народного комитета Ханоя Чан Си Тханя с молодежью делегат Чан Ким Хуен, секретарь Союза молодежи округа Хоан Кием, спросил: «Будут ли в ближайшее время какие-либо изменения в кадровой работе в процессе набора и назначения интеллигенции в государственные органы?»

По словам делегата Хуйена, помимо внедрения преференциального режима и режимов оплаты труда, отбор талантливых и добродетельных людей должен основываться на их преданности делу, искренности восприятия и чистом и законном желании внести свой вклад.

Г-н Чан Динь Кань, директор Департамента внутренних дел Ханоя (Фото: автор).

Отвечая на этот вопрос, г-н Тран Динь Кань, директор Департамента внутренних дел, сказал, что город всегда заинтересован в привлечении талантливых людей к работе с помощью многочисленных механизмов и политики высокого вознаграждения.

Однако, по словам г-на Кана, из-за кадровых квот и политики заработной платы набор и прием отличников в государственный сектор по-прежнему ограничен. Эти трудности будут «частично решены», когда Закон о капитале (с изменениями) вступит в силу 1 января 2025 года.

Г-н Кань подтвердил, что Министерство внутренних дел будет придерживаться Закона о столице и рекомендовать городу разрабатывать политику по продвижению талантов, включая политику найма, политику заработной платы, условия труда и политику найма на руководящие должности. Ожидается, что данная политика будет опубликована в июне 2025 года.

Директор Департамента внутренних дел Ханоя сообщил, что один городской государственный служащий обслуживает 684 человека. По сравнению со средним показателем по стране, когда на одного государственного служащего приходится 246 человек, этот показатель в Ханое в 2,7 раза выше. На основании кадровой квоты городу разрешено нанять дополнительно 3000 государственных служащих и десятки тысяч государственных служащих.

По словам г-на Каня, в ноябре 2024 года город Ханой представит на утверждение Народного совета политику увеличения доходов работников в зависимости от должности. В этой политике также предусмотрено, что руководителям агентств и подразделений разрешено подписывать контракты с сотрудниками, выполняющими профессиональные задачи в агентствах и подразделениях.

Источник: https://dantri.com.vn/xa-hoi/mot-cong-chuc-ha-noi-phuc-vu-684-nguoi-dan-gap-gan-3-lan-ca-nuoc-20241014220220162.htm