График новогодних праздников 2025 года для государственных служащих и работников

Праздник Дня независимости завершил 11-дневные каникулы и Тет в 2024 году для трудящихся, работающих во Вьетнаме.

В частности, согласно Трудовому кодексу 2019 года, работники имеют право на отпуск с сохранением полной заработной платы в следующие праздничные дни и Тет: Новый год — 1 выходной день (1 января по солнечному календарю); Лунный Новый год длится 5 дней; День Победы — 1 день (30 апреля); Международный день труда — 1 выходной день (1 мая); Национальный день — 2 дня (2 сентября и 1 день до или после); Годовщина смерти короля Хунга — один выходной день (10-й день 3-го лунного месяца).

В 2025 году Новый год приходится на среду, 1 января 2025 года. Таким образом, в Новый год 2025 года работникам будет предоставлен 1 выходной день и полная заработная плата.

Трудовой кодекс предусматривает, что каждый год, исходя из фактических условий, премьер-министр принимает решение о праздновании Лунного Нового года и Национального дня.

Поэтому Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов ежегодно будет рекомендовать премьер-министру принять решение о графике празднования Лунного Нового года и Национального дня на основе мнений центральных министерств и отраслей. Согласно правилам, Лунный Новый год — это 5 выходных дней, а Национальный день — 2 выходных дня.

Поэтому в конце этого года Министерство запросит мнения министерств и отраслей о количестве праздничных дней в 2025 году в связи с Лунным новым годом и Национальным праздником. Затем премьер-министр примет решение о конкретном графике праздников.

Согласно статье 104 Трудового кодекса 2019 года премия — это денежная, имущественная или иная форма поощрения, выплачиваемая работодателем работнику с учетом результатов производственной и хозяйственной деятельности, а также степени выполнения работником трудовых обязанностей.

Положения о премировании определяются работодателем и публично объявляются на рабочем месте после консультаций с представительной организацией работников на рабочем месте, если на рабочем месте имеется представительная организация работников.

Видно, что если бизнес преуспевает, он может вознаградить своих сотрудников большой ценностью. Если дела идут неважно, компании могут выплачивать сотрудникам небольшие премии или не выплачивать их вообще.

Согласно статье 112 Трудового кодекса 2019 года, в связи с наступлением Нового 2025 года работники будут иметь право на выходной день с сохранением полной заработной платы.

В связи с требованиями работы предприятия могут заблаговременно попросить сотрудников выйти на работу в Новый год. Это будет считаться сверхурочной работой.

Согласно статье 107 Трудового кодекса 2019 года, работники обязаны выходить на работу в Новый год только с их согласия.

При согласии на работу сверхурочная работа будет оплачиваться работникам в соответствии с положениями статьи 98 Трудового кодекса 2019 года следующим образом: работа в день Нового года будет рассчитываться дополнительно в размере 300% от заработной платы за обычный рабочий день; Работа в канун Нового года обойдется в дополнительную плату в размере 390% от обычной дневной заработной платы.

Источник: https://dantri.com.vn/an-sinh/lich-nghi-tet-duong-lich-2025-voi-cong-chuc-nguoi-lao-dong-20240902154224023.htm