В этот четверг (18 апреля или 10 марта по лунному календарю) отмечается День памяти короля Хунга, в этот день работникам предоставляется выходной с полной оплатой в соответствии с трудовым договором. После праздников, в пятницу, 19 апреля, работники по всей стране вернулись к работе в обычном режиме.

Между тем, согласно графику отпусков на период с 30 апреля по 1 мая этого года, работникам будет предоставлено 5 выходных дней подряд с 27 апреля по 1 мая.

Ранее, понимая, что праздничный понедельник, 29 апреля (обычный рабочий день), зажат между двумя праздничными и двумя выходными днями, Министерство труда, инвалидов и социальных дел предложило заменить 29 апреля выходным днем ​​и работать еще один день в качестве компенсации, чтобы должностные лица, государственные служащие, бюджетники и рабочие могли иметь 5 выходных дней подряд. Правительство согласилось с этим предложением.

праздник 30 4.jpeg
Пятидневный отпуск с 30 апреля по 1 мая 2024 года дает работникам время путешествовать и навещать своих родственников. Фото: Хоанг Ха

Однако для подразделений, работающих в субботу, предприятия будут иметь только два выходных дня — вторник и среду, и компенсация им выплачиваться не будет. График отпусков с 30 апреля по 1 мая для предприятий, работающих в субботу, будет осуществляться по соглашению между работодателем и работником без применения вновь утвержденного графика отпусков.

Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов призывает работодателей применять установленный для государственных служащих и бюджетников праздничный день с 30 апреля по 1 мая, но при этом обеспечить полную реализацию режимов для работников в соответствии с положениями закона.

Если компания возьмет выходной в понедельник (29 апреля), у сотрудников будет четыре выходных дня подряд с воскресенья (28 апреля) по среду (1 мая), и они должны будут отработать потерянную работу в соответствующий день.

В случае работы в праздничные дни с 30 апреля по 1 мая, как будут выплачиваться заработная плата и премия работникам?

Согласно статьям 98 и 112 Трудового кодекса 2019 года, если работники выходят на работу 30 апреля и в Международный день труда, то помимо оплаты праздничных дней им также выплачивается сверхурочная оплата. Сверхурочная работа в праздничные дни, Тет или оплачиваемый отпуск будет оплачиваться сотрудникам в размере не менее 300% от обычной дневной заработной платы.

Оплата сверхурочной работы определяется в соответствии со статьей 98 Трудового кодекса следующим образом: Оплата сверхурочной работы в течение дня = 300% х тарифная ставка единицы заработной платы или фактическая заработная плата, выплачиваемая по выполненной работе. Оплата сверхурочной работы в ночное время = 390% x стоимость единицы заработной платы или фактическая заработная плата, выплачиваемая в соответствии с выполненной работой.

Таким образом, с учетом отпускных работникам, работающим 30 апреля и 1 мая, оплата труда будет производиться следующим образом: работающим в дневное время — не менее 400% от оклада; работайте ночью, получайте не менее 490% заработной платы.

Формула расчета отпускных выглядит следующим образом: сверхурочная оплата за 1 день отпуска = заработная плата за 1 день + 300% от дневной заработной платы.