Трудовые мигранты в Восточной Европе и история о том, кто в ком больше нуждается

Несмотря на антииммиграционные правила, число людей из других стран, приезжающих в Польшу и Венгрию, продолжает расти.

Các quốc gia phía Đông châu Âu đã xây dựng hàng rào để ngăn dòng người di cư tràn vào. Tuy vậy, giờ đây chính các nước này cũng nhận ra rằng nền kinh tế của họ phụ thuộc vào nguồn lao động nước ngoài. (Nguồn: AP)

Страны Восточной Европы построили заборы, чтобы остановить приток мигрантов. Однако теперь эти страны сами осознают, что их экономика зависит от иностранной рабочей силы. (Источник: AP)

«Три года назад я и представить себе не мог, что однажды буду в Варшаве пить польское пиво», — сказал Шурья Сингх, риск-менеджер из Варанаси на северо-востоке Индии. В настоящее время он работает в Ernst & Young (EY), компании, предоставляющей профессиональные аудиторские услуги в столице Польши.

Шурия рассказал, что был нанят международной кадровой компанией через LinkedIn и работал по контракту в голландском банке ING, прежде чем присоединиться к EY.

История Шурьи не является редкостью.

Shourya Singh nói rằng anh làm quen với nhiều bạn Ấn Độ ở Ba Lan hơn là ở chính quê nhà. (Nguồn: Privat)

Шурья Сингх говорит, что в Польше у него появилось больше друзей-индийцев, чем у него на родине. (Источник: Частный)

Авраам Инго, 20-летний уроженец Намибии, в настоящее время работает разработчиком модели управления кредитными рисками в крупном банке в Варшаве. Авраам поделился, что приезд в Польшу открыл для него новый мир.

«Мой опыт работы здесь был действительно потрясающим. В компании отличная рабочая культура, разнообразный коллектив и эффективное управление. Жизнь в Польше помогла мне вырасти и дала мне основу для того, чтобы вносить вклад в мою родную страну Намибию в долгосрочной перспективе», — сказал Абрахам.

Центральная и Восточная Европа меняются

В Польше и других странах Центральной и Восточной Европы (ЦВЕ) произошли кардинальные изменения. За 19 лет с момента вступления в ЕС многие страны развивались стремительными темпами, перейдя от статуса стран с формирующимся рынком к статусу развитых рынков.

Конечно, это приносит серьезные инвестиции в европейскую экономику, но в то же время создает ряд проблем, таких как старение населения, нехватка рабочей силы, быстрый рост заработной платы и возросшая потребность в рабочей силе иммигрантов.

Среди них промышленность, здравоохранение, транспорт и информационные технологии являются секторами экономики с наиболее серьезной нехваткой рабочей силы.

Демография говорит сама за себя

Нехватка рабочей силы в Европе является результатом демографических изменений, главным образом старения населения и миграции, в сочетании с беспрецедентным экономическим ростом.

За последние 15 лет в большинстве стран региона наблюдается сокращение численности населения. По данным Европейской службы занятости (EURES) — сети, призванной содействовать свободному перемещению рабочей силы в ЕС, — страны ЦВЕ также столкнулись с этим явлением в период с 2010 по 2021 год.

Các doanh nghiệp phương Tây ở Đông Âu ngày càng gặp khó khăn trong việc tìm kiếm thợ lành nghề.

Западным предприятиям в Восточной Европе становится все труднее находить квалифицированных рабочих.

Ожидается, что миграция и низкий уровень рождаемости приведут к сокращению численности трудоспособного населения (20–64 лет) в странах ЦВЕ примерно на 30% к 2050 году.

Коэффициент демографической нагрузки — соотношение численности людей нетрудоспособного возраста и численности людей трудоспособного возраста — также увеличился за последнее десятилетие. По данным польского управления социального обеспечения (ZUS), для снижения коэффициента демографической нагрузки только в Польше число трудоспособных иностранцев должно ежегодно увеличиваться на 200–400 тыс. человек.

Зеленый экономический переход меняет рынок труда

По словам Нади Куртиевой, эксперта польской Федерации Lewiatan, помимо демографических проблем «следует также учитывать контекст экономик, переживающих зеленую и цифровую трансформацию».

«Эти две параллельные тенденции меняют рынок труда, создавая новые возможности для карьерного роста, что, в свою очередь, повлияет на навыки и знания, необходимые организациям, но при этом возникнет значительная нехватка квалифицированных работников для удовлетворения спроса», — добавила г-жа Куртиева.

Некоторые страны ЦВЕ также сталкиваются с серьезным дефицитом рабочей силы на внутренних рынках из-за эмиграции представителей определенных профессий, которые и так были в дефиците.

По данным Всемирного банка, в Словении самый высокий показатель чистой миграции среди стран ЦВЕ, который в 2021 году составил 4568 человек. Чистая миграция — это годовой показатель, учитывающий как иммиграцию, так и эмиграцию. Самый низкий показатель зафиксирован в Румынии — 12 724 человека.

Ситуация изменилась после российско-украинского конфликта, который имел существенные последствия для предложения рабочей силы в регионе. В настоящее время в Польше находится наибольшее количество беженцев из Украины — по оценкам, около 1 миллиона человек.

Волна иностранных рабочих

В 2021 году правительство Румынии одобрило политику увеличения количества виз, которые могут быть выданы иностранным работникам в 2022 году, до 100 000. Иностранцы составляют всего 1,1% рабочей силы страны.

Правительство Румынии заявило в этом году, что готово принять 100 000 рабочих из стран, не входящих в ЕС. Вслед за Болгарией Румыния открыла свои двери для квалифицированных рабочих из Бангладеш, предлагая рабочие места в сельском хозяйстве, строительстве и сфере услуг.

В Венгрии работают более 4,7 миллиона человек, и, по данным Центрального статистического управления Венгрии (KSH), 85 000 из них — иностранцы.

Однако, по словам министра экономического развития Мартона Надя, внутреннему рынку труда вскоре потребуется дополнительно 500 000 рабочих. Венгрия расширила список стран, не входящих в ЕС, из которых она может нанимать работников, хотя и ужесточила условия, на которых они могут оставаться на постоянной основе. Правительство заявило, что в настоящее время в Венгрии имеется не менее 3000 вакансий для квалифицированных филиппинских рабочих.

То же самое произошло и в Польше. В беседе с изданием The Freeman of the Philippines г-н Томаш Данел, работающий консулом в посольстве Польши в Маниле, сообщил, что в настоящее время в Польше не хватает строителей, сварщиков, водителей и представителей многих других низкоквалифицированных профессий. «Польша становится все более популярной среди филиппинцев как место работы, и их число растет с каждым годом». сказал Дэниел.

По данным исследования, проведенного Польским экономическим институтом и BGK (польским банком развития), четыре из десяти компаний в Польше нанимают граждан стран, не входящих в ЕС.

Lao động nhập cư ở Đông Âu và câu chuyện ai cần ai hơn

Трудовые мигранты в Восточной Европе и история о том, кто в ком больше нуждается.

Реальным примером этого явления является появление «контейнерных городков» — проекта по предоставлению жилья иностранным рабочим, в основном из Азии, на крупном нефтехимическом предприятии, строящемся энергетической компанией Orlen недалеко от Плоцка, центральной польской провинции. Ожидается, что здесь будут жить и работать около 6000 иностранных рабочих из Турции, Индии, Пакистана и Южной Кореи. Проект также включает развлекательные мероприятия, в том числе строительство площадки для игры в крикет.

По официальным данным чешского правительства, по состоянию на декабрь 2022 года в стране работало около 1 миллиона иностранных рабочих, что составляет 15% от общей численности взрослого трудоспособного населения. Менее половины из них приезжают из других европейских стран.

Вице-президент Ассоциации чешской промышленности Ян Рафай заявил, что чешские компании ежегодно теряют от 30 000 до 50 000 работников из-за пенсионного возраста. «Внутренний рынок труда не сможет решить эту проблему без иностранцев», — сказал г-н Ян Рафадж.

Интеграция остается проблемой в большинстве стран Центральной и Восточной Европы. Однако Сёю это не смутило. «Я не испытываю особых трудностей в своей работе, за исключением языка. Но, конечно, Google Translate помогает».

Источник