В последнее время в провинции появилось много внештатных работников, готовых уволиться с предприятий, чтобы самостоятельно найти работу, соответствующую их интересам, способностям и добровольно участвовать в социальном страховании. Это требует от многих предприятий гибкого изменения своей политики в отношении сотрудников, если они хотят сохранить хороших сотрудников.
Фрилансер работает на дому - Фото: TU LINH
Г-н Тран Нгок Ву и его жена из района Кам Ло — внештатные работники, преуспевающие во многих областях строительства, промышленной электроэнергетики и сельского хозяйства.
Несколько лет назад они ушли с работы в качестве рабочих в компании и решили не «присоединяться» ни к какой другой компании. Они решили работать фрилансерами, чтобы иметь несколько источников дохода и быть проактивными в отношении своего времени.
С начала этого года г-н Ву занимается проектами по электромонтажу для предприятия в районе Джо Линь; Договорившись о удобном времени, он снова взялся за контракт на строительство 3 домов для 3 семей в коммуне Тхань Ан, округа Кам Ло. Его жена талантлива, поэтому она также заранее выбрала подходящую работу в сфере сельского хозяйства и животноводства.
Они рассказали, что, когда они только поженились, они решили работать фрилансерами, чтобы иметь возможность рационально распоряжаться своим временем и иметь возможность выбирать источник дохода.
Однако в первые несколько лет ваши навыки не высоки, работы не так уж много, но когда у вас появятся навыки и репутация, работа придет к вам; Многие компании хотят подписать трудовой договор, но вы все равно предпочитаете работать фрилансером.
В условиях изменений на рынке труда фриланс создает много проблем, но также открывает много возможностей и источников дохода для молодых людей. Дело г-на Нгуена Дык Ту в Сити. Донг Ха — внештатный бухгалтер, выполняющий работу, связанную с финансами, статистикой и составлением финансовых отчетов для многих клиентов.
Г-н Ту рассказал, что в качестве внештатного бухгалтера он часто работает с группой бухгалтеров, много ездит по разным местам и может работать по гибкому графику в любое время и в любом месте по просьбе клиентов. В настоящее время в ТП. Многие предприятия Донг Ха испытывают потребность в найме внештатных бухгалтеров.
Поэтому не только г-н Ту, но и многие люди после окончания университета по специальности «бухгалтерский учет» выбирают профессию внештатного бухгалтера, чтобы проявлять активность в своей работе и иметь хороший доход.
Многие молодые люди работают фрилансерами с очень высоким доходом, особенно те, кто способен, им очень удобно создавать для себя рабочие места. Г-н Нгуен Куанг Минь из Gio Linh является специалистом в области графического дизайна.
Владелец бизнеса платит ему довольно высокую зарплату по сравнению со средней зарплатой в Куангчи. Год назад он уволился с работы, чтобы начать самостоятельную деятельность. Он рассказал, что его предыдущий трудовой договор предусматривал работу по 8 часов в день, 6 дней в неделю, но он никогда не уходил из офиса раньше 8 вечера, хотя работа начиналась в 8 утра.
Ночью он продолжает отвечать на отзывы партнеров, да и выходные тоже не свободны от работы. Домашние дела и уход за детьми ложатся на плечи жены и родителей.
Имея хорошие навыки, формальное университетское образование и опыт работы в иностранных компаниях, г-н Минь решил работать фрилансером, чтобы иметь возможность уделять больше времени себе и своей семье. Уважаемый специалист, старая компания по-прежнему приглашает вас продолжить работу, но не по офисным часам, а по рабочим пакетам, доход рассчитывается по каждому рабочему пакету.
Г-н Минь поделился тем, что рынок труда, а также потребности современного общества изменились, и теперь не требуется долгое время оставаться на одном месте, а требуется способность сохранять стабильность, адаптироваться к колебаниям, участвуя в различных видах работы и деятельности по созданию ценности, имея множество разнообразных источников дохода и гармонизируя жизнь между семьей и работой. Г-н Минь не только нашел работу в провинции Куангчи, но и нашел хорошую работу и пакеты услуг в провинциях Куангбинь и Хатинь.
Фриланс-работа, особенно после COVID-19, стала трендом и растет довольно быстро. В недавнем опросе, проведенном властями Вьетнама, 87% опрошенных кандидатов хотели бы работать неполный рабочий день. Среди них приоритетным по выбору для работников является внештатная работа (36,5%), проектная работа (32,1%), работа на неполный рабочий день (23,7%) и работа по контракту (6,9%).
Столкнувшись с этой ситуацией, предприятия, желающие привлечь и удержать высококвалифицированных работников, вынуждены менять методы управления, чтобы соответствовать требованиям сотрудников. Недавнее исследование ряда подразделений по трудоустройству и направлениям на работу в провинции показало, что среди шести желаемых социальных потребностей работников первое место занимают льготы почасовой оплаты.
На самом деле, многие производственные предприятия по-прежнему привлекают множество талантливых людей, поскольку обеспечивают гибкость рабочего графика. Вы по-прежнему можете работать по 8 часов в день, но при этом иметь возможность выбирать время посещения компании.
Изменения на рынке труда требуют от предприятий постоянной адаптации и поиска новых подходов для привлечения и удержания квалифицированных работников, одновременно создавая рабочую среду, способствующую долгосрочному развитию сотрудников.
Туэ Линь
Источник: https://baoquangtri.vn/lao-dong-lam-viec-tu-do-co-xu-huong-ngay-cang-nhieu-188384.htm
Комментарий (0)