Открытие ресурсов для роста страны

Для реализации поставленных устремлений и целей нет иного пути, кроме как всей партией, всем народом, миллионами людей как единым целым, пробуждая национальный дух, самостоятельность, самоукрепление, максимально используя внутреннюю силу, используя внешнюю силу, используя внутренние ресурсы, человеческие ресурсы как основу, науку, технологии и инновации как прорывы для продвижения страны вперед. Это ценный урок, который преподнесла нам история вьетнамской революции, а также настоятельная необходимость современного инновационного процесса. Используя острый научный подход, обобщение опыта и долгосрочное видение, генеральный секретарь То Лам выявил основные проблемы и указал на то, что необходимо сделать для быстрого и устойчивого развития страны. Это призыв к новому этапу развития.

Оглядываясь на историю вьетнамской революции, особенно с момента основания партии, мы глубже понимаем послание Генерального секретаря. Такая маленькая страна, как Вьетнам, победила любых захватчиков, какими бы сильными они ни были; и своими силами он постепенно поборол нищету и отсталость, создав прекрасную страну, какой она является сегодня. Вспоминая ужасные годы рабства, погружаясь в атмосферу потерянной страны и разрушенного дома; помните времена, когда «рыли горы, чтобы спать в туннелях, под проливным дождем и ели рисовые шарики, кровь, смешанную с грязью»; вспоминая дни «прорыва через Чыонг Сон, чтобы спасти страну», видя страну со столькими трудностями и лишениями, которые, казалось, невозможно преодолеть.

Без мудрого и талантливого руководства партии, без усилий 54 этнических групп лаков и хонгов, преодолевших все опасности и бомбы, не было бы ни Августовской революции 1945 года, ни исторической победы при Дьенбьенфу в 1954 году, ни исторической кампании Хо Ши Мина в 1975 году, объединившей страну.

По этой причине на VI съезде партия предложила политику обновления; Партия признала свои собственные ограничения и недостатки, консерватизм, застой, медленное обновление устаревших механизмов и аппаратов экономического управления и т. д. Партия считает, что для того, чтобы выжить и развиваться, она должна внедрять инновации, отвечающие требованиям времени; необходимо изменить мышление, прежде всего экономическое мышление; организационные инновации; кадровые инновации; инновации в лидерстве и стиле работы VI съезд стал важной вехой на пути созидания и роста партии, преодоления себя ради выживания и роста.

После 40 лет обновления страна собрала все факторы положения и силы, чтобы продолжить писать новые страницы истории. Дорога широко открыта, но впереди еще много препятствий. Это вечный закон жизни, но это также возможность для всей нации подняться и проверить себя — добродетель вьетнамского народа.

Послание Генерального секретаря То Лама является священным призывом Партии, несущим отголоски национального источника, не только направляющим, но и вдохновляющим и вселяющим уверенность партийным организациям, кадрам, членам Партии и всем слоям населения двигаться вперед по пути инноваций, прежде всего, успешно реализуя стратегические цели: к 2030 году Вьетнам станет развивающейся страной с современной промышленностью и высоким средним уровнем дохода; К 2045 году Вьетнам станет развитой социалистической страной с высоким уровнем дохода.

Среди семи стратегических направлений, упомянутых генеральным секретарем То Ламом, в первую очередь следует упомянуть совершенствование методов руководства партией. По словам Генерального секретаря, существует настоятельная необходимость в решительном внедрении инновационных методов руководства, совершенствовании лидерских качеств и управленческого потенциала, обеспечении роли партии как великого рулевого и решительном руководстве нашей страной вперед. Это центральный вопрос, основа, база для синхронной реализации других решений на основе принципа строгого осуществления руководства и методов правления партии «в правильной роли, по уставу», а не оправданий для замены или ослабления руководящей роли.

Одним из ключевых моментов здесь является существенное обновление процесса принятия резолюций и организации их реализации; Обеспечить, чтобы резолюции имели видение, были научными и практичными, практичными и осуществимыми. Каждое постановление партийного комитета от Центрального до низового уровня должно правильно определять задачи и требования партии, страны, каждой местности, министерства и отрасли, побуждать к действию и решению каждой жизненной проблемы.

Генеральный секретарь и президент То Лам выступает на конференции по выполнению резолюции 10-й Центральной конференции 13-го созыва. (Фото: Правительственная электронная газета)

Новаторство метода руководства партии тесно связано с построением и совершенствованием социалистического правового государства народа, созданного народом и для народа; с оптимизацией организации операций, эффективностью и результативностью; с цифровой трансформацией; с инновациями для улучшения качества работы персонала и кадрового состава; с экономическим развитием и предотвращением коррупции, отходов, негатива, ...

Семь решений, предложенных генеральным секретарем То Ламом, тесно связаны между собой, одно содержание является предпосылкой для другого и наоборот, поэтому они должны реализовываться синхронно, создавая взаимное продвижение, без каких-либо «отсечек». Анализируя и углубляя точку зрения Генерального секретаря на построение и совершенствование социалистического правового государства, эксперты и ученые отметили, что в принципе, исходя из Платформы и установок партии, тесно следуя реальности, правотворчество должно как обеспечивать потребности государственного управления, так и поощрять инновации и творчество, высвобождая все ресурсы для развития; В то же время ужесточать дисциплину, решительно бороться с коррупцией, расточительством, негативом и групповыми интересами, тем самым создавая прорывы для развития страны в новую эпоху.

Чтобы обновить методы руководства партии, мы не можем не упомянуть обновление и повышение качества кадровой работы и кадровой команды, особенно кадров стратегического уровня. Потому что, по словам президента Хо Ши Мина, кадры — это основа всей работы; это цепь машины; Весь успех или неудача зависят от хороших или плохих сотрудников. Кадры — это не только те, кто планирует и разрабатывает политику и руководящие принципы, но и те, кто организует и реализует эту политику и руководящие принципы.

Поэтому, чтобы уверенно войти в новую эпоху, повышение качества персонала становится важнее, чем когда-либо; Кадры должны обладать комплексными качествами: от патриотизма, преданности партии, Отечеству и народу до способности к новаторскому мышлению, дальновидности и умения решать практические проблемы, смелости думать, смелости действовать, смелости брать на себя ответственность.

Генеральный секретарь и президент То Лам с делегатами и должностными лицами учебного класса для обновления знаний и навыков должностных лиц, планирующих стать членами 14-го Центрального Комитета партии (второй класс). (Фото: VNA)

Мы должны сосредоточиться на поиске, создании источников, обучении и воспитании кадров, чтобы сформировать команду кадров с достаточными достоинствами, талантами и условиями труда, уделять больше внимания кадрам, которые с энтузиазмом вносят свой вклад в развитие страны, и решительно отбирать и увольнять с рабочих должностей тех, кто не обладает достаточным престижем, качествами и практическими возможностями. Партийные съезды всех уровней и XIV Всероссийский съезд партии являются наилучшими возможностями для реализации этих требований, решительно не включая в новый партийный комитет тех, кто не соответствует условиям и стандартам.

Наличие команды высококвалифицированных сотрудников — лучшая основа для создания эффективной, бережливой, сильной, результативной и производительной организации. Вопросы организационного устройства возглавлялись и направлялись партией посредством издания многочисленных постановлений, директив и заключений, однако результаты их реализации все еще ограничены и не отвечают требованиям поставленных задач. В настоящее время 70% бюджета направляется на содержание аппарата, некоторые министерства и ведомства по-прежнему берут на себя местные задачи, что приводит к существованию механизма «запрос-грант», который может легко порождать негатив и коррупцию.

Наличие команды высококвалифицированных сотрудников — лучшая основа для создания эффективной, бережливой, сильной, результативной и производительной организации.

Это также реальность, которая приводит к растрате и значительному сокращению человеческих ресурсов. Если эту проблему не решить, она не только станет бременем для бюджета, но и, наряду с пустой тратой государственных инвестиций и государственных активов, станет огромным «препятствием», замедляющим процесс и упускающим цель новой эры.

Эта ситуация привлекла большое внимание Генерального секретаря То Лама, который непосредственно является главой Центрального руководящего комитета по подведению итогов реализации Постановления № 18 от 25 октября 2017 года 12-го Центрального исполнительного комитета по ряду вопросов, касающихся продолжения инноваций и реорганизации аппарата политической системы с целью его оптимизации и эффективной работы. Цель состоит в том, чтобы одно агентство выполняло много задач, а одна задача была поручена только одному агентству, которое будет руководить ею и нести основную ответственность... Генеральный секретарь также указал, что оптимизация организационного аппарата должна проводиться синхронно с реструктуризацией персонала с достаточными качествами и способностями, соответствующими задачам, и с разумным кадровым обеспечением.

Для этого необходимо сосредоточиться на формировании правового коридора для цифрового развития; иметь прорывной механизм привлечения талантов; Разработать стратегию развития человеческих ресурсов, обладающих знаниями, навыками и инновационным мышлением для удовлетворения требований цифровой экономики; Сосредоточение внимания на построении цифрового общества, комплексной цифровизации деятельности государственного управления,...

Каждое решение имеет свое собственное значение, но в новую эпоху они идут рука об руку, взаимодействуя для создания стабильности и всестороннего прорывного развития страны, в которой экономическое развитие является центральной задачей создания новой эпохи. Инновации партийного метода руководства, государственного механизма управления, содействие цифровой трансформации и т. д. также направлены на создание открытой среды и максимально благоприятных условий, привлечение инвестиций в производство и бизнес, раскрытие всех внутренних и внешних ресурсов, развитие экономики и общества страны. Соответственно, Генеральный секретарь потребовал более существенных прорывов в механизмах развития, устранения узких мест, особенно институциональных узких мест и барьеров, сосредоточения внимания на людях и бизнесе, синхронного и плавного развития науки и технологий, и все это ради экономического, культурного и социального развития страны...