Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

Около 2000 должностных лиц и государственных служащих Нге Ан оказались в уволенном состоянии из-за реорганизации административных единиц.

Việt NamViệt Nam04/11/2023

bna_ MH Đoàn công tác của HĐND tỉnh và Sở Nội vụ kiểm tra, giám sát thực hiện công vụ của cán bộ, công chức tại thị trấn huyện Thanh Chương. Ảnh Mai Hoa.jpg
Рабочая делегация Народного совета провинции и Департамента внутренних дел провела проверку и контроль за исполнением государственных обязанностей должностными лицами и государственными служащими в уездном городе Тханьчыонг. Фото: Май Хоа

Проблема профицита, образовавшегося в результате соглашения за период 2019–2021 гг., пока не решена.

Коммуна Хунг Нгиа (округ Хунг Нгуен) после слияния (начало 2020 года) в населенном пункте имелся избыток кадров и государственных служащих в размере 12 000 человек. К настоящему моменту, после почти 4 лет пропаганды, мобилизации и убеждения, 6 кадровых и государственных служащих были сокращены в форме досрочного выхода на пенсию и отставки.

Согласно уставу коммун II типа, таких как Хунг Нгиа, общая численность кадров и государственных служащих составляет 20 человек, тогда как в настоящее время в коммуне насчитывается 26 кадров и государственных служащих, из которых численность штатных кадров соответствует «рамке», а оставшиеся излишки — это все государственные служащие.

bna_ MH.jpeg
Государственные служащие коммуны Дьен Суан (район Дьен Чау) города Аньшон помогают людям выполнять административные процедуры через систему государственной службы. Государственные служащие коммуны Хунг Нгиа (округ Хунг Нгуен) осуществляют административные процедуры для людей в «отделе одного окна». Фото: МХ

Товарищ Чан Суан Хиен, секретарь партийного комитета коммуны Хунг Нгиа, сказал: «Дорожная карта по решению проблемы избытка центральных кадров и государственных служащих рассчитана до 31 декабря 2024 года, что означает чуть больше 1 года с настоящего момента, в то время как все 6 нынешних избытков государственных служащих моложе 40 лет, имеют университетское образование и в основном обладают средней политической квалификацией». Поэтому убедить государственных служащих уволиться крайне сложно; Между тем, они хотят «заставить» их уволиться, чтобы оптимизировать свою работу, только если будет установлено, что они не выполняют свои задачи в течение двух лет подряд. Однако в настоящее время набор государственных служащих осуществляется на районном уровне, а оценка и классификация государственных служащих осуществляются по вертикали, поэтому запрос на оптимизацию является сложной проблемой для местных органов власти.

Район Хынгнгуен является населенным пунктом с наибольшим количеством объединенных коммун в провинции в период с 2009 по 2021 год: из 10 коммун было объединено 5 коммун; Количество сокращенных государственных служащих составляет 96 человек. С учетом направления регулярной полиции в коммуны и реализации Постановления правительства № 34 (заменившего Постановление № 92) общая численность сокращенных кадров и государственных служащих в округе Хунг Нгуен составляет 114 человек.

bna_ MH8.jpg
Чиновники коммуны Хынг Йен Нам (район Хынг Нгуен) пропагандируют и мобилизуют людей для поддержки нового движения сельского строительства. Фото: Май Хоа

По словам товарища Хоанг Нгиа Ана - начальника отдела внутренних дел района Хунг Нгуен, четко определив ответственность всей политической системы, Хунг Нгуен особенно подчеркнул роль и ответственность главы партийного комитета и правительства коммуны в пропаганде и мобилизации кадров и государственных служащих на пенсию, пенсию по режиму или перевод на другую работу; связанных с проведением ежегодной серьезной оценки и классификации кадров и государственных служащих, как основы для упорядочения и перевода работы на должности государственных служащих и государственных служащих районного уровня. На сегодняшний день во всем округе было оптимизировано 92 кадра и государственных служащих, а излишек составляет 22 человека.

«Сложность решения проблемы уволенных госслужащих в настоящее время заключается в том, что их возраст и стаж работы недостаточны для выхода на пенсию в соответствии с действующими правилами, а в прошлом не существовало достаточно сильного политического механизма, который бы поощрял эту группу менять работу в других областях».

Товарищ Хоанг Нгиа Ан - начальник отдела внутренних дел района Хунг Нгуен

Аналогичным образом в округе Нам Дан 8 коммун и городов были реорганизованы и объединены в 3 единицы, в результате чего в общей сложности после слияния было уволено 93 человека кадрового состава и государственных служащих. Наряду с общим числом сокращенных кадров и государственных служащих в связи с реорганизацией административных единиц, а также в рамках реализации Постановления правительства № 34 о создании регулярной полиции в коммунах, в округе Нам Дан были решены вопросы досрочного выхода на пенсию, отставки, ротации, и в настоящее время насчитывается 51 сокращенный государственный служащий.

bna_ MH9.jpg
Чиновники коммуны Нам Нгиа (округ Нам Дан) обсудили с людьми возможность использования холмистых земель для выращивания фруктовых деревьев в сочетании с экотуризмом. Фото: Май Хоа

По словам товарища Хоанг Нгиа Хунга, начальника Департамента внутренних дел округа Намдан: «В настоящее время решение проблемы избытка кадров и государственных служащих на уровне общин продолжает оказывать большое давление на местные органы власти, особенно с учетом того, что срок решения проблемы избытка установлен до 31 декабря 2024 года, а объединенные общины должны привести численность кадров и государственных служащих в соответствие с нормативными актами». Между тем, уволенные государственные служащие не достигли необходимого возраста или не участвовали в медицинском страховании в течение достаточного количества лет; С другой стороны, некоторые государственные служащие не имеют должностей, соответствующих их специализации, например, из-за нехватки военных или земельных государственных служащих, но избытка финансовых, культурных и социальных государственных служащих, которые не могут быть трудоустроены из-за несоответствующей профессиональной квалификации отсутствующих должностей.

Решение проблемы избытка должностных лиц и государственных служащих на уровне общин по-прежнему оказывает большое давление на местные органы власти, поскольку осталось всего лишь более 1 года.

Товарищ Хоанг Нгиа Хунг - начальник отдела внутренних дел округа Нам Дан

По информации Департамента внутренних дел Нгеана, в период с 2019 по 2021 год в Нгеане планируется реорганизовать в общей сложности 39 административных единиц на уровне коммун, в результате чего останется 19 коммун и число коммун сократится на 20, с 480 до 460 коммун. На данном этапе в результате упорядочения и сокращения 20 коммун во всей провинции образовался излишек в 460 человек, кроме того, в провинции был принят Указ № 34 вместо Указа № 92, в то же время в коммунах появилась постоянная полиция, излишек которой еще больше усилился.

В последние годы Нге Ан решительно руководил и издал ряд отдельных политик, выходящих за рамки постановлений Центрального правительства, с целью поощрения и мотивации к решению проблемы избыточных кадров и государственных служащих; По состоянию на июнь 2023 года во всей провинции по-прежнему проживает 127 человек. Это непростая проблема, требующая объединения усилий всей политической системы.

bna_ MHThông qua %22dân vận khéo%22 cải tạo vươn tạp, trồng cây khoai sọ đeml lại hiệu quả tại xã Nậm Giải, huyện Quế Phong.jpg
Чиновники и государственные служащие коммуны Намзай (округ Куефонг) проверяют разработку моделей экономического земледелия в этом районе. Фото: CSCC

Нужна достаточно сильная политика для преодоления трудностей

Можно сказать, что урегулирование избыточных кадров и государственных служащих на уровне коммун происходит «слой за слоем», поскольку период 2019–2021 годов не был полностью решен, и в настоящее время продолжается реализация упорядочения административных единиц на уровне районов и коммун на период 2023–2025 годов.

Соответственно, в период 2023–2025 гг. Нгеан создаст 1 административную единицу районного уровня, в частности, объединив город Куало с городом Винь, и, как ожидается, создаст 89 административных единиц общинного уровня. Директор Департамента внутренних дел Нгуен Вьет Хунг сообщил, что в 89 административных единицах на уровне коммун, запланированных к реструктуризации в период 2023–2025 годов, после проверки насчитывается около 2000 уволенных должностных лиц и государственных служащих; что создает огромную «обузу» для провинции в решении проблемы излишков.

bna_ MH1.jpg
Чиновники округа Дьен Тхап и коммуны (округ Дьен Чау) контролируют инвестиционные проекты в этом районе. Фото: Май Хоа

Район Дьенчау представляет собой населенный пункт с 17 коммунами, которые не соответствуют обоим критериям по численности населения, а также с 2 соседними коммунами, поэтому ожидается, что в период 2023–2025 гг. 19 коммун будут реорганизованы в 9 коммун, что приведет к сокращению 10 коммун, а количество избыточных кадров и государственных служащих после проверки составит около 200 человек.

По словам товарища Нгуена Суана Хоа, начальника окружного управления внутренних дел: «Распределение избыточных кадров и государственных служащих в этот период реорганизации имело более открытые направления, например, дорожная карта по решению проблемы излишков была продлена до 5 лет». С другой стороны, положение о досрочном выходе на пенсию для кадрового состава общинного уровня и государственных служащих, уволенных в связи с реорганизацией административных единиц общинного уровня (согласно Постановлению правительства № 29), предусматривает, что мужчины должны быть в возрасте 52–57 лет, а женщины — в возрасте 50–55 лет.

Однако на самом деле, по мнению местных чиновников, некоторые люди, которые достигли возраста, позволяющего им выйти на пенсию в течение 5 лет после оптимизации, не платили страховку в течение 20 лет; Что касается государственных служащих, то они в основном молодые, еще не достигли пенсионного возраста и не имеют достаточного стажа уплаты взносов в систему социального страхования. Это создает множество трудностей и проблем в пропаганде и мобилизации для решения проблемы излишков.

Поэтому для решения этой проблемы в дополнение к центральной политике рекомендуется, чтобы провинция изучила и выпустила политику, поддерживающую непрерывную выплату страховых взносов для людей пенсионного возраста, которые не платили страховку в течение достаточного количества лет, чтобы после увольнения с работы они могли продолжать участвовать в страховании, и в то же время имела достаточно сильную политику, поддерживающую людей, уволившихся с работы, чтобы иметь условия для смены работы.

bna_ MH, cán bộ, công chức thị trấn Thanh Chương lắng nghe để giải quyết thủ tục hành chính về đất đai cho người dân. Ảnh Mai Hoa.jpg
Чиновники и государственные служащие города Тхань Чыонг слушают обсуждения с людьми относительно процедур выдачи сертификатов на право пользования землей. Фото: Май Хоа

В районе Тханьчыонг, на основании резолюции № 35 Постоянного комитета Национального собрания, ожидается, что 16 коммун и городов будут объединены в 7 коммун и городов, что сократит 9 коммун, а излишек после пересмотра составит около 161 человека, включая 74 должностных лица и 87 государственных служащих.

Товарищ Нгуен Као Тхань - начальник отдела внутренних дел района Тхань Чыонг сказал, что государство должно обеспечить рабочими местами государственных служащих в соответствии с Законом о кадрах и государственных служащих; Что касается нынешних должностных лиц избирательных комиссий, то все они имеют высшее и среднее политическое образование, многие из них обладают способностями, опытом и желанием внести свой вклад, но если к съезду 2025–2030 годов они не будут включены в структуру, им придется уйти в отставку.

Чтобы продолжить использовать и продвигать роль этой команды, глава Департамента внутренних дел района Тханьчыонг предложил провинции изучить и разработать политику отбора ряда специализированных кадров на уровне коммун в объединенных коммунах для назначения их на должности государственных служащих коммун или районов.

Для продолжения использования и повышения роли специализированных кадров на уровне коммуны после создания административной единицы предлагается, чтобы провинция изучила и разработала политику отбора этих кадров для работы в качестве государственных служащих коммуны или района.

Товарищ Нгуен Као Тхань - начальник отдела внутренних дел округа Тхань Чыонг

Предполагается, что провинции необходимо изучить практические вопросы, чтобы разработать соответствующую политику и стратегии для эффективного решения проблемы, считающейся наиболее сложной в организации административных единиц на уровне округов и коммун, а именно решить проблему избытка кадров и государственных служащих, обеспечив удовлетворение потребностей и стремлений кадров и государственных служащих в возможных условиях.


Источник

Комментарий (0)

No data
No data

Та же тема

Та же категория

Повышение привлекательности Ханоя за счет мест цветочного туризма
Международный музыкальный фестиваль «Road To 8Wonder — The next icon»
Эффектный старт вьетнамского кинорынка в 2025 году
Фан Динь Тунг выпускает новую песню перед концертом «Anh trai vu ngan cong gai»

Тот же автор

Наследство

Фигура

Бизнес

No videos available

Новости

Политическая система

Местный

Продукт