Прием и обработка документов департаментов, филиалов и секторов в Центре услуг государственного управления провинции Бакзянг. Фото: Дан Лам/VNA
Избегание трудной задачи

Распространенным проявлением является избегание трудных, запутанных и деликатных задач при выполнении государственных обязанностей и осуществлении административных процедур для людей и предприятий; задержка в разрешении проблемы, задержка в работе; Отвечать и давать указания, которые не отражают четко взгляды и мнения вашей организации или подразделения; работа по нажиму; запрашивать консультации по вопросам, входящим в их компетенцию; Злоупотребление консультациями с целью избежать ответственности.

Такая ситуация наблюдается во многих видах социально-экономической деятельности, что наглядно проявляется в государственных инвестициях, торгах, управлении земельными ресурсами, здравоохранении, строительстве, урегулировании инвестиционных процедур, производственной деятельности предприятий, предоставлении государственных услуг населению..., что приводит к снижению эффективности и результативности управления, снижению доверия населения и предприятий, что влияет на реализацию целей социально-экономического развития.

В связи с этим Премьер-министром было издано четыре распоряжения с просьбой об исправлении и усилении ответственности за выполнение работы, дисциплины и порядка в государственных административных органах всех уровней; Рассматривать и оперативно обрабатывать рекомендации и предложения от местных органов власти, министерств и отраслей в целях повышения эффективности и результативности руководства и администрирования. В то же время создать рабочие группы по реформе административной процедуры, пересмотреть правовые документы и устранить трудности в государственных инвестициях.

Правительство издало постановления о внесении изменений в положения об оценке и классификации квалификации кадров, государственных служащих и государственных служащих; Управление владельцами прав, должностей и представителями государственного капитала на предприятиях; дисциплинарные взыскания в отношении должностных лиц, государственных служащих и государственных служащих; Поощрять и защищать динамичные, творческие кадры, которые осмеливаются думать, осмеливаются действовать и брать на себя ответственность за общее благо. Соответственно, дополнительные положения об уклонении от уплаты налогов и прогулах являются основой для оценки, классификации, рассмотрения и дисциплинарных мер; В то же время необходимо институционализировать политику поощрения и защиты динамичных, творческих кадров, которые осмеливаются думать, осмеливаются действовать и брать на себя ответственность за общее благо.

В настоящее время Министерство внутренних дел в срочном порядке завершает разработку проекта указа о внесении изменений и дополнений в ряд статей указа № 115/2020/ND-CP (положение о наборе, использовании и управлении государственными служащими), указа № 138/2020/ND-CP (о наборе, использовании и управлении государственными служащими), в котором вносятся изменения и дополнения в положения об увольнении, освобождении от должности и отставке государственных служащих, руководителей и менеджеров для обеспечения согласованности и непротиворечивости с Постановлением Политбюро № 41-QD/TW.

Устраните представление о том, что «если вы этого не сделаете, вы не сможете сделать это неправильно»

Представляя решения, министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра заявила, что партийным комитетам, руководству агентств и подразделений необходимо сосредоточиться на политическом образовании, идеологии и общественной этике; повышать осведомленность и ответственность кадров, государственных служащих и руководителей в плане инициативного и активного выполнения поставленных задач и полномочий; серьезно выполнять постановления партии, связанные с изучением и следованием идеологии, морали и образу жизни Хо Ши Мина, а также нести ответственность за подачу примера кадровым работникам и членам партии, особенно руководителям и управленцам всех уровней.

Неукоснительно выполнять распоряжения и телеграммы Премьер-министра по укреплению дисциплины в органах государственного управления, в организации работы министерств, ведомств и на местах.

«Устранение представления среди части кадров и госслужащих о том, что «если ты этого не сделаешь, то ты не сможешь этого сделать», «лучше предстать перед дисциплинарным советом, чем перед судебным советом», возникает и является своего рода «саморазвитием», которое серьезно тормозит развитие. «Пробуждать у кадров и государственных служащих чувство собственного достоинства, политическое мужество, чувство ответственности и осознание служения народу», — подчеркнула министр Фам Тхи Тхань Тра.

Она также заявила, что министерствам и ведомствам необходимо активизировать обзор, предложить дополнения и улучшения в институтах и ​​политике, особенно в сфере социально-экономического управления, которое по-прежнему сталкивается со многими трудностями и препятствиями на практике; В рамках которого особое внимание будет уделяться усилению децентрализации и делегированию полномочий, связанных с контролем за электроэнергией. Реализовать Указ № 73/2023/ND-CP (положения о поощрении и защите динамичных, творческих кадров, которые осмеливаются думать, осмеливаются действовать, осмеливаются брать на себя ответственность за общие интересы), и в то же время провести исследования по институционализации этой политики в Законе о кадрах, государственных служащих и Законе о государственных служащих. Внедрить новую политику оплаты труда в соответствии с Постановлением № 27-NQ/TW; Разработать меры и политику поощрения и вознаграждения на основе производительности и результатов работы.

Следующим решением является продолжение пересмотра и совершенствования правовых норм, касающихся исполнения государственных обязанностей должностными лицами и государственными служащими; Вносить изменения и дополнения в положения о деятельности органов и подразделений, обеспечивающие четкое определение функций и задач; назначить конкретные и четкие обязанности каждому агентству и аффилированному подразделению; Обязанности руководителей и каждого кадра, государственного служащего и государственного служащего в соответствии с должностью.

В то же время продолжать пересматривать и минимизировать административные процедуры для граждан и предприятий, оперативно решать административные процедуры в электронной среде и продвигать цифровое правительство и цифровое администрирование. Специальные положения об этике государственной службы и ужесточении дисциплины и порядка на государственной службе, усилении контроля и проверки деятельности государственной службы.

Своевременно поощрять хорошо работающие учреждения, организации и отдельных лиц, строго относиться к должностным лицам и государственным служащим, которые не выполняют свои обязанности и обязательства, проявляют безответственность и боятся совершать ошибки при исполнении государственных обязанностей; Заменять и переводить кадры с ограниченными лидерскими способностями и не отвечающие требованиям поставленных задач.

Наряду с этим, исследуйте работу по подбору и управлению персоналом, особенно оценку кадров и государственных служащих по критериям и конкретным продуктам. Эффективно использовать результаты оценки в качестве основы для расстановки, использования, назначения, вознаграждения и дисциплинарного взыскания кадров и государственных служащих; Содействовать реализации политики по привлечению и созданию кадровых ресурсов из числа выдающихся выпускников и молодых ученых. Своевременное увольнение и отставка лиц, не справляющихся со своими задачами; Возьмите на себя ответственность руководителя, если в учреждении, подразделении или населенном пункте все еще сохраняется ситуация, когда кадры и государственные служащие избегают, уклоняются, работают вполсилы, боятся ответственности и не решаются ее брать на себя.

По мнению министра внутренних дел, необходимо четко определить обязанности руководителей органов, организаций и подразделений при исполнении государственных обязанностей. Лидерская роль и руководство руководителя являются решающим фактором дисциплины, порядка и успеха в выполнении задач учреждения или подразделения. Уделяйте внимание формированию политической среды, культурной среды на рабочем месте, созданию мотивации и доверия к работе должностных лиц и государственных служащих.

Министр Фам Тхи Тхань Тра предложила мобилизовать всю политическую систему для синхронной реализации решительных, радикальных и эффективных решений, решительно подавляя страх совершить ошибку, безответственность и нерешительность при исполнении государственных обязанностей. Повышение надзорной роли Национальной ассамблеи и депутатов Национальной ассамблеи; Отечественному фронту и общественно-политическим организациям по преодолению и преодолению ситуации, когда кадры, государственные служащие и бюджетники уклоняются от ответственности, избегают ее, боятся ошибок при исполнении государственных обязанностей.

Министр внутренних дел также потребовал, чтобы органы инспекции, расследования, прокуратуры и суда продолжили изучать и классифицировать нарушения и правонарушения в соответствии с их характером, уровнем и мотивом. Если нет личной выгоды, хищения или коррупции, они должны быть более терпимыми, снисходительными и гуманными, чтобы создать синхронный механизм и дух поощрения и защиты для динамичных, творческих кадров, которые осмеливаются думать, осмеливаются делать и осмеливаются брать на себя ответственность за общее благо.
По данным ВНА