 |
| Что нужно знать, когда сотрудники отсутствуют на работе в течение 14 дней и более. (Интернет-источник) |
Должны ли работники, отсутствующие на работе в течение 14 дней и более, платить взносы на социальное страхование, медицинское страхование и страхование по безработице?
В соответствии с пунктами 4, 5 и 6 статьи 42 Решения 595/QD-BHXH от 14 апреля 2017 года в случае отсутствия работника на работе в течение 14 дней и более:
- Случай 1: Если работник отсутствует на работе в течение 14 рабочих дней или более в месяц и все равно получает заработную плату, выплачиваемую работодателем, работник и работодатель обязаны производить выплаты по социальному страхованию и медицинскому страхованию в соответствии с нормативными актами.
- Случай 2: Если работник берет больничный на 14 рабочих дней и более в месяц, работник и работодатель не обязаны платить взносы на социальное страхование и медицинское страхование; Однако сотрудники по-прежнему будут пользоваться преимуществами медицинского страхования.
- Случай 3: Если сотрудница берет отпуск по беременности и родам продолжительностью 14 рабочих дней и более в месяц, сотрудница и работодатель обязаны:
+ Не нужно платить взносы на социальное страхование; Однако это время по-прежнему учитывается как время участия в социальном страховании для расчета пособий по социальному страхованию для работников.
+ Нет необходимости платить медицинскую страховку, но агентство социального страхования оплатит медицинскую страховку для сотрудников.
- Случай 4: Если работник не работает и не получает заработную плату в течение 14 рабочих дней или более в месяц, то работник и работодатель не обязаны платить взносы на социальное страхование; Это время не учитывается при расчете пособий по социальному страхованию работников.
Должны ли сотрудники, отсутствующие на работе в течение 14 дней и более, сообщать о сокращении численности персонала?
В соответствии с положениями пунктов 4, 5 и 6 статьи 42 Решения 595/QD-BHXH от 14 апреля 2017 г.:
- Работники, которые не работают и не получают заработную плату в течение 14 и более рабочих дней в месяце, не платят взносы на социальное страхование за этот месяц. Это время не учитывается при расчете пособий по социальному страхованию.
- Работники, которые берут отпуск по болезни на 14 рабочих дней и более в месяц в соответствии с положениями закона о социальном страховании, не обязаны платить взносы на социальное страхование, медицинское страхование, страхование по безработице, страхование от несчастных случаев на производстве и страхование от профессиональных заболеваний, но по-прежнему имеют право на получение пособий по медицинскому страхованию.
- Если сотрудница берет отпуск по беременности и родам на 14 рабочих дней или более в месяц, работодатель и сотрудница не обязаны платить социальное страхование, страхование по безработице, страхование от несчастных случаев на производстве или страхование от профессиональных заболеваний. Этот период считается периодом выплаты социального страхования, а не периодом выплаты страхования по безработице, и агентство социального страхования будет выплачивать медицинское страхование за сотрудницу.
Кроме того, согласно положениям Решения 896/QD-BHXH в 2021 году предприятия должны отчитываться об увеличениях, уменьшениях и корректировках по социальному страхованию, медицинскому страхованию, страхованию по безработице, страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в следующих случаях:
- Увеличение новой рабочей силы;
- Отчет о сокращении численности работников в случае их увольнения; отпуск, расторжение трудового договора, трудового договора;
- Сообщите об уменьшении отпуска в связи с отпуском по социальному страхованию (пенсия, резервирование, болезнь, декрет);
- Сообщать о сокращении в связи с неоплачиваемым отпуском, приостановлением трудового договора, неоплачиваемым простоем на работе продолжительностью 14 рабочих дней и более в месяц;
- Корректировка выплат по социальному страхованию (работник меняет заработную плату, чтобы платить взносы по социальному страхованию).
Таким образом: в случае, если работник не работает, не получает заработную плату или находится в отпуске по болезни или по беременности и родам в течение 14 рабочих дней и более в месяце, предприятие должно сообщить о сокращении численности или штата работников, чтобы не платить взносы на социальное страхование за этот месяц.
В случае, если работник не работает, не получает заработную плату или находится в отпуске по болезни или по беременности и родам менее 14 рабочих дней в месяце, предприятию не нужно сообщать о сокращении численности или штата работников, и оно продолжает участвовать в социальном страховании в соответствии с правилами.
Какие принципы необходимо соблюдать при выплате заработной платы работникам, отсутствующим на работе 14 и более дней?
В соответствии со статьей 94 Трудового кодекса 2019 года работодатели обязаны выплачивать заработную плату работникам напрямую, в полном объеме и своевременно. В случае, если работник не может получать заработную плату напрямую, работодатель может выплачивать заработную плату лицу, уполномоченному работником на то законом.
Работодатели не должны ограничивать или ущемлять право работников на самоопределение при расходовании своей заработной платы; Работники не должны принуждаться тратить свою заработную плату на приобретение товаров или использование услуг работодателя или других подразделений, указанных работодателем.
Источник
Комментарий (0)