На пути к достойной минимальной заработной плате для работников

Заместитель директора Института трудящихся и профсоюзов (Всеобщая конфедерация труда Вьетнама) Фам Тху Лан высказала вышеуказанное мнение, отвечая на вопрос корреспондента газеты Kinh te & Do thi о повышении минимальной заработной платы с 1 июля 2024 года.

Заместитель директора Института рабочих - профсоюзов Фам Тху Лан.

Базовая минимальная заработная плата соответствует минимальному уровню жизни

Госпожа, Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов представило в Правительство проект постановления, регулирующего минимальный размер оплаты труда для работников, работающих по трудовым договорам, предлагая его повышение в среднем на 6% по сравнению с текущим уровнем с 1 июля 2024 года. По вашему мнению, когда минимальный размер оплаты труда повысится 1 июля 2024 года, улучшится ли жизнь работников во многих аспектах?

- Каждый раз, когда повышается минимальная заработная плата, жизнь работников улучшается. Повышение минимальной заработной платы означает, что увеличатся взносы на социальное страхование для работников; Позже, когда они выйдут на пенсию, у них будут высокие пенсии и более обеспеченное будущее.

Работники с более высокой заработной платой смогут обеспечить лучшую жизнь своим семьям и детям. Работникам следует рассмотреть возможность сокращения сверхурочных часов, чтобы проводить больше времени со своими семьями. Это наше желание, но на самом деле зарплата не настолько высока, чтобы работники думали, что им не нужно работать дополнительно, поскольку зарплаты достаточно, чтобы прожить.

Я действительно хочу сказать одну вещь: нынешняя минимальная заработная плата обеспечивает лишь минимальный уровень жизни в нормальных условиях (никаких жизненных событий). Но никто не может предсказать, какие события или происшествия произойдут в его жизни, поэтому необходимо иметь резервный фонд; в то время как нынешняя минимальная заработная плата не учитывает эти факторы. Не говоря уже о том, что работники работают за эту зарплату, пока они еще здоровы; в более позднем возрасте производительность и доход снизятся.

Поэтому для того, чтобы работники имели прожиточный минимум, не работали сверхурочно и имели сбережения, нам необходимо стремиться к установлению разумной минимальной заработной платы.

Можете ли вы подробнее рассказать, что такое справедливая минимальная заработная плата и чем она отличается от текущей минимальной заработной платы?

- Согласно вьетнамскому законодательству, минимальная заработная плата должна обеспечивать минимальный уровень жизни работников и их семей. Нынешнее повышение минимальной заработной платы также направлено на достижение этой цели.

Но в каждый период минимальный уровень жизни разный. Мы корректируем минимальную заработную плату на основе взгляда на минимальный уровень жизни более десяти лет назад. Минимальная заработная плата нужна только для того, чтобы избежать бедности, не принимая во внимание сбережения и резервы риска в жизни. Во время пандемии COVID-19 многим работникам пришлось покинуть город и вернуться в родные города, поскольку они тратили всю свою зарплату в рабочее время, не оставляя излишков.

Нам необходимо двигаться в направлении внедрения удовлетворительной минимальной заработной платы с методом расчета, обновленным с учетом рыночных цен, новых стандартов текущего периода (цены потребительской корзины, качество жилья, качество образования, здравоохранение, сбережения на случай непредвиденных обстоятельств, покупка дома, планирование будущего...).

В настоящее время во Вьетнаме нет удовлетворительного метода расчета минимальной заработной платы. Однако, по расчетам международных организаций, нынешняя минимальная заработная плата эквивалентна примерно 60% от справедливой минимальной заработной платы. Для внедрения удовлетворительной минимальной заработной платы нам необходимо прилагать постепенные усилия, но важно достичь консенсуса и провести обсуждение среди соответствующих сторон (между профсоюзами, предприятиями и правительством) для объединения точек зрения и плана внедрения.

Решение проблемы повышения заработной платы, связанной с ростом производительности труда

Возвращаясь к истории корректировки минимальной заработной платы с 1 июля 2024 года со средним повышением на 6%, можно ли считать это большими усилиями со стороны бизнеса и участия работников?

- Повышение заработной платы на 6% для работников в условиях пандемии COVID-19, когда предприятия испытывают трудности с заказами, — это огромная работа. Страны с гораздо более низким ростом минимальной заработной платы, чем Вьетнам.

Проблема в том, как повысить производительность, чтобы увеличить доходы предприятий и доходы работников. Существует множество факторов повышения производительности: труд, энергия, земля, оборудование, машины, капитал.

Со своей стороны, работники трудились очень усердно и прилагали все усилия ради своей работы и компании. Конечно, работники все равно могут повысить производительность, но их необходимо мотивировать зарплатой, бонусами и хорошими условиями труда. Другие факторы повышения производительности труда, такие как капитал, технологии, управленческие навыки, эффективное использование ресурсов... принадлежат предприятию. Вопрос в том, готовы ли предприятия инвестировать в технологические инновации, новые производственные процессы и интеллектуальные инвестиции для улучшения процессов, технологий и продуктов. Когда предприятия инвестируют, им приходится мириться с первоначальными трудностями и снижением прибыли.

Текущая реальность показывает, что многие предприятия платят своим работникам зарплату выше региональной минимальной заработной платы, поэтому они заявили, что не будут повышать заработную плату 1 июля, чтобы сосредоточиться на производстве и бизнесе. Что вы думаете об этом?

- Согласно положениям трудового законодательства, эти предприятия не являются неправомерными. Однако проблема здесь в том, как предприятия оценивают своих сотрудников и в какой степени они хотят мотивировать их к работе. Если компания хочет, чтобы ее сотрудники работали только так, то ей не следует повышать заработную плату. Но у рабочих без повышения заработной платы не будет стимула работать, поэтому эффективность невысока. И работники могут задуматься о переходе на другую работу в других компаниях, которые готовы платить более высокую зарплату.

Таким предприятиям сложно стимулировать работников к повышению производительности, поскольку они не могут удерживать талантливых людей. Оставшиеся люди могут быть пожилыми и неквалифицированными. Поэтому предприятиям необходимо задуматься о привлечении, удержании и мотивации сотрудников посредством политики повышения заработной платы сотрудников. Получая повышение зарплаты, сотрудники становятся более преданными компании и хотят работать усерднее каждый день, чтобы внести свой вклад в развитие бизнеса.

Минимальная заработная плата будет скорректирована 1 июля 2024 года. Какой совет вы можете дать предприятиям и особенно работникам, чтобы помочь им работать эффективнее, повысить производительность труда, внести вклад в бизнес и увеличить доход?

- Мы надеемся, что предприятия постараются повысить заработную плату своим сотрудникам в соответствии с государственными нормами. И даже предприятия могут выплачивать работникам более высокую минимальную заработную плату в зависимости от условий и платежеспособности предприятия. Предприятиям также следует создавать условия для обучения, переподготовки и повышения профессиональной квалификации сотрудников в соответствии с требованиями должности.

Повышение минимальной заработной платы также является стимулом для работников. Сейчас набирает популярность тенденция цифровой трансформации, промышленная революция 4.0, машины постепенно заменяют людей на некоторых рабочих местах. Поэтому работникам необходимо повышать свою профессиональную квалификацию, знания и навыки, чтобы предприятия могли удержать их на работе и получать высокую заработную плату. Поэтому мы надеемся, что сотрудники будут стараться лучше выполнять свою работу, оставаться в компании и делиться с ней опытом ради взаимной выгоды.

Спасибо!

 

В настоящее время предприятия в основном выплачивают своим сотрудникам заработную плату на основе регионального минимального размера оплаты труда. Работники, получающие сдельную оплату труда, должны получать заработную плату выше регионального минимума оплаты труда. Лишь около 10% работников получают заработную плату ниже регионального минимального размера оплаты труда из-за отсутствия работы, недостаточного количества рабочих дней в месяце или недостаточного количества стандартных рабочих часов в день. Это вопрос, связанный с созданием рабочих мест для работников, который предприятиям необходимо реализовать в ближайшее время.

Заместитель директора Института рабочих - профсоюзов Фам Тху Лан

Источник: https://kinhtedothi.vn/huong-toi-muc-luong-toi-thieu-thoa-dang-cho-nguoi-lao-dong.html