Днем 6 июня Руководящий комитет по реализации проекта по улучшению индекса конкурентоспособности провинции (ИПК) на период 2021–2025 гг. провел заседание для утверждения проектов отчетов о результатах индекса конкурентоспособности провинции в 2022 году, задачах и решениях в 2023 году; План по улучшению индекса PCI провинции в 2023 году. Председательствовал заместитель председателя Народного комитета провинции Нгуен Бич Нгок, глава Руководящего комитета. В мероприятии приняли участие члены и рабочие группы Руководящего комитета, реализующего Проект по улучшению провинциального индекса PCI.
Согласно отчету об индексе PCI за 2022 год, опубликованному Вьетнамской федерацией торговли и промышленности (VCCI) совместно с Агентством США по международному развитию (USAID), Каобанг занял 63-е место в общем рейтинге провинций и городов страны с результатом 59,58 балла, что на 3,29 балла больше. Из 10 индексов-компонентов PCI в провинции 7/10 индексов показали рост по сравнению с 2021 годом, в том числе: расходы на выход на рынок увеличились на 0,1 пункта; Доступ к земле увеличился на 0,27 балла; Стоимость времени увеличилась на 0,39 балла; неформальные расходы увеличились на 1,25 пункта; динамичность увеличилась на 0,34 балла; Трудовое обучение увеличилось на 0,14 балла; Правовые институты, безопасность и порядок выросли на 0,65 балла.
Из-за небольшого прироста баллов только 5 показателей повысились в рейтинге по сравнению с 2021 годом: Доступ к земле увеличился на 2 рейтинга; неформальные расходы увеличились на 5 уровней; динамизм увеличен на 20 уровней; Трудовое обучение увеличилось на 13 уровней; Правовые институты, безопасность и порядок повысились на 4 уровня. 4 показателя упали в рейтинге: Стоимость выхода на рынок снизилась на 7 позиций; Прозрачность снизилась на 26 позиций; Стоимость времени снижена на 1 уровень; честная конкуренция на 5 уровней ниже. Есть один индекс, который сохраняет свой рейтинг — это политика поддержки бизнеса.
Причина в том, что решения и политика поддержки центрального правительства недостаточны для удовлетворения ожиданий и потребностей предприятий; Предприятия в провинции в основном представляют собой малые и микропредприятия, поэтому они испытывают трудности с доступом к государственным услугам и пакетам поддержки процентных ставок от правительства; Предприятия сталкиваются с большим давлением расходов, когда цены на товары, услуги и процентные ставки по кредитам имеют тенденцию к росту, что затрудняет доступ к кредитам, поиск клиентов и деловых партнеров, что влияет на результаты деятельности предприятий, которые и так уже столкнулись со многими трудностями на протяжении более чем 2 лет борьбы с пандемией COVID-19; В крае отсутствуют полностью инвестированные промышленные парки и промышленные кластеры, которые могли бы стать основой для привлечения инвестиций; Организации, частные лица и предприятия до сих пор не привыкли или не делали этого заблаговременно, поэтому уровень административных процедур, осуществляемых онлайн или через государственные почтовые службы в провинции, по-прежнему низок...
Провинция стремится повысить свой индекс конкурентоспособности провинции в 2023 году и повысить свой рейтинг по сравнению с 2022 годом ; Продолжать поддерживать и улучшать показатели компонентов в группе со справедливым рейтингом, сосредоточиться на улучшении показателей компонентов в группе со средним рейтингом, показателей компонентов с низкими баллами и рейтингами, таких как: доступ к земле, прозрачность, временные затраты, неформальные издержки, честная конкуренция, политика поддержки бизнеса...
В своем заключительном слове заместитель председателя Народного комитета провинции Нгуен Бич Нгок потребовал, чтобы подразделения продолжали в полной мере, последовательно и эффективно реализовывать задачи и решения по улучшению инвестиционной и деловой среды и повышению индекса конкурентоспособности провинции; Активно работайте лучше на основе предложенных целей планирования. Подразделения, которым поручено взять на себя руководство, активно разрабатывают более подробные и конкретные планы с инспекцией, проверкой и контролем за реализацией; Сосредоточиться на повышении потенциала государственных служащих в пропагандистской работе и ее более эффективном осуществлении. На основе подробных задач, которые должны быть выполнены районами и городами, члены Руководящего комитета, назначенные ответственными за эти районы и города, будут проверять и поощрять их реализацию.
Руководителям отделов, филиалов, секторов, районных и городских народных комитетов продолжать тщательно доводить до кадрового состава, государственных служащих и работников бюджетной сферы информацию о необходимости ее серьезного внедрения; Активно предлагать эффективные решения, соответствующие местной ситуации, для улучшения инвестиционной и деловой среды провинции.
Дьеу Хоа
Ссылка на источник
Комментарий (0)