Более половины из 1,26 миллиона безработных молодых людей имеют степень бакалавра, что объясняется «инфляцией образования» в Южной Корее.
Данные опроса статистического агентства Statistic Korea показали, что по состоянию на май 1,26 миллиона из 4,5 миллиона человек в возрасте от 15 до 29 лет были безработными.
Около 53% безработной молодежи, или 666 000 человек, окончили университет. 1% имеют степень магистра или доктора, что эквивалентно 12 000 человек. Остальные имеют среднее или ниже образование.
Согласно анализу Корейского экономического института, молодые люди с высшим образованием испытывают трудности с поиском работы из-за «инфляции образования».
Корейцы считают, что единственный способ получить стабильную высокооплачиваемую работу — это учиться в престижной школе. Компании также часто полагаются на дипломы при оценке способностей кандидатов. Поэтому все больше молодых людей имеют высшее или высшее образование. Из-за возросшей конкуренции многие выпускники колледжей не могут найти работу.
Кроме того, многие люди выбирают школу, ориентируясь на ее репутацию, а не на личные предпочтения. Они также хотят найти работу только в крупных корпорациях, а не на малых и средних предприятиях. В результате выпускникам требуется в среднем 10 месяцев после окончания вуза, чтобы найти работу по душе.
Статистическое управление Кореи также сообщило, что 324 000 человек потратили более трех лет на поиск работы.
Соискатели работы на ярмарке в Инчхоне, Южная Корея. Фото: CNBC
Помимо тех, кто пытается найти работу, более 25% безработной молодежи в Корее не прилагают никаких усилий для ее поиска.
Наиболее распространенной причиной этого явления является то, что молодые люди не могут найти работу с высоким доходом и желаемыми условиями труда. Между тем, в некоторых отраслях экономики Кореи, испытывающих острую нехватку рабочей силы, например, в сельском хозяйстве, работа ведется на открытом воздухе или в антисанитарных условиях.
По данным Korea JoongAng Daily , многие компании склонны нанимать опытных людей вместо того, чтобы набирать новых. Крупные компании, такие как Samsung или Hyundai Motor, не публикуют вакансии так часто и регулярно, как раньше. Поскольку возможностей трудоустройства в крупных компаниях для выпускников становится все меньше, многие потеряли надежду.
Опрос почти 2500 студентов выпускных курсов, проведенный Федерацией корейской промышленности в конце 2022 года, показал, что 65,8% респондентов практически отказались от идеи поиска работы.
Южная Корея сталкивается со старением населения и рекордно низким уровнем рождаемости (0,78 в 2022 году), что приводит к нехватке рабочей силы и ставит под угрозу размер ее экономики. Для разрешения кризиса стране приходится привлекать иностранных рабочих.
Хан Линь (по данным The Straits Times, Korea JoongAng Daily, KEI)
Ссылка на источник
Комментарий (0)