Уровень безработицы среди докторов наук в Южной Корее достиг рекордно высокого уровня: почти 30 процентов из них не имеют работы. Это свидетельствует о том, что даже высококвалифицированным работникам сложно найти работу.
Даже высокообразованные люди страдают от безработицы в Южной Корее - Фото: YONHAP
По данным, опубликованным Статистическим управлением Кореи 2 марта, трое из десяти докторов наук в Корее являются безработными, а среди докторов наук моложе 30 лет этот показатель достигает 50%, сообщает Korea Times .
Уровень безработицы среди обладателей докторской степени в стране также находится на самом высоком уровне с момента начала сбора данных агентством в 2014 году, что отражает нехватку качественных рабочих мест и растущее влияние спада на рынке труда на высокообразованных работников.
В частности, из 10 442 докторов наук, получивших степени в прошлом году, 70,4% заявили, что нашли работу. При этом 26,6% не смогли найти работу, оставшиеся 3% были отнесены к категории не участвующих в рабочей силе.
Уровень безработицы, включая как ищущих работу, так и не участвующих в рынке труда, оставался на уровне 24,5–25,9% в период с 2014 по 2018 год, но вырос до 29,3% в 2019 году и достиг рекордных 29,6% в 2024 году.
Что касается возрастной группы, то среди 537 докторов наук в возрасте до 30 лет 47,7% были безработными, что является самым высоким показателем за всю историю исследования.
Уровень безработицы также различается по секторам: самый высокий показатель зафиксирован в сфере искусств и гуманитарных наук — 40,1%.
Далее следуют естественные науки, математика и статистика (37,7%), общественные науки, журналистика и информация (33,1%). Напротив, в секторах здравоохранения и социального обеспечения, образования, бизнеса, управления и права уровень безработицы ниже.
По данным Korea Times , эта тенденция показывает, что даже высококвалифицированным работникам в Корее сложно найти качественную работу с привлекательной заработной платой. В настоящее время рынок труда страны ослаблен растущей экономической неопределенностью, в результате чего компании отдают приоритет найму людей с опытом работы, а не новых работников.
Подобные опасения растут в Южной Корее. В отчете Банка Кореи за 2023 год было высказано предупреждение: «Искусственный интеллект (ИИ) способен выполнять неповторяющиеся задачи когнитивного анализа, что повышает риск автоматизации высококвалифицированных и высокооплачиваемых рабочих мест».
Гонка за привлечение талантов в области ИИ со всего мираИсточник: https://tuoitre.vn/han-quoc-cu-10-tien-si-thi-co-3-nguoi-that-nghiep-20250303110659475.htm
Комментарий (0)