Предприятия не выступают против повышения заработной платы, но обращают внимание на уровни корректировки

Японская торгово-промышленная палата во Вьетнаме (JCCI) направила премьер-министру и соответствующим министерствам и ведомствам документ относительно корректировки региональной минимальной заработной платы в 2024 году.

Опрос «Текущее положение японских предприятий, инвестирующих за рубежом», проведенный JCCI среди более 600 предприятий, показывает, что более 46% предприятий прогнозируют, что выручка «уменьшится» или «сохранится» по сравнению с 2022 годом.

Что касается только затрат на рабочую силу, более 75% японских предприятий заявили, что рост затрат на рабочую силу является самым большим риском при инвестировании в эту страну в будущем.

По данным JCCI, японские предприятия, инвестирующие во Вьетнам, увеличили заработную плату на 5,4% с 2020 по 2021 год и на 5,8% с 2021 по 2022 год, а с 2022 по 2023 год ожидается ее рост на 5,9%. Этот темп роста выше, чем в странах АСЕАН, таких как Таиланд, Индонезия и Филиппины.

Если подсчитать общее количество предприятий, повысивших заработные платы в 2022 году, то до 96% предприятий повысили заработные платы в период с 2022 по 2023 год.

В результате этих повышений заработной платы средняя заработная плата на японских производственных предприятиях в Северном Вьетнаме достигла более 5,1 млн донгов (регионы 1, 2, 3 и 4), что значительно превышает региональную минимальную заработную плату в размере 4,68 млн донгов в регионе 1.

Doanh nghiệp không phản đối tăng lương nhưng chú ý mức điều chỉnh - 1 — Представители трудящихся хотят повысить региональную минимальную заработную плату, чтобы компенсировать инфляцию (Иллюстрация: Сон Нгуен).

Поэтому JCCI рекомендует сохранить региональный минимальный размер оплаты труда в 2023 году. Однако данное подразделение также не возражает против корректировки регионального минимального размера оплаты труда с января 2024 года, однако необходимо обратить внимание на уровень корректировки.

Предприятия уже скорректировали свою заработную плату, поэтому, если минимальная заработная плата будет скорректирована в сторону резкого увеличения, это сделает невозможным для предприятий нести бремя расходов на рабочую силу. Таким образом, трудовые споры могут легко возникнуть в предприятиях, которые неконкурентоспособны по затратам.

Вместо того чтобы принимать решения на основе таких показателей, как ИПЦ, JCCI рекомендует Национальному совету по заработной плате изучить фактический уровень заработной платы и предложить корректировки в соответствии с реальной ситуацией.

По данным JCCI, правительство разрабатывает дорожную карту по корректировке минимальной заработной платы и устанавливает среднесрочные цели, однако внутренняя и внешняя экономика всегда подвержены непредсказуемым изменениям, что затрудняет прогнозирование.

Поэтому минимальная заработная плата должна определяться на основе экономических показателей и годовых экономических тенденций.

Ранее, в конце первого заседания, состоявшегося утром 9 августа, Национальный совет по заработной плате согласился провести следующие заседания в четвертом квартале 2023 года, а не в июле и августе, как обычно.

Всеобщая конфедерация труда Вьетнама считает, что минимальную заработную плату необходимо скорректировать в соответствии с индексом потребительских цен, чтобы реальные доходы работников не снижались. Профсоюз хочет, чтобы в 2024 году индексация минимальной заработной платы увеличилась на 5–6%.

Представители трудящихся разделяют трудности с предприятиями. Однако работникам также необходимо скорректировать заработную плату, чтобы компенсировать инфляцию и повысить уровень жизни.

Вице-президент Вьетнамской федерации торговли и промышленности (VCCI) Хоанг Куанг Фонг заявил, что рассмотрение вопроса о повышении заработной платы следует отложить и принять решение на основе экономических и производственных показателей в ближайшее время.

Представитель работодателя объяснил, что причиной выдвижения вышеуказанного предложения являются трудности в деловой жизни. В настоящее время самая большая потребность в работниках — ходить на работу, и предприятия хотят создать как можно больше рабочих мест для большего числа людей. Многие предприятия сталкиваются с многочисленными трудностями, но им по-прежнему трудно сохранить рабочие места для своих работников.

Ссылка на источник