Предприятия «жаждут» квалифицированных кадров, обладающих профессиональными навыками.

В последние годы провинция Тхайбинь привлекла волну инвестиций от крупных отечественных и иностранных компаний и корпораций, что позволило создать тысячи рабочих мест и внести вклад в социально-экономическое развитие. Однако в настоящее время многие новые профессии требуют человеческих ресурсов, обладающих квалификацией и профессиональными навыками; Многие предприятия действительно «жаждут» этого человеческого ресурса для максимального повышения эффективности производства.

Компании Headway Company Limited (Tien Hai) не хватает около 50 сотрудников с необходимой квалификацией и профессиональными навыками.

Lotes Vietnam Co., Ltd. (промышленный парк Лиен Ха Тай) специализируется на производстве электронных компонентов. Несмотря на то, что существует множество решений по привлечению человеческих ресурсов, особенно квалифицированных и опытных, проблема нехватки рабочей силы на этом предприятии полностью не решена. Компании не хватает около 1000 сотрудников на должностях технического персонала, в отделах обработки, штамповки, литья пластмасс под давлением и гальванопокрытия.

Г-жа Нгуен Тхи Диу, руководитель отдела кадров компании, отметила: «В 2025 году у нас возникнут трудности с набором квалифицированных рабочих, поскольку на данный момент их предложение крайне нехватает». Для привлечения работников у нас существует множество преференциальных механизмов, таких как поддержка расходов на питание, транспортные расходы, расходы на общежитие и даже поддержка расходов на строительство жилья для работников. Наша компания надеется, что провинция Тхайбинь обратит внимание на поддержку и организацию обучения квалифицированных рабочих для удовлетворения потребностей предприятий провинции в кадрах.

Тхай Бинь остро нуждается в квалифицированных и опытных кадрах. На фото: производство на предприятии Long Hau Ceramics Joint Stock Company.

Нехватка качественных, квалифицированных кадровых ресурсов уже долгое время ощущается в компании Headway Company Limited (Tien Hai). Компания является текстильным предприятием, в настоящее время на ней работают 450 человек. Однако на должности, требующие технических навыков, или на руководящие должности компании не хватает около 50 сотрудников.

Г-н Цуй Чжиюн, директор Headway Co., Ltd., поделился: «Нехватка квалифицированной рабочей силы наблюдается уже около 5 лет. Хотя средняя заработная плата сотрудников нашей компании довольно высока по сравнению с общим уровнем в районе Тяньхай, набор работников, особенно квалифицированных, непрост.

В последние годы провинция Тхайбинь привлекает инвестиции крупных предприятий и корпораций. В настоящее время в провинции действуют 1 экономическая зона, 10 промышленных парков и 50 промышленных кластеров с более чем 11 000 зарегистрированных предприятий. Предприятия в сфере производства одежды, обуви из кожи, электроники, механики и строительных материалов испытывают острую потребность в квалифицированных и опытных рабочих.

Г-н Тан Куок Су, глава Департамента труда и занятости Министерства внутренних дел, сказал: «Нехватка квалифицированных рабочих на предприятиях является «настоящей головной болью» во многих отраслях промышленности, особенно в сферах производства, технологий, строительства и технических услуг». Причиной сложившейся ситуации является то, что программы обучения в учреждениях профессионального образования не отвечают реальным потребностям предприятий, что приводит к нехватке кадров с соответствующей квалификацией. Доходы трудящихся по-прежнему низкие; Многие квалифицированные работники предпочитают работать в сферах с более высокой заработной платой. У некоторых предприятий нет эффективной политики привлечения и удержания технических работников, что заставляет квалифицированных работников постоянно менять работу. Кроме того, развитие технологий привело к тому, что во многих профессиях появились новые навыки, а у работников не было времени полностью адаптироваться.

Для удовлетворения потребностей предприятий в кадрах и спроса на рынке труда учебные заведения и учреждения профессионального образования провинции активно и инициативно обновляют содержание и методы обучения для создания человеческих ресурсов, обладающих квалификацией и профессиональными навыками.

Г-н Данг Нгуен Мань, директор профессионального колледжа Тхай Бинь, сказал: «Мы считаем, что только качество обучения является основой для того, чтобы учебное заведение соответствовало текущим требованиям к качеству человеческих ресурсов». Школа уделяет большое внимание повышению качества работы своих преподавателей; Разрабатывать, исследовать и корректировать программы обучения, редактировать учебные материалы; В то же время организовывать и реализовывать совместные программы обучения между школами и предприятиями для повышения качества и эффективности профессиональной подготовки.

Профессиональный колледж Тай Бинь активно внедряет инновационные методы обучения для удовлетворения потребностей рынка труда в кадрах.

Население провинции Тхайбинь в настоящее время составляет более 1,9 млн человек, численность трудоспособной рабочей силы составляет около 1,2 млн человек; Уровень подготовленных работников составляет около 75,7% (из них более 26% имеют дипломы и сертификаты). В нынешнюю эпоху цифровых и экологически чистых технологий подготовка качественной рабочей силы с профессиональными навыками является обязательным требованием для повышения производительности и эффективности труда.

Г-н Данг Нгуен Мань, директор профессионального колледжа Тхай Бинь, сказал: «Учебные заведения должны оптимизировать ресурсы, определить бизнес в качестве центра и фокуса; Рассматривайте развитие науки, технологий, инноваций и цифровой трансформации как единственный способ повышения качества обучения. Для этого нам необходимо выявить основные потребности предприятий в качестве человеческих ресурсов, чтобы иметь направление для организации соответствующих учебных мероприятий.

Источник: https://thaibinh.gov.vn/tin-tuc/tin-kinh-te/doanh-nghiep-khat-nguon-nhan-luc-co-trinh-do-ky-nang-nghe.html