Встреча с прессой по вопросам организации ежегодного Национального форума «Культура с предприятиями», 28 июля в Ханое . (Фото: Ван Чи) |
28 июля в Ханое Оргкомитет кампании по формированию вьетнамской корпоративной культуры (Комитет 248) провел пресс-конференцию, на которой проинформировал об организации ежегодного Национального форума «Культура с предприятиями» и о запуске программы по оценке и признанию «Предприятий, соответствующих стандартам вьетнамской деловой культуры» в третий раз в 2023 году.
Выступая на мероприятии, г-н Хо Ань Туан, глава Комитета 248, председатель Вьетнамской ассоциации развития деловой культуры (VNABC), сказал, что цель Форума — содействовать реализации руководящих принципов, политики и указаний Партии и Государства по формированию вьетнамской культуры и народа в целях удовлетворения требований устойчивого национального развития; подтверждение роли и важности культуры в создании здоровой деловой среды; Использование культурного потенциала, сильных сторон и ресурсов в качестве важных рычагов и опор для экономического восстановления и развития.
Форум также предоставляет возможность лидерам партии и государства встретиться и обменяться мнениями с деловыми кругами, выслушать рекомендации и предложения по механизмам и политике поддержки бизнеса в восстановлении и развитии экономики; Поощрение предприятий, соответствующих стандартам вьетнамской деловой культуры; широко распространить кампанию «Создание вьетнамской корпоративной культуры», начатую премьер-министром.
Изюминкой Форума станет семинар «Бизнес-культура – развитие и интеграционный поток», в ходе которого будут обсуждаться следующие темы: Ценности «приобретения и потери» во вьетнамской торговой культуре на протяжении исторических периодов развития: гордость (созданная и сохранившаяся до наших дней) и сожаление (уже существовавшее, но утраченное в процессе развития и интеграции); Определите и назовите особенности вьетнамской деловой культуры (вьетнамских предприятий и предпринимателей): Кто мы и какие основные ценности мы представляем; Решение помогает вьетнамским предприятиям «интегрироваться, но не растворяться», ориентируя интеграционные усилия вьетнамской деловой культуры в контексте многополярного мира (VUCA) и технологической революции, цифровой трансформации и способности использовать технологии/цифровую трансформацию для развития деловой культуры.
В частности, в рамках Форума состоится церемония чествования и вручения сертификата «Предприятие, соответствующее стандартам вьетнамской деловой культуры» 2023 года.
После успеха 2021 и 2022 годов программа по оценке и признанию «Предприятий, соответствующих стандартам вьетнамской деловой культуры» в 2023 году будет продолжать организовываться для чествования и признания предприятий, которые успешно применяют и внедряют деловую культуру, соответствуют стандартам и критериям вьетнамской деловой культуры, отобранным Национальным советом по оценке на основе набора критериев, в разработке которых премьер-министр поручил министерствам и ведомствам участвовать, а также при интеллектуальном и целенаправленном вкладе ученых, экспертов, представителей бизнеса и прессы.
Примечательно, что, по словам г-на Хо Ань Туана, предприятия, регистрирующиеся для участия в программе, не должны платить никаких взносов, а Оргкомитет не получает спонсорской поддержки от предприятий, регистрирующихся для участия в программе. «Это решение призвано обеспечить публичность, прозрачность и справедливость процесса награждения», — подчеркнул г-н Туан.
В рамках Форума Оргкомитет организует встречу делегации деловых кругов с руководителями партии, государства, горкома партии и горнаркома. Хо Ши Мин В состав делегации входят предприятия, признанные соответствующими стандартам вьетнамской деловой культуры в 2021, 2022 и 2023 годах, а также ряд предприятий, добившихся особенно выдающихся достижений в реагировании на кампанию «Создание вьетнамской деловой культуры» в последнее время.
Говоря о роли развития культуры на предприятиях, г-н Хонг Сан, председатель Корейской бизнес-ассоциации во Вьетнаме (KOCHAM), отметил, что крупные корпорации и предприятия в Корее и Вьетнаме, такие как Samsung, Viettel, Vinfast... создали прочную корпоративную культуру со своими собственными основными ценностями.
«Все сильные и растущие предприятия имеют сильную корпоративную культуру. Если у предприятия нет культуры, оно будет похоже на человека без направления и целей. Предприятие с позитивной культурой привлечет потенциальных сотрудников, что даст организации большое конкурентное преимущество», — подчеркнул г-н Хонг Сан.
Источник
Комментарий (0)