Зеленый адрес счастья и устойчивости для 18 000 банкиров

Согласно общему опросу, хорошая рабочая среда является ведущим условием, влияющим на приверженность сотрудников и их развитие, а также условием, напрямую определяющим качество и эффективность работы организации.

HDBank также отмечен как место с «устойчивой рабочей средой».

Крупные и дальновидные организации в первую очередь заботятся о человеческих ресурсах, создавая максимально комфортную рабочую среду для сотрудников. В благоприятной обстановке сотрудники будут работать в комфортной атмосфере, смогут сосредоточиться на своей работе и посвятить себя организации. В это время у сотрудников будет карьерный рост, связанный с процветанием организации. Доказательство счастливой и стабильной рабочей среды HDBank — единственный банк на рынке, который на протяжении 7 лет подряд сохраняет свою привлекательность как лучшее рабочее место в Азии по оценке HR Asia с 2018 года по настоящее время, а также является «звездой», привлекающей таланты на современном рынке подбора персонала. Г-н Фам Куок Тхань, член совета директоров и генеральный директор HDBank, поделился: «В настоящее время количество сотрудников HDBank составляет около 18 000 человек, из которых 40% работают более 5 лет — высокий показатель во всей отрасли. Опрос об уровне удовлетворенности сотрудников HDBank по 6 аспектам: рабочая среда и условия, политика оплаты труда и социального обеспечения, обучение и развитие, характер работы, корпоративная культура достиг 85,7% — уровень «отлично». В 2024 году, в дополнение к награде «Лучшее рабочее место в Азии», HDBank также был удостоен награды «Устойчивая рабочая среда» в качестве достойного признания усилий банка по созданию и все большему развитию счастливой рабочей среды, второго дома для сотрудников HDBank по всей стране. «Счастье и должно быть счастливее, полное счастье» В HDBank каждый сотрудник Запомните поговорку: «Мы можем быть не лучшими, но мы всегда будем стараться каждый день стать лучший." Сила коллектива HDBank, с усилиями каждого, от самых маленьких вещей - создала положительный эффект, распространяющийся по всему банку, тем самым создавая дух соревнования и стремления, мотивируя каждого отдельного человека, способствуя достижению великих целей всего банка. В частности, стратегия внедрения ESG (Окружающая среда, Социальные и управленческие вопросы), которую HDBank внедряет на протяжении многих лет и которая также является ориентацией на будущее, не только защищает окружающую среду, но и специально управляет банковскими операциями эффективно для устойчивого роста, и более тесно продолжает создавать счастливую среду для сотрудников. Придерживаясь философии устойчивого развития, на протяжении многих лет HDBank всегда поддерживал профессиональную рабочую среду, применяя выдающиеся политики и режимы социального обеспечения для сотрудников: бонусы за превышение производительности, льготные процентные ставки по кредитам, необеспеченная поддержка кредитов, периодическое медицинское обслуживание и международное медицинское страхование; обучены и переобучены. Для использования потенциала человеческих ресурсов HDBank организовал программы бизнес-конкурсов, такие как «Цветок золотой монеты» с привлекательными призами; программа чествования выдающихся сотрудников, обучающая программа «HDBank Next Leaders» и «m.MBA» для обучения ключевых должностей… Внутренняя культура с гуманистическими традициями сотрудников HDBank продолжает развиваться. Такие мероприятия, как конкурс сочинений «HDBank во мне», фотоконкурс «Очарование HDBank», конкурс клипов «Истории нашей карьеры», диалог «Выступление генерального директора», спортивный фестиваль, художественный перформанс «Sao Mai HDBank», особенно поездки волонтеров по стране… стали программами, несущими бренд HDBank, гордостью сотрудников HDBank, тем самым связывая каждого отдельного человека с большой семьей HDBank в гордости, любви и удовлетворении, игровой площадкой для поощрения динамизма, креативности и единения. «На протяжении многих лет HDBank был известен как счастливый банк. Но мы считаем, что счастья недостаточно, мы должны быть счастливее, счастливее, чем вчера. Если мы сможем это сделать, рабочая среда станет все более и более удобной, среда обучения и продвижения по службе будет неограниченной, а компенсация станет все более и более привлекательной», — подчеркнул генеральный директор Фам Куок Тхань. Источник: https://www.qdnd.vn/kinh-te/tin-tuc/dia-chi-xanh-hanh-phuc-va-ben-vung-cua-18-000-bankers-801904