Предложение об унификации управления кадрами и государственными служащими от центрального до местного уровня

Министерство внутренних дел предложило объединить управление кадрами и государственными служащими от центрального до местного уровня, не делая различий между уровнем коммуны, центральным уровнем и провинциальным уровнем, чтобы должным образом реализовать политику партии по взаимосвязанности в кадровой работе.

Люди выполняют административные процедуры. (Иллюстрация фото: The Duyet/VNA)

Министерство внутренних дел заявило, что завершило разработку проекта Закона о кадрах и государственных служащих (с изменениями). Комплексная поправка к Закону о кадрах и государственных служащих направлена ​​на существенное обновление кадровой работы, связанной с организацией аппарата всей политической системы, чтобы он был «оптимизированным-сильным-эффективным-действенным-результативным» в соответствии с требованиями Постановления № 18-NQ/TW и Заключения № 50-KL/TW Политбюро, реализуя политику организации органов местного самоуправления по новой модели.

В то же время, создать талантливую государственную службу и механизм управления кадрами и государственными служащими по должностям; Формирование команды кадров и государственных служащих, особенно лидеров, менеджеров и руководителей, обладающих достаточными способностями, качествами, престижем и соответствующих поставленным задачам; Создание государственного управления, которое служит народу, является профессиональным, правовым, современным, эффективным и действенным.

Наряду с этим необходимо решительно модернизировать работу по подбору, обучению, воспитанию, назначению, ротации, переводу и оценке кадров и государственных служащих в практическом направлении, «для поиска людей на основе конкретных, измеримых продуктов». Создать механизм поощрения и защиты кадров и государственных служащих, которые обладают инновационным мышлением, осмеливаются думать, осмеливаются действовать, осмеливаются совершать прорыв, осмеливаются брать на себя ответственность за общее благо на основе четкого определения случаев, когда кадры и государственные служащие осмеливаются думать, осмеливаются действовать, осмеливаются внедрять инновации и творить ради общего блага; Защитите себя от потенциальных рисков и ошибок на ранних этапах, как только будет разработан план.

В частности, на основе результатов оценки и обобщения реализации Закона о кадрах и государственных служащих, а также тщательного изучения точек зрения и установок партии, а также основных направлений в проектах документов XIV Национального съезда Министерство внутренних дел предложило разработать 5 политик.

То есть необходимо модернизировать механизм управления кадрами и государственными служащими по должностям. Полные положения о правах и обязанностях должностных лиц и государственных служащих, а также о том, что должностным лицам и государственным служащим не разрешается делать; этика, культура государственной службы. Разработать комплексные правила для внедрения инновационных методов управления кадрами и государственными служащими в соответствии с требованиями содействия цифровой трансформации и построения цифрового правительства, обеспечивающие повышение современности, публичности, прозрачности и эффективности в деятельности по государственному управлению. Разработать комплексные положения об управлении кадрами и государственными служащими, чтобы обеспечить согласованность и единообразие с партийными нормами и обеспечить согласованность с правовой системой; Продолжать институционализацию в законодательном порядке политики и руководящих принципов партии по кадровой работе, которые были недавно приняты и еще не институционализированы. Объединить государственную службу от центрального до низового уровня.

Сотрудники округа консультируют людей по административным процедурам. (Фото: Нгуен Тханг/VNA)

Целью политики объединения государственной службы от центрального до низового уровня является достижение взаимосвязанности, равенства и согласованности между низовыми кадрами и государственными служащими, а также кадрами и государственными служащими в политической системе.

Министерство внутренних дел заявило, что для реализации этой политики оно дополнит положения о принципах единого управления кадрами и государственными служащими в одной системе по вертикали и горизонтали; четко оговорить условия реализации и переходные положения.

Действующий Закон о кадрах и государственных служащих предусматривает отдельный механизм управления кадрами и государственными служащими от уровня округа и выше, а также кадрами и государственными служащими на уровне коммуны, соответствующий особенностям каждой группы субъектов. Однако в проекте пересмотренного Закона о кадрах и государственных служащих Министерство внутренних дел предложило исключить положения о кадрах и государственных служащих на уровне коммун из главы V и связанных с ней нормативных актов.

Министерство предложило объединить управление кадрами и государственными служащими от центрального до местного уровня, не делая различий между уровнем коммуны и центральным и провинциальным уровнями, чтобы должным образом реализовать политику партии по взаимосвязанности в кадровой работе.

Министерство внутренних дел будет изучать, рассматривать и дополнять должности, политику (набор, использование, оценка, планирование, обучение, содействие, шкалы заработной платы...) для кадрового состава и государственных служащих, работающих в низовых административных единицах; Дополнить положение об экзамене с целью внедрения механизма отбора кадров по принципу конкурса, с отбором-выпуском, сверху вниз для решения ситуации «пожизненных государственных служащих».

https://www.vietnamplus.vn/de-xuat-thong-nhat-quan-ly-can-bo-cong-chuc-tu-trung-uong-den-dia-phuong-post1023138.vnp#google_vignette

Источник: https://baohungyen.vn/de-xuat-thong-nhat-quan-ly-can-bo-cong-chuc-tu-trung-uong-den-dia-phuong-3180179.html