На Национальном форуме по повышению производительности труда 2024 года г-н Май Тьен Ан, член низового профсоюза Intel Products Vietnam Co., Ltd. (г. Хошимин), признал, что в настоящее время многие работники по-прежнему не заинтересованы и не отдают приоритет обучению, повышению осведомленности, организационной дисциплине и промышленному стилю.
Например, несоблюдение правил, рабочего времени, стиля работы (опоздание, ранний уход с работы, перерывы за пределами установленного времени). Кроме того, необходимость приходить в офис вовремя на перекличку, завтрак и чай приводит к задержкам в работе. Несоблюдение правил охраны труда и гигиены приводит к травмам и даже смерти.
Или взять отпуск без уважительной причины; плохая координация на работе; неэффективная командная работа Несоблюдение производственного процесса приводит к выпуску бракованной продукции, снижению качества продукции, репутации компании и доверию партнеров...
Однако реальность производства и бизнеса на всех предприятиях мира доказала: обучение промышленному стилю, повышение осведомленности и трудовой дисциплины работников являются важными факторами, способствующими повышению производительности труда.
Предприятия, стремящиеся улучшить качество продукции и бренда, требуют от работников хорошего образования, навыков, коммуникативных навыков и трудовой этики. Работники, желающие увеличить свой доход, должны обладать профессиональными навыками, хорошим отношением, осведомленностью и стилем.
Г-н Май Тьен Ан — член профсоюза Intel Products Vietnam Co., Ltd. (Фото: VGP).
Г-н Ан, как и многие граждане Вьетнама, хочет, чтобы к 2045 году наша страна стала развитой страной с высоким уровнем дохода, в которой основной движущей силой является повышение производительности труда.
Поэтому г-н Май Тьен Ан предложил и рекомендовал, чтобы существовало больше форм обучения и оснащения промышленных предприятий для рабочих с раннего возраста, чтобы они могли приобретать «привычки, способы мышления, способы работы» еще во время учебы в школе, учитывая ориентацию на соответствующих уровнях.
Например, базовое обучение на уровне средней школы для рядовых рабочих, углубленное обучение на уровне среднего, колледжа и университета, а также рассмотрение содержания обучения, подходящего для изучаемой профессии, поскольку каждая профессия также требует различных промышленных стилей.
Существуют финансовые правила, которые позволяют низовым профсоюзам иметь достаточные ресурсы для инвестирования или расходования на обучение, пропаганду и поощрения за промышленный стиль и трудовую дисциплину.
По словам г-жи Труонг Тхи Тху Ха, представителя акционерной компании Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company (BSR), за 26 лет строительства и развития каждая идея и инициатива рабочих способствовала выводу завода в коммерческую эксплуатацию, обеспечивая безопасность, стабильность и развитие на сегодняшний день.
Представитель BSR отметил, что инновационная деятельность действительно стала рычагом, с помощью которого каждый сотрудник может раскрыть свой полный потенциал, проявить свой интеллект и смелость, чтобы участвовать в содействии развитию производства, повышении производительности труда и качества продукции.
На форуме г-жа Ха также обратилась к Министерству науки и технологий с просьбой рассмотреть и выпустить циркуляр с подробными инструкциями по выплате вознаграждения авторам/соавторам признанных инновационных инициатив. Это признание и отличная мотивация для работников, увлеченных научными исследованиями .
Источник: https://www.nguoiduatin.vn/de-lao-dong-khong-con-den-co-quan-dung-gio-de-diem-danh-roi-an-sang-a665381.html
Комментарий (0)