Китайские выпускники больше не мечтают о высоких зарплатах

Поскольку уровень безработицы достигает рекордных высот, молодые специалисты и инженеры снижают свои ожидания по зарплате и готовы искать работу, даже связанную с физическим трудом, в небольших городах.

На этой неделе китайский рекрутинговый институт Liepin Big Data Research Institute объявил, что средняя ожидаемая ежемесячная зарплата выпускников этого года составит 8033 юаня в месяц (около 27 миллионов донгов), что на 100 юаней меньше, чем в прошлом году.

«Занятость тесно связана с общими показателями рынка. В последние годы, в условиях растущей неопределенности, макроэкономика оказалась под давлением», — говорится в отчете Института Лиепина. Агентство оценило ожидания студентов в отношении заработной платы как «весьма разумные».

Соискатели работы посещают ярмарку вакансий в Университете Чжэнчжоу в провинции Хэнань, Китай, в 2017 году. Фото: Reuters — Соискатели работы посещают ярмарку вакансий в Университете Чжэнчжоу в провинции Хэнань, Китай, в 2017 году. Фото: *Reuters*

Развивающиеся экономические центры, известные как новые города первого уровня, привлекают студентов, предлагая значительно более высокие зарплаты, чем раньше, с целью стимулирования местной экономики.

Одним из примеров является Хэфэй, столица провинции Аньхой на востоке Китая. В последние годы город сосредоточил ресурсы на таких отраслях, как производство электромобилей, интеллектуальных домашних устройств, интегрированных сетей и электронной информации, стремясь создать новый национальный технологический кластер.

В Хэфэе и Сиане, столице провинции Шэньси, в этом году средняя заработная плата выросла на 29% и 27% соответственно. Это делается с целью привлечения новых выпускников и формирования кадрового потенциала для региональной промышленности.

Что касается новых выпускников, они пытаются адаптироваться к изменчивому рынку, уделяя больше внимания возможностям трудоустройства в новых городах первого уровня. Доля заявлений о приеме на работу в новых городских районах в этом году увеличилась с 33% до 40%. Между тем, в четырех традиционных городах первого уровня — Пекине, Шанхае, Гуанчжоу и Шэньчжэне — этот показатель снизился с 54% до 49%.

Юань Цзяньхуа, основатель карьерного консалтингового агентства Zxpai с 20-летним опытом работы в сфере подбора персонала, отметил, что выпускники вузов становятся более открытыми для переезда в новые города из-за относительно низкой стоимости жизни и большого будущего потенциала.

«Хотя средняя зарплата в крупных городах выше, молодым людям сложно жить комфортно, если учесть оплату аренды и основных расходов», — сказал Юань.

Также, согласно опросу Лиепина, 6 из 10 студентов, заканчивающих вуз в следующем году, выберут физический труд, если не смогут найти работу по душе. Этот показатель вырос на 1,6 процентных пункта по сравнению с предыдущим периодом.

Наиболее распространенными видами ручного труда являются работа в пищевой промышленности, индустрии развлечений или в сфере транспорта, например, доставка, заказ такси и курьерская работа. Другие находят работу в более традиционных отраслях, таких как обрабатывающая промышленность, сельское хозяйство и лесное хозяйство.

В прошлом месяце отчет Университета Цзинань и рекрутинговой платформы Zhaopin показал, что в первом квартале этого года «гибкая работа» составила почти 20% от общего числа вакансий, тогда как три года назад этот показатель составлял 14%. В то же время доля людей, ищущих гибкую работу, также выросла на 4 процентных пункта, до 23%.

«Гибкая работа» — эвфемизм, обозначающий временную, не связанную с выездом на место работу, часто связанную с ручным трудом. В отчете также подтверждается, что «гибкий график работы» становится важной частью рынка, составляя большую часть вакансий в некоторых отраслях.

Уровень безработицы среди молодых людей в возрасте 16–24 лет в Китае в апреле этого года превысил 20%, а затем продолжил расти в первой половине года. В последнее время страна не публиковала эти данные из-за новых постановлений правительства.

Фуонг Ань (по данным SCMP )

Ссылка на источник