Стремясь уменьшить финансовые трудности и стимулировать рождаемость, некоторые японские компании запустили политику, позволяющую отцам брать отпуск по уходу за ребенком с сохранением 100% заработной платы.
Aeon Group предоставит сотрудникам 100% оплачиваемый отпуск по уходу за детьми до 1 года. Политика, реализация которой ожидается в этом году, направлена на облегчение финансовых проблем и поощрение работающих мужчин брать отпуск по уходу за ребенком.
Эта льгота, не имеющая возрастных ограничений, будет постепенно внедрена с февраля примерно в 150 компаниях группы. Ожидается, что в первый год около 2000 работающих мужчин и женщин возьмут оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
В настоящее время почти 100% сотрудниц Aeon, рожающих детей, получают отпуск по уходу за ребенком, но среди сотрудников-мужчин этот показатель составляет всего 15%. Застрахованное пособие по отпуску по уходу за ребенком составляет всего около 80% от заработной платы, поэтому оставшиеся 20% будут выплачены сотрудникам компанией после того, как они вернутся на работу.
В этой японской розничной сети многие сотрудники не хотят брать отпуск из-за страха потерять доход. Поэтому компания планирует поощрять сотрудников-мужчин к более активному участию в уходе за детьми с помощью различных мер по снижению тревожности при возвращении на работу.
Помимо политики 100% оплаты труда во время отпуска, компания Aeon также планирует создать систему, которая позволит развеять опасения сотрудников относительно риска повлиять на их карьерный рост, если они возьмут отпуск по уходу за ребенком. Например, если компания проводит проверку сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, проверка будет проводиться только на основе периода времени, предшествовавшего отсутствию сотрудника.
В Японии Aeon не единственная компания, которая движется в сторону политики отпуска по уходу за ребенком. Suntory Holdings также планирует увеличить долю мужчин, берущих отпуск по уходу за ребенком, до 100% к 2025 году с 85% в 2022 году.
В компании Sapporo Breweries все сотрудники мужского и женского пола, имеющие право на отпуск по уходу за ребенком, смогут взять его к 2023 году после того, как компания внедрила программу, которая сохраняет 100% заработной платы в течение первой недели отпуска и предоставляет консультантов по уходу за детьми на дому.
Опрос, проведенный Министерством здравоохранения, труда и социального обеспечения в июне 2023 года среди компаний с численностью сотрудников более 1000 человек, показал, что 46,2% мужчин-работников, чьи жены родили ребенка в предыдущем финансовом году, брали отпуск по уходу за ребенком.
В рамках усилий по решению проблемы падения рождаемости правительство Японии приняло меры по увеличению доли мужчин, берущих отпуск по уходу за ребенком, с целью повышения этого показателя до 50% к 2025 году и до 85% к 2030 году.
Исследовательское агентство Министерства здравоохранения Японии прогнозирует, что в период с 2020 по 2050 год население страны сократится на 17% и составит 104,69 млн человек. По данным Национального института исследований народонаселения и социального обеспечения (IPSS), к 2070 году численность населения составит 87 миллионов человек. Число детей в Японии сокращается уже более четырех десятилетий, поскольку желание вступать в брак и воспитывать детей снижается, а финансовые проблемы растут.
Phien An ( по данным JapanTimes, Kyodo News, Reuters )
Ссылка на источник
Комментарий (0)