Более 300 выдающихся членов партии, рабочих и профсоюзных деятелей Хошимина высказали множество очень личных мнений о работе и жизни трудящихся в ходе программы «Городские лидеры встречаются с выдающимися членами партии, рабочими и профсоюзными деятелями» 18 февраля.
Заместитель секретаря городского комитета партии - председатель комитета Вьетнамского фронта Отечества города Хошимин Нгуен Фуок Лок (справа) встретился с образцовыми профсоюзными деятелями города - Фото: VU THUY
Многие предприятия в Хошимине сталкиваются с трудностями при наборе достаточного количества сотрудников, поскольку жизнь работников из других провинций, приезжающих на работу в город, по-прежнему полна трудностей с жильем, образованием детей, а стоимость жизни здесь одна из самых высоких в стране.
Профсоюзы должны стать ведущим агентством, оказывающим своевременную помощь, когда работники сталкиваются с такими экономическими рисками, как стихийные бедствия, эпидемии и сбои в цепочке поставок, чтобы они могли как можно скорее вернуться на рынок труда.
Г-н НГУЕН ФУОК ЛОК
Каждый хочет работать со спокойной душой.
Г-н Нгуен Као Фонг, председатель профсоюза швейной компании в округе 12, сказал, что текущий доход работников его компании составляет около 9 миллионов донгов, поэтому, если они хотят покрыть свои ежедневные расходы на проживание и отправить детей в школу, им приходится работать сверхурочно.
«Почти все работники компании работают сверхурочно, в основном управляя техническими автомобилями и собирая дополнительные вещи на улице», — рассказал г-н Фонг.
Эта компания открыла завод в Бенче с большей рабочей силой, чем на заводе в Хошимине. Нанимать местных рабочих проще, но промышленный стиль рабочих в Хошимине лучше, чем в Бенче. В настоящее время на заводе в Бен Тре работают около 2000 человек, тогда как в Хошимине их всего около 900.
Между тем, г-н Ку Фат Нгиеп, председатель профсоюза Pou Yuen Vietnam Co., Ltd. (округ Бинь Тан), заявил, что в этом году компании необходимо нанять около 4000 рабочих для открытия новых производственных линий. Несмотря на то, что существует множество политик по привлечению новых сотрудников и поощрению рефералов, все равно сложно набрать достаточное количество сотрудников.
«Во многих провинциях и городах есть промышленные парки, поэтому у рабочих больше возможностей. Приезжая в Хошимин, у рабочих больше бремени, расходы на проживание, образование детей выше, особенно в плане жилья», — поделился г-н Нгиеп.
Г-н Нгиеп тратит почти все свое время на выступления от имени трудящихся, желающих получить социальное жилье. Потому что на самом деле многие пары едут в Хошимин на работу, а их дети вынуждены оставаться в сельской местности с родителями.
По его словам, расходы на аренду жилья и многие другие расходы в Хошимине составляют большую долю, в то время как региональная минимальная заработная плата для работников города и других провинций не сильно отличается. С тех пор многие люди предпочитают работать в своих родных городах, чтобы быть ближе к родителям, детям и друзьям.
«Только при наличии политики социального жилья, которое будет продаваться по ценам, соответствующим их доходам, рабочие из других провинций пересмотрят свое решение остаться в Хошимине. Если после 20–30 лет работы у них появится собственный дом мечты и они смогут жить со своей семьей, они смогут сосредоточиться на работе и остаться в городе надолго», — сказал г-н Нгиеп.
Профсоюзы должны делать больше
На диалоге присутствовали заместитель секретаря горкома партии — председатель комитета Вьетнамского Отечественного фронта города Хошимина Нгуен Фыок Лок и начальник отдела пропаганды и мобилизации масс горкома партии Нгуен Мань Кыонг.
Выслушав заявления, г-н Нгуен Фуок Лок потребовал, чтобы Федерация труда города Хошимин полностью зафиксировала высказанные мнения. Следующее, что необходимо сделать, — это рассмотреть и разработать соответствующие решения, а также предложить соответствующим учреждениям улучшить заботу о работниках по многим вопросам.
Г-н Лок потребовал, чтобы профсоюз хорошо координировал работу по обучению, переподготовке и повышению квалификации работников, чтобы они могли адаптироваться к новой ситуации.
«В предстоящий период, с внедрением инновационной модели роста, базирующейся на экономике знаний, науке и технике, инновациях и зеленой экономике, прогнозируется существенное изменение спроса на человеческие ресурсы. Это требует от работников более высокой квалификации и навыков, что также создает множество проблем для профсоюзов», — сказал г-н Лок.
Вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама Фан Ван Ань предложил сосредоточить внимание на многих вещах в ближайшем будущем. В ходе этого профсоюзу города Хошимин необходимо провести множество диалогов на уровне предприятий по вопросам заработной платы, премий и рабочего времени.
Также необходимо регулярно посещать и поощрять работников за счет финансовых ресурсов профсоюза, уделяя особое внимание низовым профсоюзам для создания сильной профсоюзной команды.
«Мы считаем, что диалог и подписание трудовых соглашений для создания более благоприятных условий для работников — это наиболее практичный и лучший способ проявить заботу о членах профсоюза и работниках», — оценил г-н Ань.
Увеличение вычета по подоходному налогу с физических лиц
Г-н Тран Тхань Сон, председатель профсоюза Song Ngoc Garment Company Limited (район Бинь Тан), заявил, что средний доход работников компании составляет около 12 миллионов донгов. Однако большую часть суммы составляют расходы на аренду жилья и образование детей.
Г-н Сон заявил, что для привлечения рабочей силы одних выгод от бизнеса недостаточно, и городскому правительству необходимо сотрудничать. «Необходимо рассмотреть вопрос о корректировке ставки подоходного налога с населения и увеличении вычета для иждивенцев. Его нельзя сравнивать с другими провинциями и городами, поскольку расходы и цены в Хошимине одни из самых высоких в стране», — предложил г-н Сон.
Партийное развитие на предприятиях
Г-н Ли Кхань Хоанг, председатель профсоюза акционерной компании Seecom Fashion Group (округ Биньчань), сказал, что в последнее время стало сложно представлять выдающихся членов профсоюза для рассмотрения развития партии в деловом секторе. Есть причина, по которой владельцы бизнеса не заинтересованы в создании партийных организаций и развитии членов партии в своих подразделениях, включая членов профсоюзов и рабочих: на это нет большого спроса.
«Наряду с повышением осведомленности трудящихся о партии, партийным организациям и правительству необходимо усилить добросовестное выполнение общественных обязанностей, встать бок о бок с бизнесом, создать благоприятные условия для налогообложения, безопасности и порядка, наладить связь между банками в плане кредитования, производства и размещения предприятий в регионе...», - прокомментировал г-н Хоанг.
Источник: https://tuoitre.vn/cong-nhan-can-nhieu-ho-tro-de-bam-tru-20250218232800785.htm
Комментарий (0)