Рабочие покидают город и возвращаются в деревню, чтобы быть рядом со своими детьми.

Присмотр за детьми во время родительских смен

8 октября в Хошимине Всеобщая конфедерация труда Вьетнама (VGCL) провела семинар на тему «Поддержка работников промышленных парков и экспортных зон (ЭПЗ) в сфере ухода за детьми и образования — предложения и рекомендации».

На конференции г-жа Чан Ту Фыонг, заместитель главы женского комитета Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, сказала: «Ввиду особенностей работников в экспортных зонах переработки и промышленных парках большинство из них — молодые работники, поэтому потребность в дошкольном образовании среди работников возрастает».

По словам г-жи Ле Тхи Ле Хуен, вице-президента профсоюза зон экспортной переработки и промышленных парков города Хошимин, в настоящее время профсоюз зон экспортной переработки и промышленных парков города Хошимин насчитывает 732 низовых профсоюза, в которых состоят более 130 000 женщин-работниц, многие из которых имеют маленьких детей. Типичные рабочие часы работников — сверхурочные, у всех есть необходимость отдать своих детей в возрасте нескольких месяцев, но найти подходящий детский сад очень сложно.

Поэтому г-жа Ле Хуен предложила пилотную модель дошкольного образования для детей работающих с учетом таких особенностей, как прием детей разного возраста, уход за детьми в соответствии с родительскими сменами, уход за детьми во внерабочее время...

Делегаты сообщили, что большинству работников приходится отправлять своих маленьких детей обратно в родные города, где о них заботятся бабушки и дедушки (Фото: Contributor).

Г-жа Фам Тхи Хонг Ха, профсоюз Saigon Food Joint Stock Company, отметила: «В настоящее время в экспортных зонах переработки и промышленных парках наблюдается нехватка инфраструктуры для ухода за детьми, такой как: ясли, детские сады, развлекательные зоны...».

Г-н Нгуен Ван Хунг, председатель профсоюза Dai Dung Mechanical - Trading Joint Stock Company, сказал, что в компании действует множество программ по заботе о детях работников. На каждом заводе компании имеется общежитие для рабочих.

Однако на самом деле, отметил он, существует явление, когда рабочие переезжают из крупных промышленных зон Хошимина в свои родные города на работу, чтобы иметь возможность проводить время со своими маленькими детьми.

Причина в том, что жизнь в больших городах трудна, сложно найти место для ухода за детьми, подходящее по условиям труда и высокому уровню жизни. В последнее время многим работникам пришлось отправлять своих детей обратно в родные города, где о них позаботятся бабушки и дедушки.

В это время дети растут без родителей, не получают достаточного внимания, или же происходит обратное явление, когда бабушки и дедушки видят, что их внукам не хватает родительской любви, и поэтому слишком их балуют. Из этой ситуации вытекает множество последствий: многие дети не получают должного образования и обучения.

Поэтому г-н Хунг предложил построить школы для детей рабочих, чтобы рабочие могли работать со спокойной душой.

Трудная проблема школ для детей рабочих

Г-жа Чан Нгок Фыонг, председатель профсоюза Vietnam Paiho Company Limited, также согласилась: «У некоторых работников нет условий для ухода за своими детьми, поэтому они отправляют их обратно в родные города, чтобы о них заботились бабушки и дедушки. Детям по-прежнему не хватает родительской любви, и родители возлагают ответственность за них на бабушек и дедушек, а за их обучение — на школу, что приводит ко многим нежелательным ситуациям, таким как гулянки, отчисление из школы, знакомство с плохими друзьями...»

Работникам трудно найти подходящие детские сады с высокими сверхурочными условиями работы и разумными ценами (Иллюстрация: Ха Ди).

Однако г-жа Хюинь Тхи Нгок Лиен, глава Женского союза федерации труда города Хошимин, заявила, что необходимо провести более конкретное исследование по этому вопросу.

По ее словам, ранее в Хошимине была запущена пилотная программа по уходу за детьми в нерабочее время для детей рабочих и служащих. Однако процент работников, отправляющих детей в детские сады, незначителен. Работники часто отправляют своих детей на работу в учреждение, расположенное недалеко от дома, а затем отправляют их обратно в родной город и очень часто меняют место жительства.

Г-жа Нгок Лиен отметила: «Чтобы разработать соответствующую политику, необходимо иметь множество документов и проводить тщательные исследования, поскольку каждый регион имеет свои особенности и потребности».

Завершая конференцию, г-жа Чан Ту Фыонг отметила, что на самом деле многие работники промышленных парков и зон экспортной переработки вынуждены отправлять своих детей обратно в родные города из-за тяжелых условий жизни, что затрудняет надлежащее воспитание маленьких детей.

Поэтому она предложила предприятиям найти способы помочь детям работников облегчить их трудности. Профсоюзу также необходимо изучить вопрос субсидий и заботы о детях работников из других провинций.

Источник: https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-nhan-bo-pho-ve-que-de-duoc-gan-con-20241009033529416.htm