Профсоюз Pouyuen: «Работники паникуют, услышав о снижении страховки до 50%»

По словам председателя профсоюза компании Pouyuen Vietnam, рабочие города Хошимина будут шокированы, если решат отказаться от своего социального страхования единовременной выплатой в размере 50%, поскольку считают, что их пособия будут сокращены.

Содержание было изложено г-ном Ку Фат Нгиепом, председателем профсоюза Pouyuen Vietnam Co., Ltd. (округ Бинь Тан), на встрече делегации Национального собрания города Хошимин с избирателями, являющимися рабочими и владельцами бизнеса, во второй половине дня 18 октября.

Pouyuen — крупнейший работодатель города, на одном из этапов в нем работало более 90 000 человек. Именно здесь в 2015 году произошла остановка работы в ответ на статью 60 Закона о социальном страховании 2014 года. После этого Национальная ассамблея приняла Резолюцию 93, которая по-прежнему позволяла работникам отказываться от страховки после одного года безработицы.

Председатель Союза компаний Pouyuen Vietnam Ку Фат Нгиеп. Фото: Ан Фыонг

В проекте пересмотренного Закона о социальном страховании в настоящее время предусмотрены два варианта единовременного прекращения социального страхования. Первый вариант: будут отозваны только те группы, которые участвовали до вступления закона в силу (ожидается до 1 июля 2025 года). Группа, которая внесла взносы после этого срока, не может выйти, за исключением тех, кто достиг пенсионного возраста, но не внес достаточного количества лет для получения пенсии; поселиться за границей; опасная для жизни болезнь

Второй вариант: независимо от периода взносов все работники, которые вносили взносы менее 20 лет и не участвовали в системе в течение одного года, могут снять средства, но не более 50% от общего времени взносов в Пенсионный фонд и Фонд страхования на случай смерти. Оставшиеся годы зарезервированы для выплаты пособий.

Г-н Нгиеп сказал, что многие работники настроены отказаться от страховки, поэтому, когда им говорят о возможности отказаться, но не более чем на 50%, они будут обеспокоены.

«Их больше не волнует, что будет дальше, и они массово уволятся, чтобы уйти. Это еще более рискованно для системы страхования и предприятий, которым не хватает производственных рабочих», — сказал г-н Нгиеп. Профсоюз Pouyuen провел опрос среди рабочих и предложил выбрать первый вариант.

По словам г-на Нгиепа, этот план поможет стабилизировать ситуацию в краткосрочной перспективе. В долгосрочной перспективе правительству необходимо представить более привлекательную пенсионную политику, чтобы удержать пенсионеров в системе. В частности, участники с 01.07.2025 больше не смогут отказаться от участия. Таким образом, Вьетнам постепенно будет двигаться к постоянному решению проблемы единовременного изъятия социального страхования.

Рабочие компании Pouyuen, район Бинь Тан после работы, 2021 г. Фото: Куинь Тран

«Я поддерживаю предоставление пенсий пожилым работникам», — сказал г-н Нгиеп. Раньше, чтобы донести эту идею до работников, он всегда сравнивал получение пенсии в старости и ее единовременное изъятие, приводя в пример случай компании. Люди, получающие пенсию, будут более уверенными в себе, медицинская страховка будет заботиться о них всю жизнь, а когда они умрут, будут предусмотрены расходы на похороны и пособия по смерти, так что они «не будут никому обузой». Тот, кто сразу все снял и потратил, теперь должен попросить своих детей выпить чашечку кофе.

«Многие работники понимают, что они продолжат работать, и накопили более 20 лет опыта, поэтому они определенно останутся в системе», — сказал г-н Нгиеп.

Аналогичным образом, г-н Тран Ань Киет, председатель профсоюза Hitachi Zosen Vietnam Co., Ltd. (округ 1), заявил, что эта поправка к закону должна выбрать вариант, который поможет положить конец ситуации с единовременной отменой социального страхования.

«Никто в мире не допускает изъятий, как Вьетнам, так почему же мы продолжаем их сохранять?» — сказал г-н Киет, анализируя причину, по которой работники отказываются от страховки, — это жалобы на низкие пенсии. Однако пенсии основаны на принципе «взнос-получение». Работая, работники хотят платить только больше региональной минимальной заработной платы, поэтому они не могут требовать высокую пенсию.

По словам г-на Киета, низкая заработная плата, используемая в качестве основы для страховых выплат, влечет за собой множество последствий. В частности, при краткосрочном режиме выплаты пособий при рождении ребенка и низком уровне безработицы страхование становится для работниц непривлекательным. Когда они стареют и их пенсия становится маленькой, они хотят снять ее всю сразу. Поэтому для полного решения проблем правила выплаты страховых взносов должны основываться на фактическом доходе.

Разделяя эту точку зрения, председатель Федерации труда города Хошимин Чан Тхи Дьеу Туй заявила, что пенсионный режим следует принципу «взносы — пособия», поэтому «если вы вносите низкие взносы, вы не можете получать высокие пособия». Таким образом, проект предложения о включении минимального уровня взноса, равного лишь половине региональной минимальной заработной платы (в регионе I, например, в городе Хошимин, он составляет 4,68 млн донгов), является необоснованным.

«Работники хотят получать пенсию, по крайней мере, равную региональному минимуму, но минимальный взнос составляет всего 2,34 млн донгов, поэтому они в тупике», — сказала г-жа Туй. Помимо повышения минимального размера взносов, г-жа Туй предложила профсоюзу предприятия бороться за то, чтобы размер страховых взносов на предприятии был равен фактическому доходу, чтобы улучшить условия труда работников.

Разделяя эту точку зрения, г-жа Ван Тхи Бах Тует, депутат делегации Национального собрания города Хошимин, заявила, что ситуация разделения зарплат и добавления надбавок с целью уклонения от уплаты страховых взносов является очень распространенной.

«Я пошла надзирать, и компания заявила, что сделала это из-за консенсуса работников», — сказала г-жа Тайет, добавив, что «разделение» зарплаты для выплаты низкой страховки выгодно только компании, поскольку она платит 21,5%. Что касается работников, то они платят 10,5% и могут получать небольшие деньги в краткосрочной перспективе, но в долгосрочной перспективе они сильно пострадают, особенно их пенсии будут очень низкими.

Отсюда г-жа Тайет предположила, что при участии в формировании шкалы заработной платы профсоюз должен включать в заработную плату фиксированные доходы для выплаты страховки. Наряду с этим профсоюз должен дать разъяснения рабочим. Кроме того, социальному страхованию необходимо сотрудничать с налоговыми органами и банками для отслеживания фактической заработной платы работников, что положит конец ситуации, когда у предприятия есть 2–3 фонда заработной платы.

Ожидается, что пересмотренный проект Закона о социальном страховании будет обсужден Национальной ассамблеей на сессии в октябре 2023 года, одобрен на сессии в мае 2024 года и вступит в силу с 1 июля 2025 года.

Ле Тюйет

Ссылка на источник: https://vnexpress.net/cong-doan-pouyuen-lao-dong-hoang-khi-nghe-rut-bao-hiem-con-50-4666417.html