Истории о молодых кадрах в горном районе Сон Тай, Куангнгай

Если работа по искоренению голода и сокращению нищеты в последние годы в районе Сонтай достигла обнадеживающих результатов, необходимо отметить большой вклад молодых кадров и персонала, пополнивших район. Это хорошо обученные, энтузиасты, компетентные и смелые кадры. Заместитель председателя Народного комитета округа Сонтай Бах Нгок Тхем обсудил работу кадров, особенно кадров на уровне коммун и департаментов округа в настоящее время.

В 5:00 утра Фам Дай Куанг, глава Департамента труда, инвалидов и социальных дел округа Сонтай, забрал меня из города Куангнгай, чтобы отправиться в горный округ Сонтай. Поездка в то утро протяженностью почти 100 километров была наполнена рассказами о работе, развитии района и, конечно же, «самыми актуальными» новостями о работе персонала. Примером может служить Фам Дай Куанг, который проработал в Сонтай 22 года. От контрактного служащего до заместителя, затем главы совета по управлению инвестиционными проектами округа, а теперь и главы Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов, Куанг, кажется, понимает каждый шаг развития своего округа. «Я считаю Сонтай своим вторым родным городом. Тогда (в 2001 году) я только что окончил школу, и знакомый попросился на работу по контракту. Он уезжал рано утром и приезжал в районный центр к полудню. Увидев мрачные горы и леса, я немного колебался и иногда хотел вернуться в низины. Но потом меня подбадривала семья, а в то время я думал, что еще молод, поэтому я «забуксовал», чтобы попробовать свои силы, и остался до сих пор», — вспоминает Дай Куанг.

Возможно, в первые годы становления района у приехавших сюда молодых кадров были такие же мысли. Однако спустя почти 30 лет после основания района ситуация изменилась. Даже я, в 1999 году, в то время я также работал репортером по контракту в журнале в городе Хошимин, услышав, что район Сонтай является самым дальним районом провинции Куангнгай, я потратил 2 дня, чтобы написать статью и попутешествовать по этому горному району. Я до сих пор помню, как в том же году президент Чан Дык Лыонг посетил и работал в районе Сон Тай, и одним из указаний президента было сформировать команду молодых кадров, которые осмеливаются думать, осмеливаются действовать и обладают потенциалом. Это будет основной человеческий ресурс, «красные семена», которые предстоит развивать Сон Тэю. И, возможно, этот совет актуален и сегодня.

Во Минь Суан, один из сотрудников, который более 10 лет работает в районе Сонтай в рамках проекта 8738, также поделился со мной опытом открытия бизнеса в Сонтай. Когда мы получили решение ехать в Сонтай на работу, мои друзья подшучивали над нами, говоря: «Вы, ребята, кадры 2–6». Тогда я ничего не понял, но позже узнал, что штат 2-6 означает уход в понедельник и возвращение в пятницу. «Мы с мужем учились в Открытом университете в Хошимине, я изучал деловое администрирование, жена изучала банковское дело, мы также пробовали свои силы в Хошимине, но когда мы услышали, что в Куангнае есть экономическая зона Дунг Кват, нефтеперерабатывающий завод номер 1 во Вьетнаме, мы с нетерпением собрали чемоданы и вернулись в наш родной город, чтобы начать бизнес. Дунг Кват в 2011 году не сильно развился, инвестиционные предприятия были все еще небольшими. Поэтому, когда мы услышали, что провинция привлекает обычных выпускников университетов для обслуживания горных и островных районов (проект 8738), мы вызвались поехать, и, как вы знаете, работа отстранила нас, в мгновение ока прошло почти 11 лет с тех пор, как мы были привязаны к этой земле, и мои дети тоже ходили здесь в школу, больше нет причин отправлять их в низины», - признался Во Минь Сюань.

Во Минь Сюань (крайний справа) и специалисты по распространению сельскохозяйственных знаний коммуны Сон Льен осматривают макет животноводческого хозяйства.

Во время моей недавней деловой поездки в Сонтай мне довелось познакомиться с женщиной-офицером родом из Нгеана по имени Фам Тхи Трам, главой сельскохозяйственного и сервисного кооператива коммуны Сонлиен. В ходе расследования стало известно, что Трам и ее муж (в настоящее время заместитель председателя Народного совета коммуны Сон Лиен) познакомились и влюбились друг в друга еще во время учебы в колледже. После окончания университета пара переехала в район Сонтай, чтобы открыть свой бизнес. Начало пути этой молодой пары столь же трудное, как и у выпускников, «случайно» попадающих на ученичество. Однако, как только они начали адаптироваться к местной работе, климату и почве, они сразу же начали выращивать зеленокожие грейпфруты и кокосы. Именно там Траму доверили занять должность председателя сельскохозяйственного и сервисного кооператива Сон Лиен, в обязанности которого входило обеспечение производства местной сельскохозяйственной продукции, поставка сельскохозяйственных материалов, сортов растений и животных, сбор отходов, а также строительство и ремонт небольших объектов. В настоящее время кооператив закупает и потребляет продукцию местных фермеров и натуральные продукты: рис гороховый, побеги бамбука, перец чили... Кроме того, члены кооператива посадили 5 гектаров гуавы, 17 гектаров грейпфрута с зеленой кожицей и создали 3 гибридные фермы по разведению диких кабанов.

Фам Тхи Трам сказал: «В настоящее время в кооперативе 45 членов с 7 моделями животноводческого производства, что дает каждому члену средний ежемесячный доход в размере 2–4 миллионов донгов в месяц в зависимости от сезона. В целом жизнь людей значительно улучшилась, а их уровень жизни значительно повысился. В настоящее время кооператив также расширил производство сельскохозяйственной продукции и открыл торговое и выставочное агентство в городе Куангнгай для продвижения и повышения ценности сельскохозяйственной продукции коммуны Сон Лиен в частности и района Сон Тай в целом», — признался Фам Тхи Трам.

Фам Тхи Трам (стоит в центре) осматривает модель разведения скота и потребления продуктов коровьего происхождения, предоставляемых населению Департаментом труда, инвалидов и социальных дел района Сон Тай.

Г-н Бах Нгок Тем - заместитель председателя Народного комитета округа Сон Тай, который также был молодым кадром, проработавшим в округе Сон Тай почти десять лет, поделился: «В 2023 году провинция поставила перед округом Сон Тай цель сократить 4,8% бедных домохозяйств, но округ будет стремиться сократить 5,6%. Реализуя Национальную целевую программу по сокращению бедности, в последнее время округ Сон Тай сосредоточился на синхронных решениях для эффективной реализации программы сокращения бедности и горных этнических групп. В последнее время округ сосредоточился на программах обеспечения средств к существованию для людей, расширяя проекты, которые округ ранее эффективно пилотировал, такие как модели гуавы и грейпфрута с зеленой кожицей. Что касается скота, они разводят свиней породы кай и бамбуковых крыс. Хотя это еще не конец года, показатели оценки неточны. Однако, согласно предварительному исследованию, к настоящему моменту уровень бедности в округе Сон Тай снизился на 7%».

Говоря о стратегии подготовки молодых кадров для долгосрочного развития района, особенно местных кадров этнических меньшинств, г-н Бах Нгок Тем сказал: «Чтобы повысить роль и потенциал кадров на уровне общин, которые являются этническими меньшинствами, партийный комитет района Сон Тай реализует проект 08, в рамках которого район сосредоточится на подготовке молодых кадров, особенно женских кадров. К 2025 году 100% кадров на уровне общин будут иметь высшее или высшее образование. В частности, руководители и менеджеры должны пройти промежуточные курсы политической теории. В настоящее время район рассмотрел и запланировал ключевые кадры на уровне общин, которые являются этническими меньшинствами, на следующий семестр, чтобы обучить и поддержать их».

Г-н Бах Нгок Тхем — заместитель председателя Народного комитета округа Сонтай.

Молодые кадры, упомянутые в этой статье, — это лишь несколько из сотен молодых кадров, которые ежедневно работают и вносят свой вклад в сокращение бедности в горных районах провинции Куангнгай в целом и в районе Сонтай в частности. Хотя определенные трудности и недостатки все еще существуют. Однако с присущей молодым людям страстью и энтузиазмом с первых дней они преодолели трудности, проявили упорство и хорошо выполнили свою работу.

Я до сих пор помню, что сказал Фан Хунг Сон, заместитель начальника Департамента труда, инвалидов и социальных дел округа Сон Тай, когда он отвез меня в коммуну Сон Лонг: «Все привыкнет. Если будешь продолжать идти, привыкнешь к дороге и ручью. Сначала ты к этому не привыкаешь, но через 20 лет иногда ты слишком привыкаешь и больше не хочешь уезжать».

Фан Хунг Сон (справа) посещает модель бамбуковой крысиной фермы г-на Нгуена Куонга в коммуне Сонлонг.

Фан Хунг Сон также известен как пионер в создании модели выращивания грейпфрутов и гуавы, когда он был назначен председателем коммуны Сон Лиен, и, как отметили многие люди, это одна из самых эффективных моделей сокращения бедности в районе Сон Тай на данный момент. Таким образом, каждый молодой сотрудник округа Сонтай оставил свой след на этой любимой земле.

ВОСТОЧНОЕ МОРЕ

Ссылка на источник