В 5:00 утра Фам Дай Куанг, глава Департамента труда, инвалидов и социальных дел округа Сонтай, забрал меня из города Куангнгай, чтобы отправиться в горный округ Сонтай. Поездка в то утро протяженностью почти 100 километров была наполнена рассказами о работе, развитии района и, конечно же, «самыми актуальными» новостями о работе персонала. Примером может служить Фам Дай Куанг, который проработал в Сонтай 22 года. От контрактного служащего до заместителя, затем главы совета по управлению инвестиционными проектами округа, а теперь и главы Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов, Куанг, кажется, понимает каждый шаг развития своего округа. «Я считаю Сонтай своим вторым родным городом. В то время (2001 год), только что окончив вуз, знакомый устроился работать по контракту, рано утром выехал, а в райцентр приехал к полудню, увидев мрачные горы и леса, я немного колебался, иногда хотелось вернуться обратно в низины. «Но потом моя семья поддержала меня, и в то время я думал, что я еще молод, поэтому я «колебался» пробовать свои силы и оставался до сих пор», — вспоминает Дай Куанг.
Дорога в горный район Сонтай.
Возможно, в первые годы становления района у приехавших сюда молодых кадров были такие же мысли. Однако спустя почти 30 лет после основания района ситуация изменилась. Даже я, в 1999 году, в то время я также работал репортером по контракту в журнале в городе Хошимин, услышав, что район Сонтай является самым дальним районом провинции Куангнгай, я потратил 2 дня, чтобы написать статью и попутешествовать по этому горному району. Я до сих пор помню, как в том же году президент Чан Дык Лыонг посетил и работал в районе Сон Тай, и одним из указаний президента было сформировать команду молодых кадров, которые осмеливаются думать, осмеливаются действовать и обладают потенциалом. Это будет основной человеческий ресурс, «красные семена», которые предстоит развивать Сон Тэю. И, возможно, этот совет актуален и сегодня.
Во Минь Суан, один из сотрудников, который более 10 лет работает в районе Сонтай в рамках проекта 8738, также поделился со мной опытом открытия бизнеса в Сонтай. Когда мы получили решение ехать в Сонтай на работу, мои друзья подшучивали над нами, говоря: «Вы, ребята, кадры 2–6». Тогда я ничего не понял, но позже узнал, что штат 2-6 означает уход в понедельник и возвращение в пятницу. «Мы с мужем учились в Открытом университете Хошимина. Я изучал деловое администрирование, а моя жена — банковское дело. Мы также пробовали свои силы в Хошимине, но когда мы услышали, что в Куангнгае есть экономическая зона Дунг Кват и нефтеперерабатывающий завод номер один во Вьетнаме, мы с нетерпением собрали чемоданы и вернулись в родной город, чтобы начать бизнес. В 2011 году компания Dung Quat еще не развивалась, а объемы инвестиций в нее были небольшими. «Поэтому, когда мы услышали, что провинция привлекает выпускников университетов для работы в горных и островных районах (Проект 8738), мы сразу же вызвались поехать, но, как вы знаете, работа отвлекала нас, и в мгновение ока прошло уже почти 11 лет с тех пор, как мы в последний раз работали в этой стране, и мои дети пошли здесь в школу, так что больше нет необходимости отправлять их обратно в низины», — признался Во Минь Суан.
Во Минь Сюань (крайний справа) и специалисты по распространению сельскохозяйственных знаний коммуны Сон Льен осматривают макет животноводческого хозяйства.
Во время моей недавней деловой поездки в Сонтай мне довелось познакомиться с женщиной-офицером родом из Нгеана по имени Фам Тхи Трам, главой сельскохозяйственного и сервисного кооператива коммуны Сонлиен. В ходе расследования выяснилось, что Трам и ее муж (ныне заместитель председателя Народного совета коммуны Сон Лиен) познакомились и полюбили друг друга еще со времен учебы в колледже. После окончания учебы пара переехала в район Сон Тай, чтобы начать бизнес. Начало пути этой молодой пары столь же трудное, как и у выпускников, «случайно» попадающих на ученичество. Однако, как только они начали адаптироваться к местной работе, климату и почве, они сразу же начали выращивать зеленокожие грейпфруты и кокосы. Именно там Траму доверили занять должность председателя сельскохозяйственного и сервисного кооператива Сон Лиен, в обязанности которого входило обеспечение производства местной сельскохозяйственной продукции, поставка сельскохозяйственных материалов, сортов растений и животных, сбор отходов, а также строительство и ремонт небольших объектов. В настоящее время кооператив закупает и потребляет продукцию местных фермеров и натуральные продукты: рис гороховый, побеги бамбука, перец чили... Кроме того, члены кооператива посадили 5 гектаров гуавы, 17 гектаров грейпфрута с зеленой кожицей и создали 3 гибридные фермы по разведению диких кабанов.
Фам Тхи Трам сказал: «В настоящее время кооператив насчитывает 45 членов, которые занимаются 7 моделями животноводческого производства, что обеспечивает каждому члену средний ежемесячный доход в размере 2–4 миллионов донгов в месяц в зависимости от сезона». В целом жизнь людей значительно улучшилась, а качество их жизни значительно повысилось. «В настоящее время кооператив также расширил производство сельскохозяйственной продукции и открыл торговое и выставочное агентство в городе Куангнгай для продвижения и повышения ценности сельскохозяйственной продукции коммуны Сонлиен в частности и района Сонтай в целом», — сообщила Фам Тхи Трам.
Фам Тхи Трам (стоит в центре) осматривает модель разведения скота и потребления продуктов коровьего происхождения, предоставляемых населению Департаментом труда, инвалидов и социальных дел района Сон Тай.
Г-н Бах Нгок Тем, заместитель председателя Народного комитета округа Сон Тай, который также был молодым кадровым сотрудником, назначенным в округ Сон Тай почти десять лет назад, поделился: «В 2023 году провинция поставила перед округом Сон Тай цель сократить на 4,8% количество бедных домохозяйств, но округ будет стремиться сократить этот показатель на 5,6%. Реализуя Национальную целевую программу по сокращению бедности, в последнее время округ Сонтай сосредоточился на синхронных решениях для эффективной реализации программы сокращения бедности среди этнических меньшинств в горных районах. В последнее время округ сосредоточился на программах обеспечения средств к существованию для людей, расширяя проекты, которые округ ранее успешно реализовывал в пилотном режиме, такие как модели выращивания гуавы и грейпфрута с зеленой кожицей. О скоте, разведении свиней и бамбуковых крыс. Хотя год еще не закончился, критерии оценки неточны. Однако, по данным предварительного исследования, к настоящему моменту уровень бедности в округе Сонтай снизился на 7%».
Говоря о стратегии подготовки молодых кадров для долгосрочного развития района, особенно кадров местных этнических меньшинств, г-н Бах Нгок Тем сказал: «Для повышения роли и потенциала кадров на уровне общин, являющихся представителями этнических меньшинств, партийный комитет района Сонтай реализует проект 08, в рамках которого район сосредоточится на подготовке молодых кадров, особенно женщин». К 2025 году 100% должностных лиц на уровне общин будут иметь высшее или высшее образование. Руководители и менеджеры должны в первую очередь пройти промежуточные курсы обучения политической теории. Округ рассмотрел и запланировал обучение и подготовку ключевых кадров на уровне общин, представляющих этнические меньшинства, на следующий семестр.
Г-н Бах Нгок Тхем — заместитель председателя Народного комитета округа Сонтай.
Молодые кадры, упомянутые в этой статье, — это лишь несколько из сотен молодых кадров, которые ежедневно работают и вносят свой вклад в сокращение бедности в горных районах провинции Куангнгай в целом и в районе Сонтай в частности. Хотя определенные трудности и недостатки все еще существуют. Однако с присущей молодым людям страстью и энтузиазмом с первых дней они преодолели трудности, проявили упорство и хорошо выполнили свою работу.
Я до сих пор помню, что сказал Фан Хунг Сон, заместитель начальника Департамента труда, инвалидов и социальных дел района Сон Тай, когда он отвез меня в коммуну Сон Лонг: «Ко всему привыкаешь, брат». Проедьте достаточно долго, чтобы привыкнуть к дороге, привыкнуть к ручью. Сначала я к этому не привыкла, но спустя 20 лет я иногда слишком привыкаю и больше не хочу уезжать».
Фан Хунг Сон (справа) посещает модель бамбуковой крысиной фермы г-на Нгуена Куонга в коммуне Сонлонг.
Фан Хунг Сон также известен как пионер в создании модели выращивания грейпфрутов и гуавы, когда он был назначен председателем коммуны Сон Лиен, и, как отметили многие люди, это одна из самых эффективных моделей сокращения бедности в районе Сон Тай на данный момент. Таким образом, каждый молодой сотрудник округа Сонтай оставил свой след на этой любимой земле.
Ссылка на источник
Комментарий (0)