Азия спешит найти иностранные таланты

Азиатские страны ускоряют гонку за иностранными талантами, применяя ряд привлекательных мер стимулирования, таких как высокий доход, привлекательные налоговые ставки и простые иммиграционные процедуры.

Красная дорожка

Правительство Сингапура, которое называют магнитом для талантов, ввело программу One Pass visa для квалифицированных иностранных граждан. С помощью ONE Pass премьер-министр Сингапура Ли Сянь Лунг подтвердил свое желание пробудить лучшие таланты по всему миру, заставить их обратить внимание и серьезно задуматься о приезде в Сингапур.

Соответственно, данный тип визы выдается лицам с доходом не менее 33 000 сингапурских долларов в месяц (22 380 долларов США). Владельцам визы разрешено находиться в Сингапуре не менее 5 лет и работать в нескольких организациях. Программа ONE Pass очень похожа на программу Employment Pass, которую ранее ввело правительство Сингапура и которая позволяет отечественным компаниям нанимать иностранных специалистов и квалифицированных рабочих с минимальной заработной платой. Однако ONE Pass действителен в течение 5 лет, что дольше, чем Work Pass.

Тем временем в Таиланде правительство с сентября 2022 года ввело долгосрочную визу на жительство, которая позволяет международным специалистам оставаться в стране в течение 10 лет. С помощью визы долгосрочного резидента правительство Таиланда надеется привлечь 1 миллион иностранных граждан, обладающих навыками в таких ведущих секторах, как электромобили, биотехнологии и оборона. С января 2023 года Таиланд также предоставит освобождение от налога на прибыль предприятий сроком до 13 лет для инвестиций в передовые отрасли, такие как биотехнологии и нанотехнологии. В настоящее время период освобождения от корпоративного налога составляет 8 лет для наиболее благоприятствуемых отраслей. В Малайзии действует специальная визовая программа. Заявка на участие в программе, запущенной в прошлом году, позволяет тем, кто может инвестировать 1 миллион ринггитов (212 766 долларов США) и иметь годовой доход из-за рубежа около 100 000 долларов США, оставаться и работать в Малайзии на срок до 20 лет.

Важная стратегия

По данным издания South China Morning Post, Китай отстает от США, Южной Кореи, Японии и Сингапура по уровню глобальной конкурентоспособности в плане талантов. Страна также сталкивается с жесткой конкуренцией со стороны других крупных экономик за удержание экспертов в области искусственного интеллекта (ИИ). Поэтому ускорение гонки за привлечение иностранных талантов в такие ключевые области, как наука и технологии, становится важной и долгосрочной стратегией. Всемирно известные китайские ученые были приглашены на постоянное место жительства; Ежегодно ведущие ученые мира приглашаются в Китай для преподавания или создания научно-исследовательских центров. Шанхай также принял ряд мер, включая ускоренную процедуру выдачи разрешений на исследовательское оборудование, чтобы помочь талантливым специалистам быстро обосноваться и найти работу.

Южная Корея также активизирует усилия по привлечению более высокообразованных иностранных граждан, в том числе путем изменения визовой системы для иностранцев, окончивших магистратуру или докторантуру в стране. По состоянию на 2023 год в международной базе данных талантов в Корее зарегистрировали свои имена около 8000 иностранных талантов, что примерно на 2000 человек (30%) больше, чем в предыдущем году. Однако, согласно отчету Федерации корейской промышленности (FKI) «Перспективы и стратегии привлечения специалистов в области искусственного интеллекта между Кореей, США и Китаем», по количеству специалистов в области искусственного интеллекта Корея занимает лишь 22-е место в мире. Южная Корея заложила основу меритократии, которая набирает на государственные должности людей независимо от национальности, отменив годовые потолки заработной платы для сфер, где не хватает талантов. Министерство юстиции Кореи запустило ускоренную систему выдачи виз специально для иностранных граждан, имеющих степень магистра или доктора наук, а также степени в области науки и информационных технологий в Корее, и гарантирует им статус резидента.

Хотя в последние годы Япония приняла больше иностранных рабочих, они составляют лишь около 1% специалистов и высококвалифицированных рабочих, что намного ниже показателей в Великобритании (23%) и в США (16%). Поскольку правительство определяет ИИ и полупроводники как ключевые направления и политику развития, Япония планирует сократить разрыв в заработной плате между страной и другими странами. Кроме того, правительство изучает и анализирует такие вопросы, как налогообложение, а также рассматривает план, который позволит выпускникам ведущих университетов мира оставаться в Японии в течение двух лет для поиска работы, что представляет собой значительное увеличение по сравнению с текущим 90-дневным периодом. Это одно из предложений по пересмотру политики пребывания иностранцев в контексте того, что Япония стремится привлечь высококвалифицированных работников для работы в стране.

ТХАН ХАНГ

Источник