Это последовательная точка зрения в руководстве и руководстве партии во Второй мировой войне на протяжении 93 лет строительства и развития пропагандистского сектора (1 августа 1930 г. / 1 ​​августа 2023 г.); также является неотложной практической потребностью.

Тщательно усвоив Резолюцию XIII Всекитайского съезда партии, для дальнейшего повышения качества и эффективности мировой войны в новых условиях необходимо участие и содействие объединенной силе всей партии, народа и армии; особое внимание на раннем этапе решению и устранению трудностей и препятствий в отношении ресурсов для CTTG на низовом уровне.

Иллюстрация: газета Cong Ly

1. Много лет назад в организации персонала коммун, районов и городов (обычно называемых уровнем коммуны) всегда существовал постоянный штат сотрудников по пропаганде (CBTG), и эта должность даже была структурно включена в постоянный комитет партийного комитета коммуны... Однако в последние годы, в условиях тенденции к рационализации персонала, эта должность выполнялась только по совместительству и не была структурно включена в состав исполнительного комитета или постоянного комитета партийного комитета. В результате снижается эффективность внедрения CTTG на низовом уровне; Роль и положение CBTG на низовом уровне принижаются и игнорируются; вызывает много опасений относительно качества и эффективности важного аспекта работы партии.

Теория показывает, что: Вторая мировая война, особенно идеологическая работа, должна осуществляться и осуществляться должным образом снизу. При этом особое значение имеют пропаганда, мобилизация, укрепление народных сил и формирование «сердец и умов людей». Однако справедливости ради следует отметить, что из-за малочисленности сил и совмещения должностей, несмотря на то, что офицеры, отвечающие за CTTG, приложили реальные усилия, во многих местах оперативная эффективность не соответствовала ожиданиям. Вопросы, касающиеся понимания общественного мнения, психологии общества, настроения толпы, особенно понимания, контроля и обработки ложных слухов на низовом уровне, часто оказываются несвоевременными и неэффективными. Это одна из многих причин, вызывающих общественное возмущение и порождающих очаги напряженности на низовом уровне.

Реальность показывает, что только низовые кадры, включая КПТГ, являются непосредственной силой, обладающей достаточными условиями, возможностями и опытом, чтобы улавливать и своевременно выявлять негативные идеологические проявления и проблемы, возникающие на «зародышевой» стадии, заблаговременно предупреждать, оперативно корректировать, ориентировать и решать; не перерастать в «аномалии» идеологической болезни и «спусковые крючки» для возникновения очагов общественного мнения. Однако в силу многих факторов нынешняя команда CBTG на уровне коммун в основном состоит из неполных или полупрофессиональных сотрудников. Между тем, реализация постановлений Центрального Комитета об упорядочении фонда оплаты труда на уровне коммун и подчиненных им уровней существенно повлияла на численность, качество, менталитет, идеологию и настроения низовой команды CBTG.

Поскольку человеческие ресурсы для пропаганды на низовом уровне недостаточны, недостаточны и слабы, это сильно сказывается на времени, усилиях, интеллекте и ресурсах, затрачиваемых на эту работу. Другими словами, из-за слабого или отсутствующего CBTG легко может возникнуть ситуация невнимания и недооценки CTTG с самых низов. Следствием этого является то, что многие люди не понимают политику и руководящие принципы партии, а также политику и законы государства.

В некоторых местах из-за отсутствия официальной информации люди легко впадают в замешательство, колеблются и легко поддаются соблазну, подкупу или эксплуатации со стороны враждебных и деструктивных сил для осуществления злонамеренных политических замыслов. Из опыта урегулирования горячих точек в Центральном нагорье (2001, 2004 гг.), Биньтхуане (2018 г.) и многих других горячих точках можно сделать очевидный вывод: идеологическая работа в этих местах порой становится пассивной и лишенной гибкости, особенно неспособность оперативно предоставлять и ориентировать официальную информацию... являются основными причинами возникновения горячих точек и осложнений политической безопасности в этом районе.

Мало того, поскольку CBTG на уровне общины в основном является совпадающей позицией, CTTG на низовом уровне в последнее время имеет тенденцию сосредотачиваться на решении конкретных, тривиальных, щекотливых вопросов, с низкой предсказуемостью и путаницей; пока не реализован в полной мере девиз «сначала проложить путь, вместе реализовать, а потом подвести итоги»; не объединил ресурсы и силы для создания объединенной мощи для Второй мировой войны на низовом уровне. Это приводит к тому, что консультативная работа пропагандистского сектора на низовом уровне для партийных комитетов и органов власти по ряду задач и направлений не является своевременной, нечувствительной и неэффективной; Идеологическая работа порой лишена остроты, не очень убедительна и не отличается боевым духом...

В частности, работа по обобщению практик и исследованию теорий на низовом уровне не получила должного внимания, не является последовательной, не отвечает требованиям и даже игнорируется и забывается. Работа по борьбе и предотвращению негативной и токсичной информации, неправильных и враждебных взглядов на низовом уровне по-прежнему пассивна и не очень эффективна... Все это напрямую влияет на качество и эффективность всей пропагандистской деятельности отрасли в новых условиях.

2. Сотрудники на низовом уровне рекомендовали, чтобы забота и инвестирование ресурсов во Вторую мировую войну в новых условиях соответствовали точке зрения, что Вторая мировая война в целом и идеологическая работа в частности должны черпать эффективность из низового уровня как фокуса, основы и корня. В этом смысле, если мы хотим качественного CTTG, мы должны уделять особое внимание и инвестировать соответствующие ресурсы в объекты, особенно в человеческие ресурсы для проведения CTTG. Наряду с повышением роли партийных комитетов, органов власти и общественных деятелей следует ли нам формировать специализированные кадры CTTG, которые были бы способны брать на себя и выполнять сложные и запутанные задачи, особенно идеологическую работу, партийное строительство, пропаганду, массовую мобилизацию и борьбу с «мирной эволюцией» на низовом уровне?

Опрос команды по совместительству должностных лиц CTTG на уровне коммуны показывает, что данная команда имеет достаточно правильное и достаточное представление о положении и роли должностных лиц CTTG на уровне коммуны, однако большинство из них выразили обеспокоенность, трудности и препятствия в процессе выполнения своих задач. Многие должностные лица считают, что при огромном объеме работы, разнообразных и сложных задачах, строгих и научных процессах и процедурах внедрения CTTG необходимо иметь специализированных должностных лиц в этой области. Мало того, властям необходимо исследовать и устанавливать высокие требования к качеству персонала, осуществляющего CTTG на низовом уровне; Должна быть разработана политика, позволяющая структуре CBTG на уровне коммуны участвовать в работе постоянного комитета, исполнительного комитета партийного комитета коммуны и планировать деятельность в качестве источника преемственности на низовом уровне.

Из вышеперечисленных основных практик следует, что партийные комитеты, руководители и функциональные органы должны иметь более полное представление о положении и роли кадров, осуществляющих CTTG на низовом уровне. Последовательно выступая за оптимизацию фонда заработной платы и реорганизацию организационного аппарата в целях оптимизации и повышения эффективности и результативности операций, мы также должны объединить и придать значение отбору и ротации кадров, отдавая приоритет высококвалифицированным кадрам для сектора пропаганды на низовом уровне.

Наряду с этим компетентным органам следует в ближайшее время изучить и дополнить соответствующие политики и режимы для этой группы должностных лиц, помогая им любить свою работу и всецело посвящать себя назначенным им должностям и обязанностям. Партийным комитетам и органам власти на всех уровнях необходимо продолжать совершенствовать работу по обучению и воспитанию, повышать качества, политическую смелость, профессиональные возможности и опыт команды кадров, работавших во Второй мировой войне; Обеспечить надлежащую подготовку, регулярность, лояльность и развитие CBTG посредством практической деятельности; Улучшить взаимодействие, обмен опытом и «передачу страсти к профессии» между поколениями опытных и молодых кадров; между центральными кадрами CTTG и низовыми кадрами CTTG...

Обсуждая роль Второй мировой войны и кадров, участвовавших во Второй мировой войне, президент Хо Ши Мин подтвердил: «Команда Второй мировой войны и пропагандистская работа считаются идеологическим фронтом для борьбы со старым, коррумпированным, отсталым и для поддержки нового, хорошего, прогрессивного, для пробуждения воли и мобилизации всего народа, для организации и просвещения всего народа, для опоры на великую силу всего народа, для того, чтобы «вся партия должна иметь единодушие в мыслях, единодушие в действиях, единодушие в солидарности для выполнения задач партии».

Учитывая такую ​​важность, необходимо, чтобы партийные комитеты, политические системы и даже те, кто работает над Второй мировой войной, имели единое понимание положения, роли, функций и задач Второй мировой войны и Второй мировой войны. Необходимо решительно выявить, исправить и полностью преодолеть ситуацию, когда идеологическая работа в частности и идеологическая работа в целом передается на аутсорсинг пропагандистскому сектору и низовым группам идеологической работы. Необходимо повышать осведомленность и внедрять инновационное мышление на всех уровнях, уделяя внимание и инвестируя ресурсы, особенно бюджетные и человеческие, в пропагандистскую деятельность на всех уровнях, особенно на низовом уровне, чтобы соответствовать роли, положению и требованиям пропагандистского сектора и пропагандистского сектора в новой ситуации.

НГУЕН ТАН ТУАН

* Посетите раздел «Политика», чтобы увидеть соответствующие новости и статьи.