Отменить базовую заработную плату
Согласно постановлению Центрального исполнительного комитета № 27-NQ/TW от 2018 года, определяющим фактором для разработки новой Табели окладов является базовая заработная плата, которая формируется с помощью определенной суммы в новой Табели окладов.
Действующие базовая заработная плата и коэффициент к ней будут отменены.
Кроме того, государство вводит единый режим трудового договора в соответствии с положениями Трудового кодекса (или договоров оказания услуг) для лиц, выполняющих руководящую и служебную работу (требующую уровня подготовки ниже среднего), и не применяет к этим субъектам шкалу заработной платы государственных служащих и государственных служащих.
При реализации реформы заработной платы базовая заработная плата будет установлена в виде конкретной суммы в новой табели окладов.
Минимальный уровень заработной платы государственных служащих и работников бюджетной сферы определяется как уровень заработной платы лиц, выполняющих работу, требующую промежуточной подготовки (уровень 1), не ниже минимального уровня заработной платы обученных работников в предпринимательском секторе.
В настоящее время формула расчета заработной платы кадровых работников, государственных служащих и бюджетников выглядит следующим образом: Заработная плата = Базовая заработная плата в размере 1,8 млн донгов в месяц x коэффициент заработной платы.
Расширить тарифные отношения как основу для определения конкретных уровней заработной платы в системе оплаты труда, постепенно приближаясь к тарифным отношениям в секторе предприятий в соответствии с государственными ресурсами.
Завершить регулярный режим повышения заработной платы и досрочное повышение заработной платы кадровым работникам, государственным служащим, государственным служащим и военнослужащим в соответствии с положениями новой таблицы заработной платы.
Дорожная карта реформы заработной платы
В резолюции 27 четко изложена дорожная карта для государственного сектора, предусматривающая с 2021 года применение нового единого режима оплаты труда для кадров, государственных служащих, государственных служащих и военнослужащих во всей политической системе.
В 2021 году минимальная заработная плата кадровых, государственных служащих и бюджетников будет равна средней минимальной заработной плате регионов в бизнес-секторе.
Периодически повышать заработную плату в соответствии с индексом потребительских цен, экономическим ростом и возможностями государственного бюджета.
К 2025 году минимальная заработная плата кадровых работников, государственных служащих и бюджетников будет выше средней минимальной заработной платы регионов в бизнес-секторе.
К 2030 году самая низкая заработная плата кадровых работников, государственных служащих и бюджетников будет равна или превысит самую низкую заработную плату в самом высокодоходном регионе предпринимательского сектора.
Однако в действительности из-за трудностей, связанных с эпидемией COVID-19, правительству пришлось отложить реализацию этой дорожной карты. На сегодняшний день новый срок начала фундаментальной реформы заработной платы установлен на 2024 год.
Новая структура заработной платы
В духе Постановления 27 новая структура заработной платы будет разработана таким образом, чтобы включать: базовую заработную плату (составляющую около 70% от общего фонда заработной платы) и надбавки (составляющие около 30% от общего фонда заработной платы). Надбавка к премиям (премиальный фонд составляет около 10% от общего фонда заработной платы за год без учета надбавок).
Это первый документ, показывающий, что в дополнение к заработной плате и надбавкам кадровые, государственные служащие и военнослужащие имеют премиальный фонд.
Для повышения уровня заработной платы центральное правительство также согласилось ввести новую систему заработной платы в соответствии с должностями, званиями и руководящими должностями, чтобы заменить действующую систему заработной платы; Переведите старую зарплату в новую зарплату, убедившись, что она не ниже текущей зарплаты.
Впервые в фонд заработной платы госслужащих были добавлены премии (Иллюстрация: Мань Куан).
Классификация равнозначных руководящих должностей в политической системе для разработки табеля окладов по должностям решается Политбюро после представления доклада Центральному Исполнительному Комитету.
Согласно постановлению, решено реорганизовать действующие режимы выплаты пособий, обеспечив, чтобы общий размер фонда пособий составлял не более 30% от общего фонда оплаты труда. Соответственно, продолжать применять надбавку за одновременное проживание; надбавка за выслугу лет сверх установленных рамок; региональная надбавка; надбавка за ответственность на работе; пособие на мобильность; Надбавки за безопасность и оборону, а также специальные надбавки для вооруженных сил (армия, полиция, криптография).
Объединение профессиональных надбавок, надбавок за профессиональную ответственность и надбавок за опасные и вредные условия труда (совместно именуемых профессиональными надбавками), применяемых к государственным служащим и государственным служащим, работающим на должностях и работах с условиями труда выше обычных и с соответствующей преференциальной политикой государства (образование и обучение, здравоохранение, суды, прокуратура, гражданское правоприменение, инспекция, экспертиза, аудит, таможня, лесное хозяйство, управление рынком и т. д.).
Объединить специальные надбавки, надбавки за привлечение и надбавки за долгосрочную работу в районах с особо сложными социально-экономическими условиями в надбавки за работу в особо сложных районах.
Отменить надбавки за выслугу лет (за исключением военных, полиции и криптографии для обеспечения соотношения заработной платы с должностными лицами и государственными служащими); Надбавка за руководящую должность (на основе классификации окладов для руководящих должностей в политической системе); пособие на партийную работу, политические и общественные организации; надбавка за государственную службу (включена в базовую заработную плату); Надбавка за вредные и токсичные условия труда (в связи с включением вредных и токсичных условий труда в профессиональные надбавки).
Новые положения о пособиях в соответствии с классификацией административных единиц на уровне коммуны, района и провинции.
Ссылка на источник
Комментарий (0)