Сельский бизнес в Германии и проблема привлечения иностранной рабочей силы

Сельские районы с большим количеством… фабрик

Когда посетители смотрят с руин замка Розенштейн, возвышающегося на большой скале над городом Хойбах в земле Баден-Вюртемберг (юго-запад Германии), они вряд ли заподозрят, что перед ними находится центр машиностроения и промышленности.

В ландшафте преобладают поля и леса, а вокруг разбросано несколько небольших городов. Но между ними находятся заводы множества малых и средних предприятий, которые являются опорой экономики этого города.

Сельские предприятия в Германии и проблема привлечения иностранной рабочей силы 1 — Кунджан Патель, 30-летний инженер из Индии, доволен своей работой и жизнью в немецкой земле Баден-Вюртемберг. Фото: DW

Однако 30-летний инженер из Индии Кунджан Патель заявил, что наиболее привлекательной частью земли Баден-Вюртемберг, по его мнению, является Оствюртемберг, район в часе езды к востоку от промышленной столицы Штутгарта. «Это отличное место для инженеров», — говорит Кунджан Патель. «Здесь так много интересных компаний, и у каждой свой стиль».

В Оствюртемберге, районе, который более чем в два раза превышает площадь Берлина, проживает около 450 000 человек. В этом районе расположено множество процветающих предприятий, в том числе более 300 компаний по производству инструментов, машиностроения и высокотехнологичного оборудования.

Это делает его одним из многих регионов Германии, который, хотя и является довольно сельским в административном отношении, имеет важное экономическое и промышленное значение. По данным статистики правительства Германии, на сельские районы приходится около половины валового внутреннего продукта (ВВП) страны, который в 2022 году достигнет около 3,9 трлн евро (4,1 трлн долларов США).

Нехватка рабочей силы

Поскольку молодые люди переезжают из сельской местности в города, население многих сельских районов стареет даже быстрее, чем городское. Это означает, что сельским районам необходимо привлекать рабочую силу не только из городских районов, но и из-за рубежа. Хотя многие немцы в последнее время переехали из городов обратно в сельскую местность, спрос на рабочих на пригородных фабриках по-прежнему превышает предложение.

В этом контексте местные университеты играют важную роль, поскольку они являются координационным центром для предприятий по набору иностранных выпускников в Германии. Кунджан Патель, инженер из Индии, упомянутый в статье выше, работает в компании Richter, производящей высокотехнологичные системы освещения, расположенной в Хойбахе, городе с населением 10 000 человек. По данным компании, в настоящее время в ней работают 110 сотрудников из 34 стран.

Патель присоединился к Richter в 2019 году. Его наняли после того, как он посетил компанию с группой иностранных студентов из соседнего Университета Аалена, где он учился в магистратуре.

По словам Маркуса Шмида, консультанта Торгово-промышленной палаты Оствюртемберга, убеждение иностранных студентов остаться после окончания вуза — один из самых эффективных способов увеличения рабочей силы для предприятий в сельской местности.

Однако у малых и средних предприятий в Оствюртемберге не так много возможностей привлечь внимание потенциальных кандидатов из-за рубежа. Перед ними стоит огромная задача по сравнению с глобальными корпорациями, головные офисы которых расположены в этом регионе, поскольку они могут позволить себе масштабные кампании по подбору персонала и нанимать высококвалифицированных специалистов по подбору персонала.

Малым компаниям необходимо разрабатывать инновационные подходы

Имея гораздо меньше ресурсов, чем у транснациональных корпораций, Бернд Рихтер, владелец светотехнической компании Richter, был вынужден искать собственный способ формирования и поддержания разнообразного состава рабочей силы в своей компании — иногда с большими личными усилиями: иногда он даже принимает новых сотрудников в своем семейном поместье.

По словам Рихтера, его подход к найму сотрудников заключается в том, чтобы «никогда ничего не исключать». Например, знание немецкого языка не является для него критерием превосходства. Официальным рабочим языком в Richter является английский. Так, индийский инженер Кунджан Патель, который считает, что изучение немецкого языка было самой большой проблемой жизни в Оствюртемберге, говорит, что он очень доволен корпоративной культурой Richter. Не говоря уже о том, что в компании Richter сотрудники также получают бесплатные уроки немецкого языка.

Мэр Хойбаха Джой Алемазунг говорит, что хочет, чтобы иммигранты чувствовали себя максимально желанными гостями. «Если я не чувствую себя по-другому, когда кто-то со мной разговаривает, я чувствую себя как дома», — говорит Алемазунг. Алемазунг также поделился тем, что он понял это на собственном опыте, переехав из родного Камеруна в Германию в качестве студента.

Алемазунг отметил, что проживание в сельской местности с более тесными связями с обществом может способствовать принятию иммигрантов, поскольку дает новоприбывшим и местным жителям возможность интегрироваться. Он утверждал, что в этом отношении сельские районы имеют преимущество перед городами.

Для человека из Азии, такого как Кунджан Патель, это важно. Он сказал, что доволен образом жизни, который предлагает Оствюртемберг. «Здесь очень хорошая общественная жизнь», — рассказал он DW, здесь проводится множество мероприятий, позволяющих общаться как на работе, так и вне ее. Патель также любит совершать пешие походы по Альбу, горному плато в этом регионе. «Я люблю лето в Альбе», — сказал он.

Это, должно быть, хорошие новости для начальника Куньяна Пателя. Потому что, как говорит руководитель компании Рихтер, привлечение работников в Оствюртемберг в конечном итоге сводится к поиску тех, «кто будет здесь действительно счастлив».

Обезвредить «бомбу замедленного действия»

Усилия малых и средних предприятий в сельской местности, таких как Рихтер, являются частью усилий по преодолению кризиса на рынке труда, который DW называет «бомбой замедленного действия для немецкой экономики».

На протяжении многих лет немецкие компании предупреждали о наличии бомбы замедленного действия в самом сердце крупнейшей экономики Европы: нехватке квалифицированных рабочих. Этот вопрос уже давно является предметом тревожных дискуссий, но в последнее время он стал еще более интенсивным.

Сельские предприятия в Германии и проблема привлечения иностранной рабочей силы, форма 2 — Нехватка квалифицированных рабочих является одной из главных проблем для немецких компаний. Фото: DW

Компании во многих секторах экономики Германии заявляют, что испытывают трудности с поиском необходимых им работников, и ситуация ухудшается. «Нехватка квалифицированных рабочих является одной из главных проблем для компаний немецкой автомобильной промышленности», — заявил в интервью DW представитель Немецкой ассоциации автомобильной промышленности (VDA) Андреас Раде. Недавний опрос поставщиков показал, что более трех четвертей компаний в настоящее время сталкиваются с серьезной нехваткой персонала.

Похожая картина наблюдается и в машиностроительной отрасли Германии — одном из основных двигателей огромного экспортного рынка страны. «Ситуация ухудшается с 2021 года», — рассказал DW аналитик VDMA Тило Бродтманн, добавив, что более 70% компаний сектора сталкиваются с острой нехваткой рабочей силы.

Столкнувшись с этой ситуацией, правительство Германии считает, что иммиграция является одним из решений. В июне страна приняла масштабные законы об иммиграционной реформе, упростившие критерии получения рабочих виз в Германии и расширившие признание иностранных квалификаций. Ожидается, что закон сделает Германию более привлекательным местом для иностранных рабочих.

Благодаря этому макроэкономическому росту у немецких предприятий, особенно малых и средних предприятий в сельской местности, также появилось больше возможностей для найма работников, что позволило решить сложную проблему с кадрами, возникшую в последние годы.

Куанг Ань

Источник