Акционерная компания TNG Investment and Trading Joint Stock Company (биржевой код TNG) только что объявила о получении решения о применении административных санкций от Департамента планирования и инвестиций провинции Тхай Нгуен.

Причиной штрафа является то, что TNG назначила г-на Нгуена Дык Маня генеральным директором TNG, а г-н Мань является сыном г-на Нгуена Ван Тхоя — председателя Совета директоров (СД) TNG. Это не обеспечивает условий, предусмотренных в пункте «б» пункта 5 статьи 162 Закона о предприятиях.

пчела.jpg
Г-н Нгуен Ван Той, председатель TNG. Фото: ТНГ

За вышеуказанные нарушения TNG была оштрафована на 25 миллионов донгов и вынуждена уволить г-на Нгуена Дык Маня с должности генерального директора.

Срок исполнения мер по устранению нарушений составляет 10 дней со дня получения настоящего решения (26 декабря 2024 г.). После этого TNG обязана направить письменный отчет о результатах реализации мер по исправлению положения в Инспекцию Департамента планирования и инвестиций Тхай Нгуен в течение 5 дней с даты внесения изменений.

В решении о штрафе также говорится, что если TNG добровольно не выполнит свои обязательства в установленный срок, к нему будут применены меры принудительного характера в соответствии с правилами. Кроме того, по данным инспекционного органа, TNG имеет право обжаловать или подать административный иск против данного решения о штрафе.

TNG — крупное текстильное и швейное предприятие во Вьетнаме с годовым доходом в тысячи миллиардов донгов.

Пункт б) пункта 5 статьи 162 Закона о предприятиях 2020 года гласит: Для публичных компаний, государственных предприятий и дочерних компаний государственных предприятий директор или генеральный директор должен соответствовать ряду стандартов и условий.

При этом он не должен быть членом семьи управляющего бизнесом, контролера компании и материнской компании; Представитель государственного капитала, представитель корпоративного капитала в компании и материнской компании.

По мнению экспертов, публичное акционерное общество уже не является предприятием, принадлежащим одному лицу. Таким образом, закон содержит достаточно строгие положения о прозрачности, раскрытии информации и методах работы, а также о создании кадровых механизмов для обеспечения популярности данного предприятия.

Вышеуказанное положение ограничивает и устраняет проявления «семейного правления», обеспечивая реализацию демократии и законных прав большинства акционеров в соответствии с законом и уставом публичных акционерных обществ.